根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號(hào))精神，南通市2008年秋季部分市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘100名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1973年8月至1990年8月期間出生），副高級(jí)及以上職稱人員年齡可放寬至40周歲（1968年8月1日以后出生）；
（五）身體健康；
（六）大專及以下學(xué)歷應(yīng)聘人員限南通地區(qū)戶籍或生源；
（七）具備擬報(bào)考崗位所需其他條件。
二、招聘崗位、對(duì)象、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷及其它（詳見崗位簡介表）
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式
（一）報(bào)名時(shí)間：2008年9月2日（星期二）8：30-16：00；
（二）報(bào)名地點(diǎn)：南通人才市場(市青年西路71號(hào))；
（三）報(bào)名辦法：
1、現(xiàn)場報(bào)名。全日制普通高等院校2008年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、gaoxiaojob,所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》；社會(huì)在職人員須提供本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、戶籍證明和應(yīng)聘崗位需要的其他證件等材料，其中，市內(nèi)在職應(yīng)聘人員，還須提供本單位同意應(yīng)聘的證明。以上所有證件和材料須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件兩份。
2、報(bào)名人員須填寫《南通市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份（市組織人事部門一份，招聘單位一份），填涂《報(bào)名信息卡》一份，交本人近期同底免冠一寸照片2張及報(bào)名費(fèi)，辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名者須對(duì)照本《簡章》規(guī)定的條件和要求如實(shí)填報(bào)，如個(gè)人填報(bào)信息和提供的證件材料失誤、失真，由此造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。
3、每人限報(bào)一個(gè)單位一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3：1方可開考，達(dá)不到開考比例則相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考達(dá)不到開考比例崗位的考生，符合其他招聘崗位條件的，經(jīng)招聘單位及主管部門同意后報(bào)市組織人事部門批準(zhǔn)，可改報(bào)考其他崗位。
四、報(bào)考資格審核
由招聘單位和主管部門按照組織人事部門公布的簡章要求和職位設(shè)置條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，市組織人事部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行資格復(fù)審。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試考試。筆試為閉卷考試。由組織人事部門組織實(shí)施。主要內(nèi)容包括時(shí)事政治、法律、公文基礎(chǔ)、職業(yè)道德等基本常識(shí)和職業(yè)能力知識(shí)。部分專業(yè)技術(shù)崗位增加專業(yè)理論考試?？荚嚥恢付ù缶V和教材。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間2008年9月7日(星期日)，具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
3、筆試成績。筆試以百分制計(jì)算。進(jìn)行專業(yè)理論考試的崗位，按基礎(chǔ)常識(shí)、職業(yè)能力與專業(yè)理論考試成績各50%合計(jì)筆試總成績。
4、筆試成績在南通人才網(wǎng)（www.ntrc.gov.cn）、南通黨建網(wǎng)(www.ntdj.gov.cn)和南通人事考試網(wǎng)(www.ntpta.gov.cn)上公布。
（二）面試
1、面試對(duì)象。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍確定參加面試人選，如有主動(dòng)放棄面試資格的，依次一次性遞補(bǔ)。
2、面試形式和內(nèi)容。面試由組織人事部門組織實(shí)施。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力和情緒穩(wěn)定性等。部分專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)、招聘人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模的特殊崗位的面試由組織人事部門委托、指導(dǎo)招聘單位主管部門組織實(shí)施（面試工作方案須經(jīng)組織人事部門審核同意），主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和技能等。
3、面試時(shí)間地點(diǎn)。詳見《面試通知》。
4、面試成績。面試以百分制計(jì)算。60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績當(dāng)場通知考生。
六、體檢和考核
按照筆試和面試成績各50%合計(jì)應(yīng)聘人員的總成績。在面試合格者中，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核的人員。如出現(xiàn)體檢和考核不合格或主動(dòng)放棄資格的，按照從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
中共南通市委組織部
南通市人事局
二00八年八月二十七日
體檢由市組織人事部門指定醫(yī)院，主管部門或單位具體組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢合格人員進(jìn)入考核，考核由招聘單位依據(jù)通人開[2005]47號(hào)文件規(guī)定組織實(shí)施。
七、確定擬聘用人員
對(duì)體檢和考核合格的擬聘用人員，進(jìn)行為期七天的公示。
八、辦理聘用手續(xù)
對(duì)公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，由招聘單位在一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)人事關(guān)系聘用手續(xù)。在此期間，擬聘人員因故退出的，在面試合格者中，按照從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
九、紀(jì)律監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅(jiān)持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作以本《簡章》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合本《簡章》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消考試和聘用資格。
十、本《簡章》由中共南通市委組織部、南通市人事局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢：0513-83558063、85098505；
考務(wù)咨詢：0513-83558036；
監(jiān)督舉報(bào)：0513-83558008、85098517。
一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1973年8月至1990年8月期間出生），副高級(jí)及以上職稱人員年齡可放寬至40周歲（1968年8月1日以后出生）；
（五）身體健康；
（六）大專及以下學(xué)歷應(yīng)聘人員限南通地區(qū)戶籍或生源；
（七）具備擬報(bào)考崗位所需其他條件。
二、招聘崗位、對(duì)象、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷及其它（詳見崗位簡介表）
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式
（一）報(bào)名時(shí)間：2008年9月2日（星期二）8：30-16：00；
（二）報(bào)名地點(diǎn)：南通人才市場(市青年西路71號(hào))；
（三）報(bào)名辦法：
1、現(xiàn)場報(bào)名。全日制普通高等院校2008年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、gaoxiaojob,所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》；社會(huì)在職人員須提供本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、戶籍證明和應(yīng)聘崗位需要的其他證件等材料，其中，市內(nèi)在職應(yīng)聘人員，還須提供本單位同意應(yīng)聘的證明。以上所有證件和材料須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件兩份。
2、報(bào)名人員須填寫《南通市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份（市組織人事部門一份，招聘單位一份），填涂《報(bào)名信息卡》一份，交本人近期同底免冠一寸照片2張及報(bào)名費(fèi)，辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名者須對(duì)照本《簡章》規(guī)定的條件和要求如實(shí)填報(bào)，如個(gè)人填報(bào)信息和提供的證件材料失誤、失真，由此造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。
3、每人限報(bào)一個(gè)單位一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3：1方可開考，達(dá)不到開考比例則相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考達(dá)不到開考比例崗位的考生，符合其他招聘崗位條件的，經(jīng)招聘單位及主管部門同意后報(bào)市組織人事部門批準(zhǔn)，可改報(bào)考其他崗位。
四、報(bào)考資格審核
由招聘單位和主管部門按照組織人事部門公布的簡章要求和職位設(shè)置條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，市組織人事部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行資格復(fù)審。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試考試。筆試為閉卷考試。由組織人事部門組織實(shí)施。主要內(nèi)容包括時(shí)事政治、法律、公文基礎(chǔ)、職業(yè)道德等基本常識(shí)和職業(yè)能力知識(shí)。部分專業(yè)技術(shù)崗位增加專業(yè)理論考試?？荚嚥恢付ù缶V和教材。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間2008年9月7日(星期日)，具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
3、筆試成績。筆試以百分制計(jì)算。進(jìn)行專業(yè)理論考試的崗位，按基礎(chǔ)常識(shí)、職業(yè)能力與專業(yè)理論考試成績各50%合計(jì)筆試總成績。
4、筆試成績在南通人才網(wǎng)（www.ntrc.gov.cn）、南通黨建網(wǎng)(www.ntdj.gov.cn)和南通人事考試網(wǎng)(www.ntpta.gov.cn)上公布。
（二）面試
1、面試對(duì)象。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍確定參加面試人選，如有主動(dòng)放棄面試資格的，依次一次性遞補(bǔ)。
2、面試形式和內(nèi)容。面試由組織人事部門組織實(shí)施。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力和情緒穩(wěn)定性等。部分專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)、招聘人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模的特殊崗位的面試由組織人事部門委托、指導(dǎo)招聘單位主管部門組織實(shí)施（面試工作方案須經(jīng)組織人事部門審核同意），主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和技能等。
3、面試時(shí)間地點(diǎn)。詳見《面試通知》。
4、面試成績。面試以百分制計(jì)算。60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績當(dāng)場通知考生。
六、體檢和考核
按照筆試和面試成績各50%合計(jì)應(yīng)聘人員的總成績。在面試合格者中，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核的人員。如出現(xiàn)體檢和考核不合格或主動(dòng)放棄資格的，按照從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
中共南通市委組織部
南通市人事局
二00八年八月二十七日
體檢由市組織人事部門指定醫(yī)院，主管部門或單位具體組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢合格人員進(jìn)入考核，考核由招聘單位依據(jù)通人開[2005]47號(hào)文件規(guī)定組織實(shí)施。
七、確定擬聘用人員
對(duì)體檢和考核合格的擬聘用人員，進(jìn)行為期七天的公示。
八、辦理聘用手續(xù)
對(duì)公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，由招聘單位在一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)人事關(guān)系聘用手續(xù)。在此期間，擬聘人員因故退出的，在面試合格者中，按照從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
九、紀(jì)律監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅(jiān)持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作以本《簡章》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合本《簡章》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消考試和聘用資格。
十、本《簡章》由中共南通市委組織部、南通市人事局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢：0513-83558063、85098505；
考務(wù)咨詢：0513-83558036；
監(jiān)督舉報(bào)：0513-83558008、85098517。