計(jì)算機(jī)類(lèi)人才供給連續(xù)位居首位；用人單位需求量排在榜首的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才；本科生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，本科求職者與要求本科學(xué)歷的職位比達(dá)7.8：1。昨日，成都人才市場(chǎng)發(fā)布了《2007年第四季度“才市”行情分析》報(bào)告，10月至12月求職總?cè)藬?shù)達(dá)24.5萬(wàn)人，而用人單位招聘職位總數(shù)為7.2萬(wàn)個(gè)，人才供需比為3.39：1，求職壓力繼續(xù)加大。求職者逐漸淡化專(zhuān)業(yè)對(duì)口要求，先找到一個(gè)崗位的想法逐步代替了從事本專(zhuān)業(yè)工作的想法。
求職壓力加大 供需比為3.39∶1
調(diào)查顯示，今年第四季度我市求職人員總數(shù)達(dá)24.5萬(wàn)人，比去年同期增長(zhǎng)一成多，應(yīng)屆畢業(yè)生占半壁江山。從求職者學(xué)歷來(lái)看，本科學(xué)歷占30.43%，本科以下占68.52%。從人才需求情況來(lái)看，用人單位提供7.2萬(wàn)個(gè)職位，比去年同期增長(zhǎng)兩成多。招聘單位要求學(xué)歷為本科以下的最多，占九成多，要求本科的大約占一成。
目前高級(jí)人才的需求大幅增加，其中軟件工程師、硬件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、建筑注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、電氣工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、品質(zhì)管理等專(zhuān)業(yè)人才較為緊缺。
分析：第二季度人才供需比為2.89∶1，第三季度為3.03∶1；第四季度為3.39∶1。人才供需比呈逐漸擴(kuò)大趨勢(shì)，求職壓力繼續(xù)加大。
計(jì)算機(jī)人才過(guò)剩 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)需求大
從人才供給情況來(lái)看，排名前10位的專(zhuān)業(yè)依次為：計(jì)算機(jī)類(lèi)、管理類(lèi)、機(jī)械類(lèi)、電子通訊、財(cái)經(jīng)類(lèi)、建筑裝飾、其他、師范類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)。其中，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)求職人數(shù)達(dá)33731人，占求職總?cè)藬?shù)的13.80%，但需求量卻不足10%。
從用人單位招聘情況來(lái)看，招聘需求排行前10位的崗位依次為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、金融/財(cái)務(wù)、其他、建筑/裝飾、管理類(lèi)、技工、旅游酒店/服務(wù)/后勤、產(chǎn)品/生產(chǎn)/質(zhì)量、房地產(chǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才需求量，今年以來(lái)該職位需求量一直居首位，占總需求量的四成左右。
分析：成都人才市場(chǎng)主任助理薛馳分析認(rèn)為，今年以來(lái)計(jì)算機(jī)人才一直處于供過(guò)于求狀態(tài)，說(shuō)明目前人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求存在脫節(jié)情況。
本科生競(jìng)爭(zhēng)激烈 供需比達(dá)7.8∶1
“從學(xué)歷角度分析，本科生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈?！背啥既瞬攀袌?chǎng)的陳維昭稱(chēng)。據(jù)了解，今年10-12月，學(xué)歷要求為本科的職位總共有6383個(gè)，而本科學(xué)歷的求職者多達(dá)5萬(wàn)人，供需比達(dá)7.8：1。他稱(chēng)，由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，許多本科生不得不放低“身價(jià)”去爭(zhēng)奪專(zhuān)科生的飯碗。
分析：薛馳表示，目前專(zhuān)科就業(yè)形勢(shì)比本科好，主要有兩個(gè)原因：專(zhuān)科生薪水要求低，不容易跳槽，用人成本較低；用人單位從人才“高消費(fèi)”轉(zhuǎn)為“理性消費(fèi)”，不少企業(yè)選擇最合適、成本最低人來(lái)工作。
求職壓力加大 供需比為3.39∶1
調(diào)查顯示，今年第四季度我市求職人員總數(shù)達(dá)24.5萬(wàn)人，比去年同期增長(zhǎng)一成多，應(yīng)屆畢業(yè)生占半壁江山。從求職者學(xué)歷來(lái)看，本科學(xué)歷占30.43%，本科以下占68.52%。從人才需求情況來(lái)看，用人單位提供7.2萬(wàn)個(gè)職位，比去年同期增長(zhǎng)兩成多。招聘單位要求學(xué)歷為本科以下的最多，占九成多，要求本科的大約占一成。
目前高級(jí)人才的需求大幅增加，其中軟件工程師、硬件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、建筑注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、電氣工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、品質(zhì)管理等專(zhuān)業(yè)人才較為緊缺。
分析：第二季度人才供需比為2.89∶1，第三季度為3.03∶1；第四季度為3.39∶1。人才供需比呈逐漸擴(kuò)大趨勢(shì)，求職壓力繼續(xù)加大。
計(jì)算機(jī)人才過(guò)剩 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)需求大
從人才供給情況來(lái)看，排名前10位的專(zhuān)業(yè)依次為：計(jì)算機(jī)類(lèi)、管理類(lèi)、機(jī)械類(lèi)、電子通訊、財(cái)經(jīng)類(lèi)、建筑裝飾、其他、師范類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)。其中，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)求職人數(shù)達(dá)33731人，占求職總?cè)藬?shù)的13.80%，但需求量卻不足10%。
從用人單位招聘情況來(lái)看，招聘需求排行前10位的崗位依次為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、金融/財(cái)務(wù)、其他、建筑/裝飾、管理類(lèi)、技工、旅游酒店/服務(wù)/后勤、產(chǎn)品/生產(chǎn)/質(zhì)量、房地產(chǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才需求量，今年以來(lái)該職位需求量一直居首位，占總需求量的四成左右。
分析：成都人才市場(chǎng)主任助理薛馳分析認(rèn)為，今年以來(lái)計(jì)算機(jī)人才一直處于供過(guò)于求狀態(tài)，說(shuō)明目前人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求存在脫節(jié)情況。
本科生競(jìng)爭(zhēng)激烈 供需比達(dá)7.8∶1
“從學(xué)歷角度分析，本科生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈?！背啥既瞬攀袌?chǎng)的陳維昭稱(chēng)。據(jù)了解，今年10-12月，學(xué)歷要求為本科的職位總共有6383個(gè)，而本科學(xué)歷的求職者多達(dá)5萬(wàn)人，供需比達(dá)7.8：1。他稱(chēng)，由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，許多本科生不得不放低“身價(jià)”去爭(zhēng)奪專(zhuān)科生的飯碗。
分析：薛馳表示，目前專(zhuān)科就業(yè)形勢(shì)比本科好，主要有兩個(gè)原因：專(zhuān)科生薪水要求低，不容易跳槽，用人成本較低；用人單位從人才“高消費(fèi)”轉(zhuǎn)為“理性消費(fèi)”，不少企業(yè)選擇最合適、成本最低人來(lái)工作。