根據(jù)《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（濟(jì)人字[2007]91號(hào)）和《關(guān)于市屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2008]58號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2008年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件和崗位要求：
（一）年齡在40周歲以下（1968年6月1日以后出生）；
（二）濟(jì)南生源全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的碩士以上研究生不受生源地限制）和具有濟(jì)南市常住戶口的在職人員。特殊崗位可放寬戶籍和生源地限制（詳見(jiàn)《2008年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》）；
（三）具備崗位要求的其他條件；
（四）應(yīng)聘市教育局直屬學(xué)校教師崗位的，應(yīng)達(dá)到相應(yīng)職業(yè)資格（特殊學(xué)科除外）。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。濟(jì)南市教育系統(tǒng)學(xué)校在編在崗教師應(yīng)聘市教育局直屬學(xué)校教師崗位的，應(yīng)征得縣級(jí)以上教育主管部門同意。
二、招聘崗位
招聘單位按增人計(jì)劃和崗位空缺情況確定招聘崗位，本次共有74個(gè)單位178個(gè)崗位招聘211人。招聘崗位和具體崗位要求詳見(jiàn)《2008年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)市組織、人事部門批準(zhǔn)，不得擅自變更。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上收費(fèi)的方式進(jìn)行?！ ?BR> 報(bào)名時(shí)間：2008年 6月10日－13日。
查詢時(shí)間：2008年 6月12日－15日。
具體辦法是：
1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)名人員登陸濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)（www.jnrs.gov.cn），如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)名信息的，后填報(bào)自動(dòng)替換前填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。
2、單位初審：招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如果招聘單位在2個(gè)工作日內(nèi)（不含報(bào)名當(dāng)天），未對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^(guò)。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，要于2008年6月12日-15 日登錄濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)(www.jnrs.gov.cn)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《市屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信書》（以備參加面試時(shí)使用），并于2008年6月22日-26日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。
考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。
（二）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，應(yīng)貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《市屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信書》。相關(guān)證明材料主要包括：非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明，并能夠正常畢業(yè)。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（三）其他
由我省招募的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿2年（含2006年招募的大學(xué)生），三年內(nèi)應(yīng)聘市屬事業(yè)單位的，筆試成績(jī)加5分。上述人員于報(bào)名截止日前到濟(jì)南市人事局畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)處（經(jīng)十路239號(hào)）辦理報(bào)名確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，要出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證、山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和服務(wù)地以及縣以上政府人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市人事局審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試科目分類設(shè)置。應(yīng)聘市教育局直屬學(xué)校教師崗位的，考試科目為教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（A類）；應(yīng)聘其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)或管理崗位的，考試科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（B類）。
教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（A類）的考試內(nèi)容主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育相關(guān)知識(shí)；職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（B類）主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，由市組織、人事部門統(tǒng)一組織。
筆試時(shí)間：6月29日 上午9：00-11：00
（二）面試
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例依次確定進(jìn)入面試人選。面試人選確定后，由招聘單位或其主管部門張榜公布并通知本人。
面試工作在市組織、人事部門指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位或其主管部門成立由本單位組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)招聘單位或其主管部門公布的面試工作方案。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、專業(yè)測(cè)試及實(shí)際操作等方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。
五、考核體檢
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30％、面試成績(jī)占70％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。如用人單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人選（若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人選）。考核內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市組織、人事部門同意，可從其他進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)?？己梭w檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
六、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7至15日公示無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市人事局審核備案。符合聘用條件的，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。
七、其他
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
附件： 2008年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表
中共濟(jì)南市委組織部
濟(jì)南市人事局
二○○八年六月二日
一、招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件和崗位要求：
（一）年齡在40周歲以下（1968年6月1日以后出生）；
（二）濟(jì)南生源全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的碩士以上研究生不受生源地限制）和具有濟(jì)南市常住戶口的在職人員。特殊崗位可放寬戶籍和生源地限制（詳見(jiàn)《2008年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》）；
（三）具備崗位要求的其他條件；
（四）應(yīng)聘市教育局直屬學(xué)校教師崗位的，應(yīng)達(dá)到相應(yīng)職業(yè)資格（特殊學(xué)科除外）。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。濟(jì)南市教育系統(tǒng)學(xué)校在編在崗教師應(yīng)聘市教育局直屬學(xué)校教師崗位的，應(yīng)征得縣級(jí)以上教育主管部門同意。
二、招聘崗位
招聘單位按增人計(jì)劃和崗位空缺情況確定招聘崗位，本次共有74個(gè)單位178個(gè)崗位招聘211人。招聘崗位和具體崗位要求詳見(jiàn)《2008年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)市組織、人事部門批準(zhǔn)，不得擅自變更。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上收費(fèi)的方式進(jìn)行?！ ?BR> 報(bào)名時(shí)間：2008年 6月10日－13日。
查詢時(shí)間：2008年 6月12日－15日。
具體辦法是：
1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)名人員登陸濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)（www.jnrs.gov.cn），如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)名信息的，后填報(bào)自動(dòng)替換前填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。
2、單位初審：招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如果招聘單位在2個(gè)工作日內(nèi)（不含報(bào)名當(dāng)天），未對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^(guò)。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，要于2008年6月12日-15 日登錄濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)(www.jnrs.gov.cn)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《市屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信書》（以備參加面試時(shí)使用），并于2008年6月22日-26日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。
考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。
（二）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，應(yīng)貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《市屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信書》。相關(guān)證明材料主要包括：非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明，并能夠正常畢業(yè)。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（三）其他
由我省招募的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿2年（含2006年招募的大學(xué)生），三年內(nèi)應(yīng)聘市屬事業(yè)單位的，筆試成績(jī)加5分。上述人員于報(bào)名截止日前到濟(jì)南市人事局畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)處（經(jīng)十路239號(hào)）辦理報(bào)名確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，要出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證、山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和服務(wù)地以及縣以上政府人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市人事局審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試科目分類設(shè)置。應(yīng)聘市教育局直屬學(xué)校教師崗位的，考試科目為教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（A類）；應(yīng)聘其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)或管理崗位的，考試科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（B類）。
教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（A類）的考試內(nèi)容主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育相關(guān)知識(shí)；職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（B類）主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，由市組織、人事部門統(tǒng)一組織。
筆試時(shí)間：6月29日 上午9：00-11：00
（二）面試
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例依次確定進(jìn)入面試人選。面試人選確定后，由招聘單位或其主管部門張榜公布并通知本人。
面試工作在市組織、人事部門指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位或其主管部門成立由本單位組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)招聘單位或其主管部門公布的面試工作方案。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、專業(yè)測(cè)試及實(shí)際操作等方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。
五、考核體檢
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30％、面試成績(jī)占70％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。如用人單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人選（若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人選）。考核內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市組織、人事部門同意，可從其他進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)?？己梭w檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
六、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7至15日公示無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市人事局審核備案。符合聘用條件的，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。
七、其他
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
附件： 2008年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表
中共濟(jì)南市委組織部
濟(jì)南市人事局
二○○八年六月二日