單項(xiàng)選擇題
1.以下關(guān)于用人單位對勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，不正確的是( )。
A.勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
B.勞動(dòng)者在本單位的工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
C.勞動(dòng)者在本單位的工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資一倍的數(shù)額支付
2.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( )年備查。
A.1
B.2
C.3
D.5
3.以下關(guān)于勞務(wù)派遣單位義務(wù)的說法，正確的是( )。
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于100萬元
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞務(wù)派遣單位不可將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)
4.以下對非全日制用工的說法，正確的是( )。
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不得超過半個(gè)月
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過一周
參考答案：1.D 2.B 3.D 4.C
勞動(dòng)合同的規(guī)定
多項(xiàng)選擇題
1.勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)遵循的原則包括( )。
A.平等自愿原則
B.公開原則
C.協(xié)商一致原則
D.誠實(shí)信用原則
E.合法公平原則
2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有( )情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度
C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿3年且距法定退休年齡不足10年的
E.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年的
3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括法定條款和約定條款?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備( )等條款。
A.工作內(nèi)容
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.保守秘密
D.保險(xiǎn)和福利待遇
E.勞動(dòng)合同終止的條件
4.以下關(guān)于《勞動(dòng)合同法》對試用期限規(guī)定的說法，正確的有( )。
A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過半個(gè)月
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月
5.無效勞動(dòng)合同處理的方式有( )。
A.續(xù)訂合同
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.履行合同
參考答案：1.ACDE 2.ABC 3.ABE 4.CDE 5.BCD
勞動(dòng)合同的規(guī)定
多項(xiàng)選擇題
1.勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則包括( )。
A.實(shí)行履行原則
B.部分履行原則
C.平等自愿原則
D.合作履行原則
E.全面履行原則
2.需要裁減人員20人以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員的情形是( )。
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
E.勞動(dòng)者多次向用人單位提出苛刻要求的
3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的
E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形有( )。
A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動(dòng)者開始依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
E.勞動(dòng)合同期未滿，但勞動(dòng)者請長假的
參考答案：1.ADE 2.ABCD 3.ABCE 4.ACD
工資、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定
單項(xiàng)選擇題
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過( )小時(shí)。
A.1
B.2
C.3
D.5
2.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的( )的工資報(bào)酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。以下對其具體表述有誤的是( )。
A.勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假
B.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假7天
D.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
多項(xiàng)選擇題
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長工作時(shí)間不受本法限制的情形有( )。
A.用人單位提高加班工資要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的
B.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
C.用人單位以工作重要為由要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的
D.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
E.公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的
2.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假的節(jié)日有( )。
A.元旦
B.春節(jié)
C.國慶節(jié)
D.國際勞動(dòng)節(jié)
E.重陽節(jié)轉(zhuǎn)
參考答案：
單項(xiàng)選擇題 1.A 2.B 3.C
多項(xiàng)選擇題 1.ADE 2.ABCD
勞動(dòng)保障監(jiān)察
單項(xiàng)選擇題
1.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開宗明義地指出，( )是勞動(dòng)保障監(jiān)察的首要原則。
A.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
B.公正、公開原則
C.高效、便民原則
D.教育與處罰相結(jié)合的原則
2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在法定的時(shí)限內(nèi)完成監(jiān)察事項(xiàng)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察( )原則。
A.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
B.公正、公開
C.高效、便民
D.教育與處罰相結(jié)合
3.勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式是( )。
A.級別管轄
B.地域管轄
C.指定管轄
D.全面管轄
4.以下對勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的表述，錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察以駐扎用人單位巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行
B.勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案
C.勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話
D.對因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理
參考答案：1.A 2.C 3.B 4.A
1.以下關(guān)于用人單位對勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，不正確的是( )。
A.勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
B.勞動(dòng)者在本單位的工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
C.勞動(dòng)者在本單位的工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資一倍的數(shù)額支付
2.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( )年備查。
A.1
B.2
C.3
D.5
3.以下關(guān)于勞務(wù)派遣單位義務(wù)的說法，正確的是( )。
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于100萬元
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞務(wù)派遣單位不可將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)
4.以下對非全日制用工的說法，正確的是( )。
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不得超過半個(gè)月
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過一周
參考答案：1.D 2.B 3.D 4.C
勞動(dòng)合同的規(guī)定
多項(xiàng)選擇題
1.勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)遵循的原則包括( )。
A.平等自愿原則
B.公開原則
C.協(xié)商一致原則
D.誠實(shí)信用原則
E.合法公平原則
2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有( )情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度
C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿3年且距法定退休年齡不足10年的
E.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年的
3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括法定條款和約定條款?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備( )等條款。
A.工作內(nèi)容
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.保守秘密
D.保險(xiǎn)和福利待遇
E.勞動(dòng)合同終止的條件
4.以下關(guān)于《勞動(dòng)合同法》對試用期限規(guī)定的說法，正確的有( )。
A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過半個(gè)月
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月
5.無效勞動(dòng)合同處理的方式有( )。
A.續(xù)訂合同
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.履行合同
參考答案：1.ACDE 2.ABC 3.ABE 4.CDE 5.BCD
勞動(dòng)合同的規(guī)定
多項(xiàng)選擇題
1.勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則包括( )。
A.實(shí)行履行原則
B.部分履行原則
C.平等自愿原則
D.合作履行原則
E.全面履行原則
2.需要裁減人員20人以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員的情形是( )。
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
E.勞動(dòng)者多次向用人單位提出苛刻要求的
3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的
E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形有( )。
A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動(dòng)者開始依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
E.勞動(dòng)合同期未滿，但勞動(dòng)者請長假的
參考答案：1.ADE 2.ABCD 3.ABCE 4.ACD
工資、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定
單項(xiàng)選擇題
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過( )小時(shí)。
A.1
B.2
C.3
D.5
2.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的( )的工資報(bào)酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。以下對其具體表述有誤的是( )。
A.勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假
B.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假7天
D.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
多項(xiàng)選擇題
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長工作時(shí)間不受本法限制的情形有( )。
A.用人單位提高加班工資要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的
B.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
C.用人單位以工作重要為由要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的
D.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
E.公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的
2.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假的節(jié)日有( )。
A.元旦
B.春節(jié)
C.國慶節(jié)
D.國際勞動(dòng)節(jié)
E.重陽節(jié)轉(zhuǎn)
參考答案：
單項(xiàng)選擇題 1.A 2.B 3.C
多項(xiàng)選擇題 1.ADE 2.ABCD
勞動(dòng)保障監(jiān)察
單項(xiàng)選擇題
1.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開宗明義地指出，( )是勞動(dòng)保障監(jiān)察的首要原則。
A.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
B.公正、公開原則
C.高效、便民原則
D.教育與處罰相結(jié)合的原則
2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在法定的時(shí)限內(nèi)完成監(jiān)察事項(xiàng)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察( )原則。
A.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
B.公正、公開
C.高效、便民
D.教育與處罰相結(jié)合
3.勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式是( )。
A.級別管轄
B.地域管轄
C.指定管轄
D.全面管轄
4.以下對勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的表述，錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察以駐扎用人單位巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行
B.勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案
C.勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話
D.對因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理
參考答案：1.A 2.C 3.B 4.A