廣州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易信息中心2008年招聘公告
2008-06-02
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（穗人發(fā)[2005]131號(hào)）（以下簡稱“試行辦法”）和市人事局下達(dá)的年度招聘計(jì)劃，我中心將于今年5月通過公開招考的形式，招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)崗位（2名）
二、招聘崗位職責(zé)要求與資格條件
應(yīng)聘人員須具備《試行辦法》規(guī)定的基本條件、非廣州市常住人口應(yīng)聘人員應(yīng)要符合廣州市人口準(zhǔn)入條件（本科具有學(xué)士學(xué)位或有中級(jí)職稱）和以下資格條件：
崗位一：
職責(zé)：負(fù)責(zé)機(jī)房、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、操作系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)的正常運(yùn)作、維護(hù)與管理。
要求：
1.年齡35歲以下（1973年5月1日以后出生）。
2.計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)及相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)，具有兩年以上機(jī)房、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)管理、維護(hù)和規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。能熟練查閱計(jì)算機(jī)、電子專業(yè)英語。
3.需要有寬闊的技術(shù)背景知識(shí)，熟練掌握Windows系列、MS-SQL數(shù)據(jù)庫和各種設(shè)備的配置和維護(hù)；熟悉網(wǎng)絡(luò)、信息安全管理；精通TCP/IP協(xié)議。
4.熟練掌握局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)的架設(shè)和維護(hù)工作。
5.具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力。
6.有以下條件者優(yōu)先考慮：
⑴相關(guān)技術(shù)認(rèn)證專家資格。
⑵熟悉Liunx系統(tǒng)。
⑶有京華OA系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。
崗位二：
職責(zé)：參與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的規(guī)劃、論證、研發(fā)和項(xiàng)目管理，負(fù)責(zé)或協(xié)助項(xiàng)目文檔寫作與管理。
要求：
1.年齡35歲以下（1973年5月1日以后出生）。
2.計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)及相關(guān)專業(yè)碩士研究生（或雙學(xué)士）以上畢業(yè)，能熟練查閱計(jì)算機(jī)、電子專業(yè)英語。
3.需要有寬闊的技術(shù)背景知識(shí)，熟練掌握Windows系列、MS-SQL數(shù)據(jù)庫和各種通用計(jì)算機(jī)設(shè)備的配置和使用；熟悉網(wǎng)絡(luò)、信息安全管理；精通TCP/IP協(xié)議。
4.深入理解B/S系統(tǒng)開發(fā)架構(gòu)與技術(shù)，熟練掌握相關(guān)開發(fā)工具。
5.具備較強(qiáng)的方案、技術(shù)文擋寫作能力和較強(qiáng)的分析解決問題的能力。
6.有以下條件者優(yōu)先考慮：
⑴熟悉Liunx系統(tǒng)，有java平臺(tái)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
⑵相關(guān)技術(shù)認(rèn)證專家資格。
三、招聘時(shí)間和形式
（一）擬招聘的時(shí)間：2008年5月26日至6月26日。
5月26日—6月6日接受報(bào)名；6月13日進(jìn)行筆試；6月25日—26日進(jìn)行面試。
（二）招聘的形式：公開招考（報(bào)名8人以上開考）。
四、考試的范圍與辦法 高+校+人+才+網(wǎng)
（一）考試的范圍：考試包括筆試和面試。系統(tǒng)故障分析測試和網(wǎng)頁設(shè)計(jì)及網(wǎng)站策劃能力測試等。
（二）考試的辦法：
1、筆試成績采用百分制，合格成績?yōu)?0分，筆試成績不帶入面試。
2、面試對(duì)象人數(shù)按招聘專業(yè)崗位數(shù)1：4確定，依筆試成績高低順序確定面試名單。面試包括面談和業(yè)務(wù)問答兩個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）面談與業(yè)務(wù)問答的成績均采用百分制；
（2）面談與業(yè)務(wù)問答成績分別占面試總成績的60%和40%。
3、面試成績采用百分制，合格成績?yōu)?0分。
4、體檢：在面試總成績合格的應(yīng)聘人員中，依成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘者與用人單位各負(fù)責(zé)一半。
5、考核：對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。
考生體檢或考核不合格的，招聘單位招聘單位均通知其本人，并按面試成績高低順序依次替補(bǔ)人選。
6、確定擬聘人員，公示：根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員名單報(bào)廣州市經(jīng)貿(mào)委人事處呈經(jīng)貿(mào)委黨委會(huì)審定，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示（公示的范圍應(yīng)對(duì)應(yīng)招聘公告的范圍）。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，公示結(jié)束后如無異議即進(jìn)行擬聘考核、復(fù)查錄取。
7、筆試和面試地點(diǎn)：廣州市府前路2號(hào)府前大廈4樓408會(huì)議室。
五、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其它內(nèi)容
（一）招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)：
1、在廣州市人事局的政策指導(dǎo)下和廣州市經(jīng)貿(mào)委的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督下，實(shí)施公開招聘工作。成立聘用工作小組（由用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)、人事代表、市經(jīng)貿(mào)委人事處及有關(guān)專業(yè)人士組成的），負(fù)責(zé)：⑴招聘計(jì)劃的擬訂及招聘工作的實(shí)施（包括受理應(yīng)聘人員的報(bào)考、審查其是否符合報(bào)考資格條件，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給《準(zhǔn)考證》。）；⑵對(duì)經(jīng)體檢合格的應(yīng)聘人員在思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面進(jìn)行考核。
2、成立面試考官小組（由用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)、人事、業(yè)務(wù)骨干及市經(jīng)貿(mào)委人事處有關(guān)人員組成），負(fù)責(zé)面試工作的考核。
（二）招聘工作的紀(jì)律要求：
1、在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員是親屬的關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定，實(shí)行回避制度；
2、實(shí)行保密制度（試題的編制、封存、保管、拆封等，均指定專人負(fù)責(zé)），嚴(yán)格按照密件要求做好保密工作；
3、試卷的評(píng)審做到公平、公正；
4、招聘工作要做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開；
5、對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；應(yīng)聘人員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
6、筆試和面試地點(diǎn)：廣州市府前路2號(hào)府前大廈4樓408會(huì)議室。
（三）招聘工作的其它內(nèi)容：
1.凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
2.在廣州經(jīng)貿(mào)網(wǎng)和中國廣州人事網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。
3.凡受聘人員均要經(jīng)過一年試用期。
廣州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易信息中心
二〇〇八年五月二十六日
（聯(lián)系人：劉新顏、盧應(yīng)林，聯(lián)系電話：83126537、83126540，傳真：83126532，電子郵件：jmwxxzx@gz.gov.cn ）