湖南省農(nóng)業(yè)廳所屬事業(yè)單位因工作需要，2008年上年度擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。根據(jù)《湖南省農(nóng)業(yè)廳事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（湘農(nóng)業(yè)人[2006]293號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際，制定本次實(shí)施方案。
一、招聘工作組織
原設(shè)立的湖南省農(nóng)業(yè)廳事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)人員招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。廳人事處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)具體招考事宜。
二、招聘職位
本次6個(gè)事業(yè)單位擬招聘27個(gè)技術(shù)職位（見(jiàn)附表二）。
三、招聘范圍
全國(guó)范圍內(nèi)具備應(yīng)聘條件的人員。
四、招聘條件
（一）政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熱愛(ài)農(nóng)業(yè)事業(yè)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，愿長(zhǎng)期在農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線（基層）工作；
（二）身體健康，無(wú)傳染病或其它重大疾?。?BR> （三）能服從聘用單位的人事制度改革及工作安排；
（四）達(dá)到規(guī)定的學(xué)歷、年齡及專業(yè)要求（詳見(jiàn)附表二）；
（五）符合報(bào)考職位所需具體的其他條件。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
在《湖南人事編制網(wǎng)站》（http://www.hnrst.gov.cn）、《湖南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)》(http://www.hnagri.gov.cn)和《湖南農(nóng)業(yè)人才信息網(wǎng)》（www.hnnyrc.com）發(fā)布招聘消息和公告。
（二）報(bào)名、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放
1、各用人單位負(fù)責(zé)受理報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
（1）報(bào)名時(shí)間：2008年4月15日至4月30日
（2）報(bào)名地點(diǎn)：各用人單位人事部門（詳見(jiàn)附表三）
3、報(bào)名要求
（1）報(bào)名須帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件。2008年在校應(yīng)屆畢業(yè)生須帶本人學(xué)生證、身份證原件和復(fù)印件及所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件。3張近期同底1寸免冠半身照片和考務(wù)費(fèi)。填寫《湖南省農(nóng)業(yè)廳事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》一式三份（附表一）。
（2）每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
（3）外地考生可先通過(guò)傳真報(bào)名，一星期之內(nèi)送達(dá)相關(guān)證件。
（4）招聘職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)1：5比例開(kāi)考，達(dá)不到比例的，取消該招聘職位。
4、資格審查
資格審查由各用人單位人事部門負(fù)責(zé)。
5、準(zhǔn)考證發(fā)放
各用人單位將《招聘人員申報(bào)名冊(cè)》一式三份及報(bào)考人員相關(guān)資料上報(bào)廳人事處，由廳人事處統(tǒng)一核發(fā)筆試《準(zhǔn)考證》。
（三）考試考核
1、崗位要求為大學(xué)本科及以下學(xué)歷或中級(jí)及以下技術(shù)職務(wù)原則上采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行。筆試100分（占合成總分的40%），面試100分（占合成總分的60%）。
2、崗位要求研究生及以上學(xué)歷或高級(jí)技術(shù)職務(wù)原則上采取考核面試方式進(jìn)行。
3、教師崗位需增加試講考核。
4、筆試結(jié)束后，廳人事處按所報(bào)職位從高分到低分1：3比例取前三名成績(jī)?nèi)诉x參加面試。
5、面試工作由廳人事處與用人單位共同組織實(shí)施，駐廳監(jiān)察室監(jiān)督。
（四）體檢與考察
1、取考試考核合成總分排第1名的人選進(jìn)行體檢。
2、體檢工作由各用人單位人事部門負(fù)責(zé)組織，按照國(guó)家公務(wù)員錄用的體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，在指定的市級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
3、體檢不合格者由報(bào)考該職位的合成總分遞補(bǔ)參加體檢。
4、由主管部門和用人單位對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，考察出現(xiàn)不合格者可依次遞補(bǔ)。
（五）聘用審批
1、經(jīng)過(guò)以上程序均合格的人員，由各用人單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后，寫出書面報(bào)告，填寫好《省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員名冊(cè)》一式三份，并加蓋公章，連同擬聘人選筆試、面試成績(jī)、個(gè)人體檢表等材料上報(bào)廳人事處，經(jīng)處務(wù)會(huì)研究同意后，同時(shí)在《湖南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)》、《湖南農(nóng)業(yè)人才信息網(wǎng)》公示7天，無(wú)異議后上報(bào)廳黨組和省人事廳審批。
2、被聘人員與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系并取得證明，廳人事處憑其解除勞動(dòng)關(guān)系證明向原單位函調(diào)本人檔案，并按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。2008年應(yīng)屆畢業(yè)生，在取得畢業(yè)證和相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書后辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
3、被聘人員與聘用單位簽訂聘用合同，試用期為3個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生為一年），試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。聘用合同鑒證由省人事廳委托省人才服務(wù)中心具體承辦。
六、紀(jì)律與要求
（一）各用人單位參與招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
（二）各用人單位要主動(dòng)接受省人事廳和我廳對(duì)人員招聘工作的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（三）嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
本方案由省農(nóng)業(yè)廳人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0731-4437446 4435449
聯(lián)系人：周紅玲
監(jiān)督電話：駐省農(nóng)業(yè)廳監(jiān)察室0731-2222146
附件：登記表及職位表
二OO八年四月十五日
一、招聘工作組織
原設(shè)立的湖南省農(nóng)業(yè)廳事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)人員招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。廳人事處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)具體招考事宜。
二、招聘職位
本次6個(gè)事業(yè)單位擬招聘27個(gè)技術(shù)職位（見(jiàn)附表二）。
三、招聘范圍
全國(guó)范圍內(nèi)具備應(yīng)聘條件的人員。
四、招聘條件
（一）政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熱愛(ài)農(nóng)業(yè)事業(yè)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，愿長(zhǎng)期在農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線（基層）工作；
（二）身體健康，無(wú)傳染病或其它重大疾?。?BR> （三）能服從聘用單位的人事制度改革及工作安排；
（四）達(dá)到規(guī)定的學(xué)歷、年齡及專業(yè)要求（詳見(jiàn)附表二）；
（五）符合報(bào)考職位所需具體的其他條件。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
在《湖南人事編制網(wǎng)站》（http://www.hnrst.gov.cn）、《湖南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)》(http://www.hnagri.gov.cn)和《湖南農(nóng)業(yè)人才信息網(wǎng)》（www.hnnyrc.com）發(fā)布招聘消息和公告。
（二）報(bào)名、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放
1、各用人單位負(fù)責(zé)受理報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
（1）報(bào)名時(shí)間：2008年4月15日至4月30日
（2）報(bào)名地點(diǎn)：各用人單位人事部門（詳見(jiàn)附表三）
3、報(bào)名要求
（1）報(bào)名須帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件。2008年在校應(yīng)屆畢業(yè)生須帶本人學(xué)生證、身份證原件和復(fù)印件及所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件。3張近期同底1寸免冠半身照片和考務(wù)費(fèi)。填寫《湖南省農(nóng)業(yè)廳事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》一式三份（附表一）。
（2）每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
（3）外地考生可先通過(guò)傳真報(bào)名，一星期之內(nèi)送達(dá)相關(guān)證件。
（4）招聘職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)1：5比例開(kāi)考，達(dá)不到比例的，取消該招聘職位。
4、資格審查
資格審查由各用人單位人事部門負(fù)責(zé)。
5、準(zhǔn)考證發(fā)放
各用人單位將《招聘人員申報(bào)名冊(cè)》一式三份及報(bào)考人員相關(guān)資料上報(bào)廳人事處，由廳人事處統(tǒng)一核發(fā)筆試《準(zhǔn)考證》。
（三）考試考核
1、崗位要求為大學(xué)本科及以下學(xué)歷或中級(jí)及以下技術(shù)職務(wù)原則上采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行。筆試100分（占合成總分的40%），面試100分（占合成總分的60%）。
2、崗位要求研究生及以上學(xué)歷或高級(jí)技術(shù)職務(wù)原則上采取考核面試方式進(jìn)行。
3、教師崗位需增加試講考核。
4、筆試結(jié)束后，廳人事處按所報(bào)職位從高分到低分1：3比例取前三名成績(jī)?nèi)诉x參加面試。
5、面試工作由廳人事處與用人單位共同組織實(shí)施，駐廳監(jiān)察室監(jiān)督。
（四）體檢與考察
1、取考試考核合成總分排第1名的人選進(jìn)行體檢。
2、體檢工作由各用人單位人事部門負(fù)責(zé)組織，按照國(guó)家公務(wù)員錄用的體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，在指定的市級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
3、體檢不合格者由報(bào)考該職位的合成總分遞補(bǔ)參加體檢。
4、由主管部門和用人單位對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，考察出現(xiàn)不合格者可依次遞補(bǔ)。
（五）聘用審批
1、經(jīng)過(guò)以上程序均合格的人員，由各用人單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后，寫出書面報(bào)告，填寫好《省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員名冊(cè)》一式三份，并加蓋公章，連同擬聘人選筆試、面試成績(jī)、個(gè)人體檢表等材料上報(bào)廳人事處，經(jīng)處務(wù)會(huì)研究同意后，同時(shí)在《湖南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)》、《湖南農(nóng)業(yè)人才信息網(wǎng)》公示7天，無(wú)異議后上報(bào)廳黨組和省人事廳審批。
2、被聘人員與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系并取得證明，廳人事處憑其解除勞動(dòng)關(guān)系證明向原單位函調(diào)本人檔案，并按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。2008年應(yīng)屆畢業(yè)生，在取得畢業(yè)證和相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書后辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
3、被聘人員與聘用單位簽訂聘用合同，試用期為3個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生為一年），試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。聘用合同鑒證由省人事廳委托省人才服務(wù)中心具體承辦。
六、紀(jì)律與要求
（一）各用人單位參與招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
（二）各用人單位要主動(dòng)接受省人事廳和我廳對(duì)人員招聘工作的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（三）嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
本方案由省農(nóng)業(yè)廳人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0731-4437446 4435449
聯(lián)系人：周紅玲
監(jiān)督電話：駐省農(nóng)業(yè)廳監(jiān)察室0731-2222146
附件：登記表及職位表
二OO八年四月十五日