公開選拔的工作步驟
公開選拔工作分為現(xiàn)場報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用、任職談話、崗前培訓(xùn)等階段，主要包括：
（一）現(xiàn)場報名
1.報名時間：2011年7月2日—7月3日，上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。
2.報名地點(diǎn)：延慶縣人力資源市場（媯水北街26號、原人才中心）。
3.需要材料：填寫《延慶縣2011年公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人自薦報名表》3張貼照片（見附件2）、身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱等相關(guān)證書的原件、復(fù)印件。另交同版近期1寸免冠照片2張。
4.注意事項：每人限報一個職位。
（二）資格初審
對報名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于5:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，在征得報考人員本人同意的情況下，協(xié)調(diào)報考者調(diào)劑到其他職位參加選拔。
資格審查貫穿公開選拔工作全過程。考生報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加公開選拔資格。
（三）考試測評
1.筆試。筆試主要測試報考者履行職位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)和能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績，按照每個公開選拔職位1：3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。
2.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（四）組織考察
按照筆試、面試成績4:6的比例計算綜合成績，然后按照每個公開選拔職位1︰2的比例，從高分到低分確定考察對象。
（五）決定任用
根據(jù)考察結(jié)果，由縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定公開選拔職位擬任人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時間為7天。對公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照科級干部任用管理權(quán)限辦理調(diào)任或任職手續(xù)，并向社會公布公開選拔結(jié)果。
公開選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行一年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)。
（六）任前培訓(xùn)
縣人力社保局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，對新選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行初任培訓(xùn)。
公開選拔工作分為現(xiàn)場報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用、任職談話、崗前培訓(xùn)等階段，主要包括：
（一）現(xiàn)場報名
1.報名時間：2011年7月2日—7月3日，上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。
2.報名地點(diǎn)：延慶縣人力資源市場（媯水北街26號、原人才中心）。
3.需要材料：填寫《延慶縣2011年公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人自薦報名表》3張貼照片（見附件2）、身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱等相關(guān)證書的原件、復(fù)印件。另交同版近期1寸免冠照片2張。
4.注意事項：每人限報一個職位。
（二）資格初審
對報名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于5:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，在征得報考人員本人同意的情況下，協(xié)調(diào)報考者調(diào)劑到其他職位參加選拔。
資格審查貫穿公開選拔工作全過程。考生報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加公開選拔資格。
（三）考試測評
1.筆試。筆試主要測試報考者履行職位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)和能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績，按照每個公開選拔職位1：3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。
2.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（四）組織考察
按照筆試、面試成績4:6的比例計算綜合成績，然后按照每個公開選拔職位1︰2的比例，從高分到低分確定考察對象。
（五）決定任用
根據(jù)考察結(jié)果，由縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定公開選拔職位擬任人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時間為7天。對公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照科級干部任用管理權(quán)限辦理調(diào)任或任職手續(xù)，并向社會公布公開選拔結(jié)果。
公開選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行一年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)。
（六）任前培訓(xùn)
縣人力社保局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，對新選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行初任培訓(xùn)。