根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)請(qǐng)市人事局批準(zhǔn)，縣人事局、縣教育局面向社會(huì)公開招考教師?，F(xiàn)公告如下：
一、招考原則
按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，分層次、分學(xué)科，采取考試考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
二、招考范圍對(duì)象和條件
（一）范圍對(duì)象
報(bào)考中學(xué)職位的為近年來畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生；
報(bào)考小學(xué)職位的為計(jì)劃內(nèi)中專以上畢業(yè)生；
中小學(xué)在編人員不參加本次招考。
（二）條件
擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的品行。具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)教師崗位需求的身體條件，年齡在28周歲以下（1980年8月1日后出生）。
三、招考名額
共招考120名教師，具體招考職位見《固鎮(zhèn)縣2008年招考教師職位一覽表》。
四、招考程序
招考程序?yàn)椋喊l(fā)布招考信息、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示、辦理聘用手續(xù)。
（一）發(fā)布招考信息
根據(jù)制定的招考教師工作實(shí)施方案，通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會(huì)公開發(fā)布招考信息。
（二）報(bào)名和資格審查
報(bào)名時(shí)間為2008年8月10日—8月12日。報(bào)名者持本人有效身份證件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、近期同底一寸免冠照片4張（大頭照）到縣人事局辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名時(shí)報(bào)到具體職位。
縣人事局根據(jù)報(bào)名條件、范圍，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定考試人員。擬聘職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1 : 4方符合開考條件，不足規(guī)定開考比例的，取消該職位招考或相應(yīng)減少招考職位計(jì)劃數(shù)。因比例不足而取消招考的職位，允許給該職位原報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)，改報(bào)其它職位。
根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員按每科45元的標(biāo)準(zhǔn)（共90元）繳納考試費(fèi)。2008年8月16日到縣人事局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（三）筆試
1、筆試科目
筆試科目為《公共知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》二科。
2、筆試分值
共250分，其中：《公共知識(shí)》100分，《專業(yè)知識(shí)》150分。
3、筆試內(nèi)容
《公共知識(shí)》主要包括語文、地理、歷史、寫作和馬克思主義哲學(xué)基本原理、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律法規(guī)基本知識(shí)、科技常識(shí)、時(shí)事政治 （2008年1月-7月）等公共知識(shí)；
《專業(yè)知識(shí)》主要包括所報(bào)考職位要求的專業(yè)知識(shí)。范圍以初、高中相關(guān)知識(shí)為主，涉及部分大學(xué)專業(yè)知識(shí)。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（四）面試
面試人選數(shù)與招考職位計(jì)劃數(shù)，在筆試人員中按2 : 1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定。報(bào)考英語、計(jì)算機(jī)、體育、音樂、美術(shù)專業(yè)職位，符合面試條件的，所學(xué)專業(yè)與報(bào)考職位不一致的，另加實(shí)際應(yīng)用能力測(cè)試。加試成績(jī)分值為100分，不計(jì)入總成績(jī)，但分?jǐn)?shù)低于60分的取消面試資格，出現(xiàn)的空額按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。
面試分值100分，面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和能力，按已制定的面試題本進(jìn)行。
面試后，筆試與面試成績(jī)按6 : 4(筆試總分÷2.5×0.6 : 面試分?jǐn)?shù)× 0.4)的比例合成考試總成績(jī)，并從高分到低分排序。實(shí)際面試人員少于或等于職位招考計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到該考官組實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)。
（五）體檢和考核
體檢人選依考試總成績(jī)，按職位招考計(jì)劃數(shù)1 : 1.5比例確定。體檢按教師體檢標(biāo)準(zhǔn)，在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
考核人選按1 : 1比例確定。主要通過了解考生學(xué)習(xí)（工作）期間的表現(xiàn)，對(duì)考生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)空額時(shí)，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按照招考計(jì)劃數(shù)確定擬聘人員名單，向社會(huì)公示。逾期沒有反映問題或有問題但不影響聘用的，予以聘用。
（七）辦理聘用手續(xù)
按事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用規(guī)定(固政辦〔2004〕48號(hào))，對(duì)符合聘用條件的，由縣人事部門辦理行政、編制、工資等相關(guān)手續(xù)，用人單位與其簽訂聘用合同，聘期一年（試用）。由縣教育局和用人單位負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。試用期滿，考核合格，進(jìn)行續(xù)聘，未取得教師資格、考核不合格的取消聘用資格。招考教師在本縣服務(wù)期不少于五年，服務(wù)期內(nèi)不予調(diào)出縣外，否則按合同約定辦理。
五、有關(guān)要求
招考工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人事局、教育局共同組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考工作政策性強(qiáng)，社會(huì)影響面大，在組織實(shí)施中，各有關(guān)人員要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制，保證招考工作公開透明，讓社會(huì)和群眾滿意。
二OO八年八月四日
附件：固鎮(zhèn)縣2008年招考教師職位一覽表
一、招考原則
按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，分層次、分學(xué)科，采取考試考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
二、招考范圍對(duì)象和條件
（一）范圍對(duì)象
報(bào)考中學(xué)職位的為近年來畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生；
報(bào)考小學(xué)職位的為計(jì)劃內(nèi)中專以上畢業(yè)生；
中小學(xué)在編人員不參加本次招考。
（二）條件
擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的品行。具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)教師崗位需求的身體條件，年齡在28周歲以下（1980年8月1日后出生）。
三、招考名額
共招考120名教師，具體招考職位見《固鎮(zhèn)縣2008年招考教師職位一覽表》。
四、招考程序
招考程序?yàn)椋喊l(fā)布招考信息、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示、辦理聘用手續(xù)。
（一）發(fā)布招考信息
根據(jù)制定的招考教師工作實(shí)施方案，通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會(huì)公開發(fā)布招考信息。
（二）報(bào)名和資格審查
報(bào)名時(shí)間為2008年8月10日—8月12日。報(bào)名者持本人有效身份證件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、近期同底一寸免冠照片4張（大頭照）到縣人事局辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名時(shí)報(bào)到具體職位。
縣人事局根據(jù)報(bào)名條件、范圍，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定考試人員。擬聘職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1 : 4方符合開考條件，不足規(guī)定開考比例的，取消該職位招考或相應(yīng)減少招考職位計(jì)劃數(shù)。因比例不足而取消招考的職位，允許給該職位原報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)，改報(bào)其它職位。
根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員按每科45元的標(biāo)準(zhǔn)（共90元）繳納考試費(fèi)。2008年8月16日到縣人事局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（三）筆試
1、筆試科目
筆試科目為《公共知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》二科。
2、筆試分值
共250分，其中：《公共知識(shí)》100分，《專業(yè)知識(shí)》150分。
3、筆試內(nèi)容
《公共知識(shí)》主要包括語文、地理、歷史、寫作和馬克思主義哲學(xué)基本原理、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律法規(guī)基本知識(shí)、科技常識(shí)、時(shí)事政治 （2008年1月-7月）等公共知識(shí)；
《專業(yè)知識(shí)》主要包括所報(bào)考職位要求的專業(yè)知識(shí)。范圍以初、高中相關(guān)知識(shí)為主，涉及部分大學(xué)專業(yè)知識(shí)。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（四）面試
面試人選數(shù)與招考職位計(jì)劃數(shù)，在筆試人員中按2 : 1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定。報(bào)考英語、計(jì)算機(jī)、體育、音樂、美術(shù)專業(yè)職位，符合面試條件的，所學(xué)專業(yè)與報(bào)考職位不一致的，另加實(shí)際應(yīng)用能力測(cè)試。加試成績(jī)分值為100分，不計(jì)入總成績(jī)，但分?jǐn)?shù)低于60分的取消面試資格，出現(xiàn)的空額按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。
面試分值100分，面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和能力，按已制定的面試題本進(jìn)行。
面試后，筆試與面試成績(jī)按6 : 4(筆試總分÷2.5×0.6 : 面試分?jǐn)?shù)× 0.4)的比例合成考試總成績(jī)，并從高分到低分排序。實(shí)際面試人員少于或等于職位招考計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到該考官組實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)。
（五）體檢和考核
體檢人選依考試總成績(jī)，按職位招考計(jì)劃數(shù)1 : 1.5比例確定。體檢按教師體檢標(biāo)準(zhǔn)，在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
考核人選按1 : 1比例確定。主要通過了解考生學(xué)習(xí)（工作）期間的表現(xiàn)，對(duì)考生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)空額時(shí)，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按照招考計(jì)劃數(shù)確定擬聘人員名單，向社會(huì)公示。逾期沒有反映問題或有問題但不影響聘用的，予以聘用。
（七）辦理聘用手續(xù)
按事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用規(guī)定(固政辦〔2004〕48號(hào))，對(duì)符合聘用條件的，由縣人事部門辦理行政、編制、工資等相關(guān)手續(xù)，用人單位與其簽訂聘用合同，聘期一年（試用）。由縣教育局和用人單位負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。試用期滿，考核合格，進(jìn)行續(xù)聘，未取得教師資格、考核不合格的取消聘用資格。招考教師在本縣服務(wù)期不少于五年，服務(wù)期內(nèi)不予調(diào)出縣外，否則按合同約定辦理。
五、有關(guān)要求
招考工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人事局、教育局共同組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考工作政策性強(qiáng)，社會(huì)影響面大，在組織實(shí)施中，各有關(guān)人員要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制，保證招考工作公開透明，讓社會(huì)和群眾滿意。
二OO八年八月四日
附件：固鎮(zhèn)縣2008年招考教師職位一覽表