諫言一 面試不只表決心據(jù)省人才中心一位多次擔(dān)當(dāng)公務(wù)員面試考官的工作人員透露，這幾年，公務(wù)員面試的考題早已突破了原來(lái)的自我介紹、表達(dá)決心等固定模式，而是從多方面、多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、基本知識(shí)儲(chǔ)備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點(diǎn)等等。
面試題目雖靈活多變，但大體看來(lái)主要分為3類，一類是自我發(fā)揮題，這是考察考生隨機(jī)應(yīng)變的能力、邏輯思維和語(yǔ)言即興表達(dá)能力。對(duì)于這類題，考生普遍反映很新奇、很靈活，非常公平。二是場(chǎng)景假設(shè)題，主要針對(duì)當(dāng)前一些熱點(diǎn)話題，請(qǐng)考生闡述自己的觀點(diǎn)。另外，每個(gè)考生都有兩分鐘的自我介紹時(shí)間，這主要是簡(jiǎn)單介紹一下自然情況，并且，考官還會(huì)即興請(qǐng)考生講一些自己最難忘的事、最尷尬的事等等。
諫言二 考官有意設(shè)“陷阱”
省人才中心一位曾經(jīng)擔(dān)任面試考官的劉姓工作人員特別談到，面試的形式有很多種，如面對(duì)面式、圓桌式、審判式等等。采取審問(wèn)式時(shí)，主考官高高在上，會(huì)給考生制造一定的心理壓力。面試時(shí)，考生說(shuō)話不能太絕對(duì)。因?yàn)榭脊俳?jīng)常會(huì)有意給考生設(shè)置一些“陷阱”。比如說(shuō)，讓考生向考官介紹一個(gè)杯子的好處，待考生回答完后，又可能會(huì)叫考生介紹這個(gè)杯子的壞處，如果話說(shuō)得太“滿”，就沒(méi)有回旋的余地。而且談話的內(nèi)容要實(shí)事求是，不要為了面試過(guò)關(guān)而說(shuō)謊。
經(jīng)驗(yàn)一 “走后門(mén)”耽誤不少事
作為公務(wù)員大戰(zhàn)中的過(guò)來(lái)人，張林如今已是沈陽(yáng)某政府部門(mén)的一名工作人員了。張林介紹說(shuō)：“我一共參加過(guò)兩次公務(wù)員面試。第一次面試前，父母費(fèi)盡心思托了關(guān)系，可我卻像考試作弊了一樣，回答問(wèn)題時(shí)明顯底氣不足，也不敢抬頭看考官，整個(gè)人都沒(méi)精打采的。結(jié)果因?yàn)槊嬖嚥惶硐?，被淘汰出局?！逼鋵?shí)，公務(wù)員考試程序已非常規(guī)范。面試考官由臨時(shí)抽簽組成，取分時(shí)去掉分和最低分，基本不存在作弊的可能。因此，考生們大可不必聽(tīng)信流言，妄圖“打通”什么關(guān)節(jié)，到頭來(lái)是自毀前程。
經(jīng)驗(yàn)二 要保持適度“緊張”
已經(jīng)考入稅務(wù)部門(mén)3年的公務(wù)員程偉昨天告訴記者，如果公務(wù)員考試的筆試成績(jī)并非特別高，面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)就相當(dāng)重要?？忌嬖嚂r(shí)，應(yīng)始終保持誠(chéng)懇、踏實(shí)、從容的態(tài)度，對(duì)自己的定位不能太高也不能太低?；卮饐?wèn)題時(shí)要把握好一個(gè)度，既要表達(dá)清楚自己所長(zhǎng)，又不能夸夸其談。同時(shí)，也不要太隨意，應(yīng)保持一定的心理緊張度。自我陳述以三五分鐘為宜，應(yīng)看對(duì)方對(duì)話題的感興趣度，適可而止。在介紹自己優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處時(shí)，應(yīng)結(jié)合具體實(shí)例，并針對(duì)自己所應(yīng)聘的職位，有意識(shí)介紹自己能勝任的原因