第二章 招聘與配置 單項(xiàng)選擇題
1、在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的（ ）。
A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%
2、應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和（ ）兩部分材料。
A、介紹信件
B、推薦材料
C、個(gè)人信息
D、應(yīng)聘申請(qǐng)表
3、根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為（ ）。
A、單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試
B、單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試
C、單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試
D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試
4、情境模擬測(cè)試適合于招聘服務(wù)人員，（ ）、管理人員、銷售人員時(shí)使用。
A、事務(wù)性工作人員
B、技術(shù)人員
C、研發(fā)人員
D、設(shè)計(jì)人員
5、心理測(cè)試作為一個(gè)有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合（ ）、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。
A、科學(xué)性
B、靈活性
C、時(shí)效性
D、規(guī)范性
1、在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的（ ）。
A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%
2、應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和（ ）兩部分材料。
A、介紹信件
B、推薦材料
C、個(gè)人信息
D、應(yīng)聘申請(qǐng)表
3、根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為（ ）。
A、單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試
B、單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試
C、單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試
D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試
4、情境模擬測(cè)試適合于招聘服務(wù)人員，（ ）、管理人員、銷售人員時(shí)使用。
A、事務(wù)性工作人員
B、技術(shù)人員
C、研發(fā)人員
D、設(shè)計(jì)人員
5、心理測(cè)試作為一個(gè)有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合（ ）、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。
A、科學(xué)性
B、靈活性
C、時(shí)效性
D、規(guī)范性