太原市小店區(qū)教育局關(guān)于2008年公開(kāi)招聘100名編制內(nèi)教師實(shí)施方案
為深化教育系統(tǒng)人事制度改革，完善學(xué)校選人用人制度，進(jìn)一步提高中小學(xué)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，針對(duì)我區(qū)中小學(xué)教師缺編狀況，根據(jù)《太原市事業(yè)單位補(bǔ)充人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（并人發(fā)〔2006〕5號(hào)）文件精神，經(jīng)區(qū)政府研究，決定從近年來(lái)畢業(yè)的計(jì)劃內(nèi)全日制研究生、本科、大專(zhuān)畢業(yè)生和現(xiàn)在本區(qū)學(xué)校任教的中等師范類(lèi)畢業(yè)生和區(qū)外在職教師中擇優(yōu)招聘編制內(nèi)教師以充實(shí)我區(qū)教師隊(duì)伍。為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的“十七大”文件精神，堅(jiān)持從實(shí)際需要出發(fā)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，真正把政治素質(zhì)高、熱愛(ài)教育事業(yè)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，選聘充實(shí)到教師崗位上來(lái)，為加快我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。
二、招聘對(duì)象及名額
（一）招聘對(duì)象
1、年齡在35周歲以下的（1973年6月30日以后出生）計(jì)劃內(nèi)全日制研究生、本科、大專(zhuān)畢業(yè)生和現(xiàn)在本區(qū)學(xué)校任教的中等師范類(lèi)畢業(yè)生。其中，計(jì)劃內(nèi)全日制大專(zhuān)、中等師范類(lèi)畢業(yè)生必須具有小店區(qū)（含太原市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，小馬、殷家堡）戶(hù)籍；計(jì)劃內(nèi)全日制研究生、本科畢業(yè)生面向全國(guó)招聘。
2.年齡在40周歲以下的（1968年6月30日以后出生）區(qū)外在職教師。
（二）招聘名額
招聘名額為100名，其中大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘90名，在職教師招聘10名。具體學(xué)科崗位名額分配見(jiàn)附件1。
三、招聘條件及方式
（一）招聘條件
1、學(xué)習(xí)、掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，品行端正，敬業(yè)愛(ài)生，有為黨和人民的教育事業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神。
2、遵紀(jì)守法，身體健康，熱愛(ài)教育事業(yè)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具備從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)和能力。
3、計(jì)劃內(nèi)全日制中等師范類(lèi)畢業(yè)生只能報(bào)小學(xué)的學(xué)科崗位；計(jì)劃內(nèi)全日制大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生只能報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中或小學(xué)的學(xué)科崗位；大學(xué)本科及以上的畢業(yè)生可任意選報(bào)一個(gè)學(xué)科崗位。
4、教齡在五年以上（2003年8月31日前參加教育教學(xué)工作）、第一學(xué)歷為師范類(lèi)大學(xué)本科及以上、中級(jí)職稱(chēng)以上、具有符合學(xué)科要求的普通話等級(jí)證、獲得當(dāng)?shù)氐厥屑?jí)以上教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人以及特級(jí)教師或省級(jí)模范教師以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的區(qū)外在職教師，可報(bào)考與本人所取的教師資格證對(duì)應(yīng)的學(xué)科崗位。
5、報(bào)考中學(xué)英語(yǔ)學(xué)科崗位的畢業(yè)生、在職教師必須具有英語(yǔ)六級(jí)及以上證書(shū)。
（二）招聘方式：
采取筆試、面試（講課）和體檢相結(jié)合的方式。
四、招聘步驟
（一）發(fā)布招考公告
區(qū)人事局、教育局根據(jù)本實(shí)施方案和用人單位的意見(jiàn)，共同制定并在省、市、區(qū)三級(jí)教育主管部門(mén)網(wǎng)站和市人事考試中心網(wǎng)站及全區(qū)行政村、社區(qū)等重要公共場(chǎng)所發(fā)布招考公告，公告時(shí)間不少于8天。
（二）組織報(bào)名及資格審查
1、組織報(bào)名
報(bào)名工作由區(qū)人事局、教育局共同組織。
報(bào)名時(shí)間：8月11日—8月17日
報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)教育局一樓大廳（昌盛西街40號(hào)）
報(bào)名人數(shù)不達(dá)招聘學(xué)科崗位名額的3倍時(shí)，減少該招聘學(xué)科崗位名額；若減少招聘名額后，報(bào)名人數(shù)仍達(dá)不到低崗位名額的3倍，取消該學(xué)科崗位的招聘名額，其招聘名額向下調(diào)整到低學(xué)段相同或相關(guān)學(xué)科使用。
在職教師報(bào)名人數(shù)不足招聘指標(biāo)的3倍時(shí)，減少在職教師招聘名額，空余指標(biāo)由同學(xué)段、同學(xué)科招聘崗位使用。
2、報(bào)名時(shí)須提交的材料
大中專(zhuān)畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、戶(hù)口簿（原遷出地的戶(hù)籍證明和戶(hù)口遷移證）、畢業(yè)證、英語(yǔ)等級(jí)證、報(bào)到證（就業(yè)協(xié)議書(shū)）。本科畢業(yè)生還須攜帶學(xué)位證。中等師范類(lèi)畢業(yè)生還需攜帶現(xiàn)任教學(xué)校介紹信。
在職教師報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、戶(hù)口簿、單位介紹信（加蓋縣區(qū)教育局公章）、學(xué)歷證、英語(yǔ)等級(jí)證、教師資格證、職稱(chēng)任職資格證、普通話等級(jí)證、學(xué)科帶頭人證件、榮譽(yù)證。
所有證件須原件和復(fù)印件。
報(bào)名時(shí)需交報(bào)名費(fèi)10元、數(shù)碼攝像費(fèi)10元、考務(wù)費(fèi)80元，共計(jì)100元。
3、資格審查
考生要對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，區(qū)人事局、教育局將組織專(zhuān)人對(duì)所有報(bào)名者的攜帶材料逐一進(jìn)行嚴(yán)格的審查。
4、報(bào)名表格一律由本人填寫(xiě)，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)照數(shù)碼相，不得頂替。
（三）筆試
1、筆試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共理論。專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括招聘崗位所對(duì)應(yīng)學(xué)科的大學(xué)、中等學(xué)校及相應(yīng)學(xué)段的知識(shí)；公共理論包括教育學(xué)、心理學(xué)和教育綜合（含教師職業(yè)道德、新課程理論）。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，時(shí)間分別為120分鐘。
2、筆試科目及計(jì)分辦法
本次招聘筆試總分200分，其中：專(zhuān)業(yè)知識(shí)100分；公共理論100分（教育學(xué)35分；心理學(xué)35分；新課程理論15分；教師職業(yè)道德15分）。
計(jì)劃內(nèi)全日制研究生和在職教師參加筆試采取自愿的辦法。參加筆試按實(shí)際考試得分計(jì)分，不參加筆試按考試科目總分的80%計(jì)分。
3、報(bào)考人員于8月21日下午3：00—6：30到小店區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)領(lǐng)取準(zhǔn)考證、看考場(chǎng)。
4、筆試時(shí)間：8月22日上午
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：8：00—10：00
公共理論：10：30—12：30
5、考試地點(diǎn)：小店區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)
6、筆試成績(jī)從高到低按招聘崗位1：3的比例確定面試人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試。
7、8月25日下午，區(qū)人事局、教育局根據(jù)筆試成績(jī)排序?qū)⒐P試結(jié)果和面試人員名單在區(qū)教育局門(mén)口公示。
（四）面試
1、參加面試人員于8月27日下午3：00在小店區(qū)一中四樓階梯教室憑準(zhǔn)考證抽簽決定面試順序，發(fā)放面試證，同時(shí)交納面試費(fèi)用。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。
2、面試時(shí)間：8月28日—8月30日
面試地點(diǎn)：小店區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)
面試費(fèi)用：60元
3、面試主要采取面對(duì)評(píng)委講課的辦法。講課課題提前2小時(shí)現(xiàn)場(chǎng)抽取，獨(dú)立準(zhǔn)備教案，講課時(shí)間為20分鐘，分值200分。（面試辦法見(jiàn)附件2）
4、面試采取當(dāng)場(chǎng)亮分的辦法，面試結(jié)束后20分鐘，面試人員在面試點(diǎn)門(mén)房領(lǐng)取面試成績(jī)單。
5、9月1日下午在區(qū)教育局門(mén)口公示面試結(jié)果和進(jìn)入體檢人員名單。
大中專(zhuān)畢業(yè)生根據(jù)面試后的總成績(jī)（筆試成績(jī)＋面試成績(jī)），按招聘學(xué)科崗位名額1：1的比例由高到低確定體檢人員名單。如出現(xiàn)并列情況，依次根據(jù)以下五個(gè)條件確定體檢人員：學(xué)歷的高低、是否師范院校畢業(yè)、是否在小店區(qū)學(xué)校任教、筆試成績(jī)的高低、面試成績(jī)的高低。如以上五個(gè)條件依次比較后仍然并列的一并參加體檢。
在職教師根據(jù)面試后的總成績(jī)（筆試成績(jī)＋面試成績(jī)），按招聘崗位名額1：1的比例由高到低確定體檢人員名單，如出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)高低進(jìn)入體檢。
（五）體檢
體檢時(shí)間：9月2日上午8：00（空腹到區(qū)教育局門(mén)口集中）。
體檢工作在區(qū)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，由區(qū)人事局、教育局負(fù)責(zé)組織。體檢的內(nèi)容主要有：胸透、心電圖、肝功能、腎功能等常規(guī)檢查。體檢發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病者取消聘用資格。體檢費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。體檢取消資格出現(xiàn)名額空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)考試辦法、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并于9月4日下午在區(qū)教育局門(mén)口公示，公示時(shí)間為三天。對(duì)公示人員有異議的，應(yīng)署名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）聘用
1、本次招聘的教師根據(jù)學(xué)科需求公開(kāi)考試擇優(yōu)聘用，凡被聘用的教師在本人志愿的原則下，與用人單位逐年簽訂至少5年的從教合同。
2、被聘用人員按照小店區(qū)政〔2005〕39號(hào)文件《太原市小店區(qū)人民政府關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制管理的意見(jiàn)》和小店區(qū)政〔2008〕40號(hào)文件《太原市小店區(qū)人民政府關(guān)于2008年招聘編制內(nèi)教師實(shí)行聘用制管理的意見(jiàn)》進(jìn)行管理；招聘的在職教師按國(guó)家有關(guān)規(guī)定管理。
五、聘用教師的工作安排及工資、保險(xiǎn)、福利待遇
1、本次招聘的教師由區(qū)教育局根據(jù)報(bào)考學(xué)科崗位分別定向安排到相應(yīng)學(xué)校。
2、聘用的新參加工作人員統(tǒng)一實(shí)行以崗定薪工資分配制度。此次招聘的教師工資：第一、二年執(zhí)行檔案工資（含各種津補(bǔ)貼）的70%；第三年執(zhí)行檔案工資的80%；第四年執(zhí)行檔案工資的90%；第五年開(kāi)始全額發(fā)放。當(dāng)聘用人員因解聘辭聘解除與聘用學(xué)校的聘用合同關(guān)系后，將不再享受該崗位工資。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，聘用人員享受與原單位人員同等的福利待遇。
3、聘用的在職教師按規(guī)定辦理正常的教師調(diào)動(dòng)手續(xù)。職稱(chēng)掛鉤視調(diào)入學(xué)校的結(jié)構(gòu)比例而定。其工資、福利待遇等執(zhí)行國(guó)家的政策。
4、聘用的教師實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等制度，其應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校代扣代繳。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
教師招聘工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)、涉及面非常廣的工作。本次招聘工作，在區(qū)招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，同時(shí)下設(shè)資格審查組、紀(jì)律監(jiān)察組、封閉組、考務(wù)組織組、面試組織組、安全保衛(wèi)組六個(gè)職能組，組長(zhǎng)由有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作人員由有關(guān)部門(mén)抽調(diào)。有關(guān)職能組要具體制定筆試、面試、體檢等實(shí)施細(xì)則，并嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)行。根據(jù)政府常務(wù)會(huì)議決定招聘工作由區(qū)監(jiān)察局實(shí)施全程監(jiān)督，并受理相關(guān)舉報(bào)事宜。
七、本實(shí)施方案由區(qū)人事局、教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、招聘學(xué)科崗位名額
2、招聘崗位面試（講課）辦法
二ＯＯ八年八月七日
附件：1
小店區(qū)招聘編制內(nèi)教師崗位名額
學(xué)段 小計(jì) 招聘學(xué)科
語(yǔ)文 數(shù)學(xué) 英語(yǔ) 物理 化學(xué) 政治 歷史 生物 美術(shù) 在職教師
高中 15 2 1 2 2 1 1 1 2 1 語(yǔ)1數(shù)1
直屬初中 16 2 2 2 2 2 語(yǔ)3數(shù)3
直屬小學(xué) 3 1 美術(shù)2
鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中 16 2 5 3 2 2 1 1
鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué) 50 19 16 15
合計(jì) 100 25 24 22 6 5 2 2 2 2 10
附件2
小店區(qū)招聘教師面試（講課）辦法
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定面試評(píng)價(jià)辦法如下：
一、面試原則
公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)
二、面試對(duì)象
1、根據(jù)筆試結(jié)果按招聘崗位1：3的比例確定的人員。
2、在職教師進(jìn)入面試的人員
三、面試內(nèi)容：
評(píng)價(jià)主要考核有關(guān)人員的教育教學(xué)技能和運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)的技能。評(píng)價(jià)的形式為面對(duì)評(píng)委講課，每人面試時(shí)間為20分鐘。
面試評(píng)價(jià)總成績(jī)?yōu)?00分，其中教師形象10分，教學(xué)設(shè)計(jì)30分，課堂教學(xué)120分，教師素養(yǎng)40分
四、面試的程序
1、抽取順序簽：評(píng)價(jià)前面試人員按學(xué)科均要抽取順序簽。
2、抽取課題簽：參加評(píng)價(jià)的人員，按照時(shí)間安排在抽簽時(shí)間前20分鐘到達(dá)評(píng)價(jià)地點(diǎn)，攜帶面試證、身份證提前10分鐘抽取課題簽、每人可抽取2個(gè)課題，從中選擇一個(gè)作為講課題目，選定后不得更換（未按時(shí)參加評(píng)價(jià)者，視為自動(dòng)放棄）。
3、備課：時(shí)間為兩小時(shí)，可攜帶有關(guān)教材參考資料，在備課室按規(guī)定位置獨(dú)立完成備課工作，并寫(xiě)出一份所抽課題的教學(xué)設(shè)計(jì)，提前5分鐘到相應(yīng)學(xué)科組教室門(mén)口等待。
4、講課：面試人員將面試證、身份證及抽取的相應(yīng)課題呈交評(píng)委。面對(duì)評(píng)委講課，時(shí)間為15分鐘，開(kāi)始準(zhǔn)備和結(jié)束整理5分鐘。
5、講課結(jié)束后，被測(cè)人員留下本人的教學(xué)設(shè)計(jì)，離開(kāi)測(cè)試教室，教學(xué)設(shè)計(jì)是面試評(píng)價(jià)的一個(gè)重要內(nèi)容。
6、面試結(jié)束后20分鐘面試人員在面試點(diǎn)門(mén)口領(lǐng)取面試成績(jī)單。
五、面試時(shí)間
8月28---30日
六、面試形式
由區(qū)人事局、教育局制定面試要求，分學(xué)科組織評(píng)委進(jìn)行面試。各學(xué)科評(píng)委由3人組成。
為深化教育系統(tǒng)人事制度改革，完善學(xué)校選人用人制度，進(jìn)一步提高中小學(xué)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，針對(duì)我區(qū)中小學(xué)教師缺編狀況，根據(jù)《太原市事業(yè)單位補(bǔ)充人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（并人發(fā)〔2006〕5號(hào)）文件精神，經(jīng)區(qū)政府研究，決定從近年來(lái)畢業(yè)的計(jì)劃內(nèi)全日制研究生、本科、大專(zhuān)畢業(yè)生和現(xiàn)在本區(qū)學(xué)校任教的中等師范類(lèi)畢業(yè)生和區(qū)外在職教師中擇優(yōu)招聘編制內(nèi)教師以充實(shí)我區(qū)教師隊(duì)伍。為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的“十七大”文件精神，堅(jiān)持從實(shí)際需要出發(fā)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，真正把政治素質(zhì)高、熱愛(ài)教育事業(yè)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，選聘充實(shí)到教師崗位上來(lái)，為加快我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。
二、招聘對(duì)象及名額
（一）招聘對(duì)象
1、年齡在35周歲以下的（1973年6月30日以后出生）計(jì)劃內(nèi)全日制研究生、本科、大專(zhuān)畢業(yè)生和現(xiàn)在本區(qū)學(xué)校任教的中等師范類(lèi)畢業(yè)生。其中，計(jì)劃內(nèi)全日制大專(zhuān)、中等師范類(lèi)畢業(yè)生必須具有小店區(qū)（含太原市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，小馬、殷家堡）戶(hù)籍；計(jì)劃內(nèi)全日制研究生、本科畢業(yè)生面向全國(guó)招聘。
2.年齡在40周歲以下的（1968年6月30日以后出生）區(qū)外在職教師。
（二）招聘名額
招聘名額為100名，其中大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘90名，在職教師招聘10名。具體學(xué)科崗位名額分配見(jiàn)附件1。
三、招聘條件及方式
（一）招聘條件
1、學(xué)習(xí)、掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，品行端正，敬業(yè)愛(ài)生，有為黨和人民的教育事業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神。
2、遵紀(jì)守法，身體健康，熱愛(ài)教育事業(yè)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具備從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)和能力。
3、計(jì)劃內(nèi)全日制中等師范類(lèi)畢業(yè)生只能報(bào)小學(xué)的學(xué)科崗位；計(jì)劃內(nèi)全日制大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生只能報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中或小學(xué)的學(xué)科崗位；大學(xué)本科及以上的畢業(yè)生可任意選報(bào)一個(gè)學(xué)科崗位。
4、教齡在五年以上（2003年8月31日前參加教育教學(xué)工作）、第一學(xué)歷為師范類(lèi)大學(xué)本科及以上、中級(jí)職稱(chēng)以上、具有符合學(xué)科要求的普通話等級(jí)證、獲得當(dāng)?shù)氐厥屑?jí)以上教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人以及特級(jí)教師或省級(jí)模范教師以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的區(qū)外在職教師，可報(bào)考與本人所取的教師資格證對(duì)應(yīng)的學(xué)科崗位。
5、報(bào)考中學(xué)英語(yǔ)學(xué)科崗位的畢業(yè)生、在職教師必須具有英語(yǔ)六級(jí)及以上證書(shū)。
（二）招聘方式：
采取筆試、面試（講課）和體檢相結(jié)合的方式。
四、招聘步驟
（一）發(fā)布招考公告
區(qū)人事局、教育局根據(jù)本實(shí)施方案和用人單位的意見(jiàn)，共同制定并在省、市、區(qū)三級(jí)教育主管部門(mén)網(wǎng)站和市人事考試中心網(wǎng)站及全區(qū)行政村、社區(qū)等重要公共場(chǎng)所發(fā)布招考公告，公告時(shí)間不少于8天。
（二）組織報(bào)名及資格審查
1、組織報(bào)名
報(bào)名工作由區(qū)人事局、教育局共同組織。
報(bào)名時(shí)間：8月11日—8月17日
報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)教育局一樓大廳（昌盛西街40號(hào)）
報(bào)名人數(shù)不達(dá)招聘學(xué)科崗位名額的3倍時(shí)，減少該招聘學(xué)科崗位名額；若減少招聘名額后，報(bào)名人數(shù)仍達(dá)不到低崗位名額的3倍，取消該學(xué)科崗位的招聘名額，其招聘名額向下調(diào)整到低學(xué)段相同或相關(guān)學(xué)科使用。
在職教師報(bào)名人數(shù)不足招聘指標(biāo)的3倍時(shí)，減少在職教師招聘名額，空余指標(biāo)由同學(xué)段、同學(xué)科招聘崗位使用。
2、報(bào)名時(shí)須提交的材料
大中專(zhuān)畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、戶(hù)口簿（原遷出地的戶(hù)籍證明和戶(hù)口遷移證）、畢業(yè)證、英語(yǔ)等級(jí)證、報(bào)到證（就業(yè)協(xié)議書(shū)）。本科畢業(yè)生還須攜帶學(xué)位證。中等師范類(lèi)畢業(yè)生還需攜帶現(xiàn)任教學(xué)校介紹信。
在職教師報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、戶(hù)口簿、單位介紹信（加蓋縣區(qū)教育局公章）、學(xué)歷證、英語(yǔ)等級(jí)證、教師資格證、職稱(chēng)任職資格證、普通話等級(jí)證、學(xué)科帶頭人證件、榮譽(yù)證。
所有證件須原件和復(fù)印件。
報(bào)名時(shí)需交報(bào)名費(fèi)10元、數(shù)碼攝像費(fèi)10元、考務(wù)費(fèi)80元，共計(jì)100元。
3、資格審查
考生要對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，區(qū)人事局、教育局將組織專(zhuān)人對(duì)所有報(bào)名者的攜帶材料逐一進(jìn)行嚴(yán)格的審查。
4、報(bào)名表格一律由本人填寫(xiě)，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)照數(shù)碼相，不得頂替。
（三）筆試
1、筆試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共理論。專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括招聘崗位所對(duì)應(yīng)學(xué)科的大學(xué)、中等學(xué)校及相應(yīng)學(xué)段的知識(shí)；公共理論包括教育學(xué)、心理學(xué)和教育綜合（含教師職業(yè)道德、新課程理論）。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，時(shí)間分別為120分鐘。
2、筆試科目及計(jì)分辦法
本次招聘筆試總分200分，其中：專(zhuān)業(yè)知識(shí)100分；公共理論100分（教育學(xué)35分；心理學(xué)35分；新課程理論15分；教師職業(yè)道德15分）。
計(jì)劃內(nèi)全日制研究生和在職教師參加筆試采取自愿的辦法。參加筆試按實(shí)際考試得分計(jì)分，不參加筆試按考試科目總分的80%計(jì)分。
3、報(bào)考人員于8月21日下午3：00—6：30到小店區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)領(lǐng)取準(zhǔn)考證、看考場(chǎng)。
4、筆試時(shí)間：8月22日上午
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：8：00—10：00
公共理論：10：30—12：30
5、考試地點(diǎn)：小店區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)
6、筆試成績(jī)從高到低按招聘崗位1：3的比例確定面試人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試。
7、8月25日下午，區(qū)人事局、教育局根據(jù)筆試成績(jī)排序?qū)⒐P試結(jié)果和面試人員名單在區(qū)教育局門(mén)口公示。
（四）面試
1、參加面試人員于8月27日下午3：00在小店區(qū)一中四樓階梯教室憑準(zhǔn)考證抽簽決定面試順序，發(fā)放面試證，同時(shí)交納面試費(fèi)用。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。
2、面試時(shí)間：8月28日—8月30日
面試地點(diǎn)：小店區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)
面試費(fèi)用：60元
3、面試主要采取面對(duì)評(píng)委講課的辦法。講課課題提前2小時(shí)現(xiàn)場(chǎng)抽取，獨(dú)立準(zhǔn)備教案，講課時(shí)間為20分鐘，分值200分。（面試辦法見(jiàn)附件2）
4、面試采取當(dāng)場(chǎng)亮分的辦法，面試結(jié)束后20分鐘，面試人員在面試點(diǎn)門(mén)房領(lǐng)取面試成績(jī)單。
5、9月1日下午在區(qū)教育局門(mén)口公示面試結(jié)果和進(jìn)入體檢人員名單。
大中專(zhuān)畢業(yè)生根據(jù)面試后的總成績(jī)（筆試成績(jī)＋面試成績(jī)），按招聘學(xué)科崗位名額1：1的比例由高到低確定體檢人員名單。如出現(xiàn)并列情況，依次根據(jù)以下五個(gè)條件確定體檢人員：學(xué)歷的高低、是否師范院校畢業(yè)、是否在小店區(qū)學(xué)校任教、筆試成績(jī)的高低、面試成績(jī)的高低。如以上五個(gè)條件依次比較后仍然并列的一并參加體檢。
在職教師根據(jù)面試后的總成績(jī)（筆試成績(jī)＋面試成績(jī)），按招聘崗位名額1：1的比例由高到低確定體檢人員名單，如出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)高低進(jìn)入體檢。
（五）體檢
體檢時(shí)間：9月2日上午8：00（空腹到區(qū)教育局門(mén)口集中）。
體檢工作在區(qū)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，由區(qū)人事局、教育局負(fù)責(zé)組織。體檢的內(nèi)容主要有：胸透、心電圖、肝功能、腎功能等常規(guī)檢查。體檢發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病者取消聘用資格。體檢費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。體檢取消資格出現(xiàn)名額空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)考試辦法、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并于9月4日下午在區(qū)教育局門(mén)口公示，公示時(shí)間為三天。對(duì)公示人員有異議的，應(yīng)署名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）聘用
1、本次招聘的教師根據(jù)學(xué)科需求公開(kāi)考試擇優(yōu)聘用，凡被聘用的教師在本人志愿的原則下，與用人單位逐年簽訂至少5年的從教合同。
2、被聘用人員按照小店區(qū)政〔2005〕39號(hào)文件《太原市小店區(qū)人民政府關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制管理的意見(jiàn)》和小店區(qū)政〔2008〕40號(hào)文件《太原市小店區(qū)人民政府關(guān)于2008年招聘編制內(nèi)教師實(shí)行聘用制管理的意見(jiàn)》進(jìn)行管理；招聘的在職教師按國(guó)家有關(guān)規(guī)定管理。
五、聘用教師的工作安排及工資、保險(xiǎn)、福利待遇
1、本次招聘的教師由區(qū)教育局根據(jù)報(bào)考學(xué)科崗位分別定向安排到相應(yīng)學(xué)校。
2、聘用的新參加工作人員統(tǒng)一實(shí)行以崗定薪工資分配制度。此次招聘的教師工資：第一、二年執(zhí)行檔案工資（含各種津補(bǔ)貼）的70%；第三年執(zhí)行檔案工資的80%；第四年執(zhí)行檔案工資的90%；第五年開(kāi)始全額發(fā)放。當(dāng)聘用人員因解聘辭聘解除與聘用學(xué)校的聘用合同關(guān)系后，將不再享受該崗位工資。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，聘用人員享受與原單位人員同等的福利待遇。
3、聘用的在職教師按規(guī)定辦理正常的教師調(diào)動(dòng)手續(xù)。職稱(chēng)掛鉤視調(diào)入學(xué)校的結(jié)構(gòu)比例而定。其工資、福利待遇等執(zhí)行國(guó)家的政策。
4、聘用的教師實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等制度，其應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校代扣代繳。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
教師招聘工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)、涉及面非常廣的工作。本次招聘工作，在區(qū)招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，同時(shí)下設(shè)資格審查組、紀(jì)律監(jiān)察組、封閉組、考務(wù)組織組、面試組織組、安全保衛(wèi)組六個(gè)職能組，組長(zhǎng)由有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作人員由有關(guān)部門(mén)抽調(diào)。有關(guān)職能組要具體制定筆試、面試、體檢等實(shí)施細(xì)則，并嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)行。根據(jù)政府常務(wù)會(huì)議決定招聘工作由區(qū)監(jiān)察局實(shí)施全程監(jiān)督，并受理相關(guān)舉報(bào)事宜。
七、本實(shí)施方案由區(qū)人事局、教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、招聘學(xué)科崗位名額
2、招聘崗位面試（講課）辦法
二ＯＯ八年八月七日
附件：1
小店區(qū)招聘編制內(nèi)教師崗位名額
學(xué)段 小計(jì) 招聘學(xué)科
語(yǔ)文 數(shù)學(xué) 英語(yǔ) 物理 化學(xué) 政治 歷史 生物 美術(shù) 在職教師
高中 15 2 1 2 2 1 1 1 2 1 語(yǔ)1數(shù)1
直屬初中 16 2 2 2 2 2 語(yǔ)3數(shù)3
直屬小學(xué) 3 1 美術(shù)2
鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中 16 2 5 3 2 2 1 1
鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué) 50 19 16 15
合計(jì) 100 25 24 22 6 5 2 2 2 2 10
附件2
小店區(qū)招聘教師面試（講課）辦法
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定面試評(píng)價(jià)辦法如下：
一、面試原則
公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)
二、面試對(duì)象
1、根據(jù)筆試結(jié)果按招聘崗位1：3的比例確定的人員。
2、在職教師進(jìn)入面試的人員
三、面試內(nèi)容：
評(píng)價(jià)主要考核有關(guān)人員的教育教學(xué)技能和運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)的技能。評(píng)價(jià)的形式為面對(duì)評(píng)委講課，每人面試時(shí)間為20分鐘。
面試評(píng)價(jià)總成績(jī)?yōu)?00分，其中教師形象10分，教學(xué)設(shè)計(jì)30分，課堂教學(xué)120分，教師素養(yǎng)40分
四、面試的程序
1、抽取順序簽：評(píng)價(jià)前面試人員按學(xué)科均要抽取順序簽。
2、抽取課題簽：參加評(píng)價(jià)的人員，按照時(shí)間安排在抽簽時(shí)間前20分鐘到達(dá)評(píng)價(jià)地點(diǎn)，攜帶面試證、身份證提前10分鐘抽取課題簽、每人可抽取2個(gè)課題，從中選擇一個(gè)作為講課題目，選定后不得更換（未按時(shí)參加評(píng)價(jià)者，視為自動(dòng)放棄）。
3、備課：時(shí)間為兩小時(shí)，可攜帶有關(guān)教材參考資料，在備課室按規(guī)定位置獨(dú)立完成備課工作，并寫(xiě)出一份所抽課題的教學(xué)設(shè)計(jì)，提前5分鐘到相應(yīng)學(xué)科組教室門(mén)口等待。
4、講課：面試人員將面試證、身份證及抽取的相應(yīng)課題呈交評(píng)委。面對(duì)評(píng)委講課，時(shí)間為15分鐘，開(kāi)始準(zhǔn)備和結(jié)束整理5分鐘。
5、講課結(jié)束后，被測(cè)人員留下本人的教學(xué)設(shè)計(jì)，離開(kāi)測(cè)試教室，教學(xué)設(shè)計(jì)是面試評(píng)價(jià)的一個(gè)重要內(nèi)容。
6、面試結(jié)束后20分鐘面試人員在面試點(diǎn)門(mén)口領(lǐng)取面試成績(jī)單。
五、面試時(shí)間
8月28---30日
六、面試形式
由區(qū)人事局、教育局制定面試要求，分學(xué)科組織評(píng)委進(jìn)行面試。各學(xué)科評(píng)委由3人組成。