公務員的誠信度，直接關系著誠信政府體系的構建。記者昨日從市人事局獲悉，在即將出臺的“成都市國家行政機關工作人員職業(yè)道德規(guī)范”中，專門對公務員的誠信行為提出了“指南”——堅持真理、實事求是，光明磊落，言行一致，做老實人，說老實話，不在工作中隱瞞實情，不弄虛作假。據悉，包括誠實守信等6類內容在內的公務員職業(yè)道德規(guī)范，將成為我市行政機關公務員平時考核的重要依據，從而通過剛性的誠信獎懲機制，使“誠信無價”成為我市行政機關公務員的共識。記者還了解到，下一步，我市還將積極探索建立公務員信用記錄和信用評級制度。
職業(yè)道德規(guī)范
給出公務員誠信“指南”
在即將出臺的“成都市行政機關公務員職業(yè)道德規(guī)范”中，專門拿出一個章節(jié)來規(guī)范公務員如何“誠實守信、品行端正”，對怎樣做一個誠信公務員作出了導向。
據介紹，即將面世的這部職業(yè)道德規(guī)范，不但是公務員履行職責、執(zhí)行公務的基本準則，也將是公務員在社會生活中必須遵守的基本準則?！皩珓諉T來說，工作中應該做到什么？在社會上又扮演什么樣角色？職業(yè)道德規(guī)范里都很具體?！笔腥耸戮止珓諉T管理處負責人認為，規(guī)范出臺以后，將成為公務員日常工作和行為的“指南”。
是否誠實守信
納入公務員平時考核
在“成都市行政機關公務員職業(yè)道德規(guī)范”第七章節(jié)“誠實守信、品行端正”中作了這樣的明確——堅持真理，實事求是，光明磊落，言行一致，做老實人，說老實話，不在工作中隱瞞實情，不弄虛作假。
言簡意賅的38個字，如何落實到公務員日常行為當中?公務員是否做到了“言行一致”，到底由誰來評判又由誰來監(jiān)督呢？“各級各類機關要把平時考核情況納入年度考核，而平時考核的一個重要依據就是職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信當然是其中的一個重要考核內容。”相關負責人介紹說，從2008年起，連續(xù)兩年及以上沒有平時考核紀實的公務員，不能評為稱職以上等次。對于沒有開展平時考核的單位，年度考核優(yōu)秀等次比例不得超出機關公務員總數(shù)的10%。
積極探索創(chuàng)新
建公務員信用評級制度
據悉，目前，“成都市行政機關公務員職業(yè)道德規(guī)范”有望在近期出臺。記者還了解到，我市還將實施誠信政府評級考核和責任追究。除了制定“公務員職業(yè)道德規(guī)范”，將誠信作為行政機關工作人員必須具備的職業(yè)道德加以考核外，各級行政機關還將建立和完善行政機關及其公務員的信用記錄、警示、公示制度，積極探索建立公務員信用記錄和信用評級制度。同時，還將邀請人大代表、政協(xié)委員等對行政機關誠信情況進行“開門”監(jiān)督。行政機關的失信對公民、法人和其他組織合法權益造成損害，除依法承擔賠償責任外，還應根據相關法規(guī)追究相關人員的法律、行政責任。
職業(yè)道德規(guī)范
給出公務員誠信“指南”
在即將出臺的“成都市行政機關公務員職業(yè)道德規(guī)范”中，專門拿出一個章節(jié)來規(guī)范公務員如何“誠實守信、品行端正”，對怎樣做一個誠信公務員作出了導向。
據介紹，即將面世的這部職業(yè)道德規(guī)范，不但是公務員履行職責、執(zhí)行公務的基本準則，也將是公務員在社會生活中必須遵守的基本準則?！皩珓諉T來說，工作中應該做到什么？在社會上又扮演什么樣角色？職業(yè)道德規(guī)范里都很具體?！笔腥耸戮止珓諉T管理處負責人認為，規(guī)范出臺以后，將成為公務員日常工作和行為的“指南”。
是否誠實守信
納入公務員平時考核
在“成都市行政機關公務員職業(yè)道德規(guī)范”第七章節(jié)“誠實守信、品行端正”中作了這樣的明確——堅持真理，實事求是，光明磊落，言行一致，做老實人，說老實話，不在工作中隱瞞實情，不弄虛作假。
言簡意賅的38個字，如何落實到公務員日常行為當中?公務員是否做到了“言行一致”，到底由誰來評判又由誰來監(jiān)督呢？“各級各類機關要把平時考核情況納入年度考核，而平時考核的一個重要依據就是職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信當然是其中的一個重要考核內容。”相關負責人介紹說，從2008年起，連續(xù)兩年及以上沒有平時考核紀實的公務員，不能評為稱職以上等次。對于沒有開展平時考核的單位，年度考核優(yōu)秀等次比例不得超出機關公務員總數(shù)的10%。
積極探索創(chuàng)新
建公務員信用評級制度
據悉，目前，“成都市行政機關公務員職業(yè)道德規(guī)范”有望在近期出臺。記者還了解到，我市還將實施誠信政府評級考核和責任追究。除了制定“公務員職業(yè)道德規(guī)范”，將誠信作為行政機關工作人員必須具備的職業(yè)道德加以考核外，各級行政機關還將建立和完善行政機關及其公務員的信用記錄、警示、公示制度，積極探索建立公務員信用記錄和信用評級制度。同時，還將邀請人大代表、政協(xié)委員等對行政機關誠信情況進行“開門”監(jiān)督。行政機關的失信對公民、法人和其他組織合法權益造成損害，除依法承擔賠償責任外，還應根據相關法規(guī)追究相關人員的法律、行政責任。