統(tǒng)計還顯示，碩士(不含MBA)學(xué)歷的員工薪酬在下降，下降幅度達14.61%；本科學(xué)歷員工的薪酬漲幅最少，只有0.76%。
導(dǎo)致碩士(不含MBA)和本科學(xué)歷員工薪酬漲幅緩慢甚至下降，其主要原因是供求關(guān)系。
一方面，高校在擴招，畢業(yè)大軍不斷涌入人才市場；另一方面，《勞動合同法》出臺后一定程度上增加了用工成本，企業(yè)在選人用人時更加謹慎，減少了人員需求或者提高了選人標準，加劇了供求關(guān)系的緊張。因此短期內(nèi)如供求關(guān)系現(xiàn)狀不發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，這兩類學(xué)歷員工的薪酬漲幅不敢太樂觀。
另外，博士和MBA學(xué)歷的員工薪酬漲幅分別是14.48%和9.27%，大專和大專以下員工的薪酬待遇有所好轉(zhuǎn)，漲幅分別是23.23%和14.58%，這種變化也是出于國家對低收入人群的政策保護和企業(yè)對基層員工的調(diào)薪側(cè)重。
導(dǎo)致碩士(不含MBA)和本科學(xué)歷員工薪酬漲幅緩慢甚至下降，其主要原因是供求關(guān)系。
一方面，高校在擴招，畢業(yè)大軍不斷涌入人才市場；另一方面，《勞動合同法》出臺后一定程度上增加了用工成本，企業(yè)在選人用人時更加謹慎，減少了人員需求或者提高了選人標準，加劇了供求關(guān)系的緊張。因此短期內(nèi)如供求關(guān)系現(xiàn)狀不發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，這兩類學(xué)歷員工的薪酬漲幅不敢太樂觀。
另外，博士和MBA學(xué)歷的員工薪酬漲幅分別是14.48%和9.27%，大專和大專以下員工的薪酬待遇有所好轉(zhuǎn)，漲幅分別是23.23%和14.58%，這種變化也是出于國家對低收入人群的政策保護和企業(yè)對基層員工的調(diào)薪側(cè)重。