11月8日，第二屆中國(guó)(北京)國(guó)際文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)將在國(guó)展開始舉辦，來自世界各國(guó)的1300多家企業(yè)機(jī)構(gòu)參展。記者了解到，目前國(guó)內(nèi)所需要的文化創(chuàng)意類人才呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，而經(jīng)過培訓(xùn)的此類人才為數(shù)不多，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才奇缺，該產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才更是少之又少。
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才供不應(yīng)求
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是在我國(guó)可持續(xù)發(fā)展觀的指導(dǎo)下提出來的。一般來說，指的是由個(gè)人創(chuàng)意、才華和專業(yè)技術(shù)通過運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)，創(chuàng)造財(cái)富和增加就業(yè)機(jī)會(huì)的新興行業(yè)，通常包括廣告、藝術(shù)、古董、漫畫、設(shè)計(jì)、影視、軟件、音樂、表演藝術(shù)、出版和資訊科技服務(wù)等行業(yè)。記者在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上看到，每天該網(wǎng)站提供的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)類人才需求的崗位達(dá)幾千個(gè)。有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示，在紐約，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才占所有工作人口總數(shù)的12%；倫敦為14%；東京為15%。而目前北京、上海等地的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占總就業(yè)人口的比例還不到千分之一，人才數(shù)量的差距懸殊可見一斑。
“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才可以包括三個(gè)類型的人才，”阿里巴巴集團(tuán)副總裁、中國(guó)雅虎新媒體事業(yè)部總經(jīng)理李俊凌認(rèn)為，“第一類是本身做創(chuàng)意的有天賦的人才，他們有思想、有創(chuàng)新，比如設(shè)計(jì)師、畫家、小說家等；第二類是因?yàn)閯?chuàng)意而受惠并用之發(fā)揮自己創(chuàng)意的人才；第三類是為創(chuàng)意服務(wù)的人才，他們?yōu)閯?chuàng)意提供一個(gè)傳播工具與平臺(tái)，使得有創(chuàng)意的人才能提高效率，使人們的創(chuàng)意得到更好的傳播和推廣。傳統(tǒng)的媒體是少數(shù)對(duì)多數(shù)人的傳播，而新媒體作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中傳媒類的代表，致力于在整合資訊管理、互動(dòng)模塊、多媒體娛樂平臺(tái)、空間以及需求匹配等基礎(chǔ)上，打造一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)而開放的平臺(tái)，這樣每個(gè)人都可以擁有自己的‘頻道’，精準(zhǔn)地對(duì)有需求的人推廣自己的創(chuàng)意和才華，同時(shí)獲得附加價(jià)值。”
中國(guó)傳媒大學(xué)副校長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師、中國(guó)傳媒大學(xué)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心專家委員會(huì)主任丁俊杰告訴記者，目前我國(guó)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)缺乏的是能將創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)鏈貫穿起來的人才。
創(chuàng)新、求變是基本從業(yè)素質(zhì)
小朱大學(xué)畢業(yè)兩年，目前是一名手機(jī)游戲策劃人員。他的工作主要是設(shè)定一些程序，包括確定手機(jī)游戲中的公式、調(diào)整數(shù)值的平衡、編寫游戲主線、腳本等。此外，他還要設(shè)計(jì)游戲關(guān)卡，包括地圖、人物、物品的設(shè)定。在他的工作中，個(gè)人創(chuàng)造性、想象力和個(gè)人文字功夫都得到了很好地結(jié)合，同時(shí)還需要很強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力，還有成就動(dòng)機(jī)。
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問郝建告訴記者，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)該有較好的想象力和創(chuàng)造力，他們喜歡與人交往，思想有一定的深度，求新、求變但是偏執(zhí)、執(zhí)著、有個(gè)性。中國(guó)傳媒大學(xué)副校長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師、中國(guó)傳媒大學(xué)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心專家委員會(huì)主任丁俊杰認(rèn)為，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才是有創(chuàng)造力的人才，或者是懂得如何將創(chuàng)意產(chǎn)品化、市場(chǎng)化的人才；以中國(guó)民間傳統(tǒng)的剪紙藝術(shù)行業(yè)為例，如果有人能將中國(guó)的剪紙藝人組織成俱樂部，對(duì)他們的創(chuàng)意產(chǎn)品進(jìn)行編號(hào)、設(shè)定主題，進(jìn)行規(guī)劃，那么一張剪紙的價(jià)值可能就不是幾元錢，還可以達(dá)到上百元，能做這樣工作的人才也是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所需要的。
李俊凌認(rèn)為，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才大的特點(diǎn)應(yīng)該是具有創(chuàng)新思想，雖然他們的創(chuàng)新思想可能往往不易被大眾所接受，但是他們的“臉皮厚”，這使得他們特立獨(dú)行、享受突破、愿意也敢于嘗試新的事物。勇于探索，勇于超越自我，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，同時(shí)，也有一定的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力、快速學(xué)習(xí)能力。中國(guó)雅虎新媒體事業(yè)部在招聘人才時(shí)，會(huì)嘗試提供一些媒體工具，讓應(yīng)聘者來編輯內(nèi)容、頻道，使他們用創(chuàng)造自己作品這種方式來展現(xiàn)自己；通過這類方式，考查應(yīng)聘者某些方面的能力比如是否具有創(chuàng)意，是否與眾不同，能否抓住受眾的注意力等。
從業(yè)者收入差距大
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計(jì)來創(chuàng)造產(chǎn)品的附加價(jià)值，他們的工作業(yè)績(jī)較難衡量，工作時(shí)間無法估算。
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問郝建告訴記者，從薪酬體系來看，多數(shù)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)還沒有充分考慮創(chuàng)意人員及創(chuàng)意工作的特點(diǎn)，現(xiàn)有薪酬體系不能充分調(diào)動(dòng)創(chuàng)意人員的主觀能動(dòng)性；有些單位還以學(xué)歷、資歷為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。而目前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的收入差距也很大，一般的創(chuàng)意設(shè)計(jì)、創(chuàng)意文案等職位一般月薪在3000~5000元，創(chuàng)意總監(jiān)的年薪則可達(dá)二三十萬元。而據(jù)《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)員工年度薪酬水平在5萬至10萬元范圍內(nèi)的員工人數(shù)占到35.38%，薪酬水平在10萬元以上的員工人數(shù)為18.46%，而其中10.77%的員工年薪高達(dá)15萬元以上，只有46%的員工年薪在5萬元以內(nèi)，其中年薪不足2萬元的只有12.31%。
部分大學(xué)已設(shè)相關(guān)專業(yè)
美國(guó)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展始終處在世界各國(guó)的地位，它們有30多所大學(xué)開設(shè)了藝術(shù)管理專業(yè)，培養(yǎng)出了一大批高質(zhì)量的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)策劃、經(jīng)營(yíng)和管理人才。丁俊杰主任告訴記者，目前中國(guó)關(guān)于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的培訓(xùn)虛火比較旺，大多是說得多做得少。從國(guó)外的情況來看，如果有一種新的理念指導(dǎo)，進(jìn)行全新的課程設(shè)置和確立新的教學(xué)、培養(yǎng)模式，創(chuàng)意策劃人才和經(jīng)營(yíng)人才都是可以通過學(xué)校培養(yǎng)出來的。目前北京航空航天大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)傳媒大學(xué)都在對(duì)培養(yǎng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才進(jìn)行探索，并開設(shè)了相關(guān)的專業(yè)或者課程。丁俊杰認(rèn)為，培養(yǎng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才要靠多方的共同努力。首先，政府要根據(jù)人才市場(chǎng)的需求狀況，對(duì)人才培養(yǎng)進(jìn)行規(guī)劃、指導(dǎo)、投入。第二，相關(guān)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的公司要積極配合，使得政府的計(jì)劃能得到妥善的實(shí)施和執(zhí)行。第三，高等院校要盡快參照國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，從理論的高度，提出解決人才培養(yǎng)的方案。不要只是炒冷飯，而是要建設(shè)出符合中國(guó)國(guó)情的師資隊(duì)伍以及教材等配套設(shè)施。
警惕人才培訓(xùn)陷阱
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展帶動(dòng)了社會(huì)上創(chuàng)意培訓(xùn)的火暴。記者發(fā)現(xiàn)，這些培訓(xùn)班魚龍混雜，難免有一些不專業(yè)的組織機(jī)構(gòu)也在打著培養(yǎng)文化創(chuàng)意人才的旗號(hào)，舉辦各種各樣的文化創(chuàng)意培訓(xùn)班，趁著這股熱潮盈利。因此專家也建議大家，在參加這類培訓(xùn)前要看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)專業(yè)，師資是否可靠，內(nèi)容是否有價(jià)值。
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才供不應(yīng)求
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是在我國(guó)可持續(xù)發(fā)展觀的指導(dǎo)下提出來的。一般來說，指的是由個(gè)人創(chuàng)意、才華和專業(yè)技術(shù)通過運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)，創(chuàng)造財(cái)富和增加就業(yè)機(jī)會(huì)的新興行業(yè)，通常包括廣告、藝術(shù)、古董、漫畫、設(shè)計(jì)、影視、軟件、音樂、表演藝術(shù)、出版和資訊科技服務(wù)等行業(yè)。記者在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上看到，每天該網(wǎng)站提供的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)類人才需求的崗位達(dá)幾千個(gè)。有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示，在紐約，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才占所有工作人口總數(shù)的12%；倫敦為14%；東京為15%。而目前北京、上海等地的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占總就業(yè)人口的比例還不到千分之一，人才數(shù)量的差距懸殊可見一斑。
“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才可以包括三個(gè)類型的人才，”阿里巴巴集團(tuán)副總裁、中國(guó)雅虎新媒體事業(yè)部總經(jīng)理李俊凌認(rèn)為，“第一類是本身做創(chuàng)意的有天賦的人才，他們有思想、有創(chuàng)新，比如設(shè)計(jì)師、畫家、小說家等；第二類是因?yàn)閯?chuàng)意而受惠并用之發(fā)揮自己創(chuàng)意的人才；第三類是為創(chuàng)意服務(wù)的人才，他們?yōu)閯?chuàng)意提供一個(gè)傳播工具與平臺(tái)，使得有創(chuàng)意的人才能提高效率，使人們的創(chuàng)意得到更好的傳播和推廣。傳統(tǒng)的媒體是少數(shù)對(duì)多數(shù)人的傳播，而新媒體作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中傳媒類的代表，致力于在整合資訊管理、互動(dòng)模塊、多媒體娛樂平臺(tái)、空間以及需求匹配等基礎(chǔ)上，打造一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)而開放的平臺(tái)，這樣每個(gè)人都可以擁有自己的‘頻道’，精準(zhǔn)地對(duì)有需求的人推廣自己的創(chuàng)意和才華，同時(shí)獲得附加價(jià)值。”
中國(guó)傳媒大學(xué)副校長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師、中國(guó)傳媒大學(xué)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心專家委員會(huì)主任丁俊杰告訴記者，目前我國(guó)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)缺乏的是能將創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)鏈貫穿起來的人才。
創(chuàng)新、求變是基本從業(yè)素質(zhì)
小朱大學(xué)畢業(yè)兩年，目前是一名手機(jī)游戲策劃人員。他的工作主要是設(shè)定一些程序，包括確定手機(jī)游戲中的公式、調(diào)整數(shù)值的平衡、編寫游戲主線、腳本等。此外，他還要設(shè)計(jì)游戲關(guān)卡，包括地圖、人物、物品的設(shè)定。在他的工作中，個(gè)人創(chuàng)造性、想象力和個(gè)人文字功夫都得到了很好地結(jié)合，同時(shí)還需要很強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力，還有成就動(dòng)機(jī)。
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問郝建告訴記者，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)該有較好的想象力和創(chuàng)造力，他們喜歡與人交往，思想有一定的深度，求新、求變但是偏執(zhí)、執(zhí)著、有個(gè)性。中國(guó)傳媒大學(xué)副校長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師、中國(guó)傳媒大學(xué)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心專家委員會(huì)主任丁俊杰認(rèn)為，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才是有創(chuàng)造力的人才，或者是懂得如何將創(chuàng)意產(chǎn)品化、市場(chǎng)化的人才；以中國(guó)民間傳統(tǒng)的剪紙藝術(shù)行業(yè)為例，如果有人能將中國(guó)的剪紙藝人組織成俱樂部，對(duì)他們的創(chuàng)意產(chǎn)品進(jìn)行編號(hào)、設(shè)定主題，進(jìn)行規(guī)劃，那么一張剪紙的價(jià)值可能就不是幾元錢，還可以達(dá)到上百元，能做這樣工作的人才也是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所需要的。
李俊凌認(rèn)為，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才大的特點(diǎn)應(yīng)該是具有創(chuàng)新思想，雖然他們的創(chuàng)新思想可能往往不易被大眾所接受，但是他們的“臉皮厚”，這使得他們特立獨(dú)行、享受突破、愿意也敢于嘗試新的事物。勇于探索，勇于超越自我，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，同時(shí)，也有一定的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力、快速學(xué)習(xí)能力。中國(guó)雅虎新媒體事業(yè)部在招聘人才時(shí)，會(huì)嘗試提供一些媒體工具，讓應(yīng)聘者來編輯內(nèi)容、頻道，使他們用創(chuàng)造自己作品這種方式來展現(xiàn)自己；通過這類方式，考查應(yīng)聘者某些方面的能力比如是否具有創(chuàng)意，是否與眾不同，能否抓住受眾的注意力等。
從業(yè)者收入差距大
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計(jì)來創(chuàng)造產(chǎn)品的附加價(jià)值，他們的工作業(yè)績(jī)較難衡量，工作時(shí)間無法估算。
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問郝建告訴記者，從薪酬體系來看，多數(shù)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)還沒有充分考慮創(chuàng)意人員及創(chuàng)意工作的特點(diǎn)，現(xiàn)有薪酬體系不能充分調(diào)動(dòng)創(chuàng)意人員的主觀能動(dòng)性；有些單位還以學(xué)歷、資歷為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。而目前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的收入差距也很大，一般的創(chuàng)意設(shè)計(jì)、創(chuàng)意文案等職位一般月薪在3000~5000元，創(chuàng)意總監(jiān)的年薪則可達(dá)二三十萬元。而據(jù)《文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)員工年度薪酬水平在5萬至10萬元范圍內(nèi)的員工人數(shù)占到35.38%，薪酬水平在10萬元以上的員工人數(shù)為18.46%，而其中10.77%的員工年薪高達(dá)15萬元以上，只有46%的員工年薪在5萬元以內(nèi)，其中年薪不足2萬元的只有12.31%。
部分大學(xué)已設(shè)相關(guān)專業(yè)
美國(guó)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展始終處在世界各國(guó)的地位，它們有30多所大學(xué)開設(shè)了藝術(shù)管理專業(yè)，培養(yǎng)出了一大批高質(zhì)量的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)策劃、經(jīng)營(yíng)和管理人才。丁俊杰主任告訴記者，目前中國(guó)關(guān)于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的培訓(xùn)虛火比較旺，大多是說得多做得少。從國(guó)外的情況來看，如果有一種新的理念指導(dǎo)，進(jìn)行全新的課程設(shè)置和確立新的教學(xué)、培養(yǎng)模式，創(chuàng)意策劃人才和經(jīng)營(yíng)人才都是可以通過學(xué)校培養(yǎng)出來的。目前北京航空航天大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)傳媒大學(xué)都在對(duì)培養(yǎng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才進(jìn)行探索，并開設(shè)了相關(guān)的專業(yè)或者課程。丁俊杰認(rèn)為，培養(yǎng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才要靠多方的共同努力。首先，政府要根據(jù)人才市場(chǎng)的需求狀況，對(duì)人才培養(yǎng)進(jìn)行規(guī)劃、指導(dǎo)、投入。第二，相關(guān)產(chǎn)業(yè)內(nèi)的公司要積極配合，使得政府的計(jì)劃能得到妥善的實(shí)施和執(zhí)行。第三，高等院校要盡快參照國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，從理論的高度，提出解決人才培養(yǎng)的方案。不要只是炒冷飯，而是要建設(shè)出符合中國(guó)國(guó)情的師資隊(duì)伍以及教材等配套設(shè)施。
警惕人才培訓(xùn)陷阱
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展帶動(dòng)了社會(huì)上創(chuàng)意培訓(xùn)的火暴。記者發(fā)現(xiàn)，這些培訓(xùn)班魚龍混雜，難免有一些不專業(yè)的組織機(jī)構(gòu)也在打著培養(yǎng)文化創(chuàng)意人才的旗號(hào)，舉辦各種各樣的文化創(chuàng)意培訓(xùn)班，趁著這股熱潮盈利。因此專家也建議大家，在參加這類培訓(xùn)前要看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)專業(yè)，師資是否可靠，內(nèi)容是否有價(jià)值。