坐在北京一家星巴克咖啡廳的角落里，身著花襯衫、休閑褲的吳世雄獨自一人抱著一本書在仔細閱讀，偶爾會端起杯子喝口咖啡，似乎很享受的樣子。
一個月前，吳世雄剛剛辭去AMD大中華區(qū)副總裁兼市場部總經理的職位。這位“跳槽高手”的離開，讓外界有了太多的猜測。
“離開AMD完全是心態(tài)的問題，前段時間母親的身體不是太好。巧合的是，身邊很多朋友的父母都出現突然離去的情況，自己才覺得原來和親人在一起的時間那么少。所以我要把更多的時間用在親人身上。人在江湖身不由已，平時忙碌的時候自己常常忽略了照顧身邊的人。”吳世雄對《中國新時代》說。
吳世雄說自己現在是“自由人”，生活非常規(guī)律，每天早晨起床后做一個小時的瑜伽操，然后洗澡、吃早餐，規(guī)劃一天的安排。辭去職業(yè)經理人的工作之后，吳世雄感慨自己“終于有時間在工作日時間陪家人去公園了?！边@也讓他甚為得意。
自嘲是職業(yè)經理人中“頑童”的吳世雄善于調動別人的情緒，講話很具煽動力，并常?！班浴背霎斚铝餍?、時尚的語言。作為他的聽眾，總是在不期然間被他抖的“包袱”逗得爆笑。
采訪吳世雄，似乎是很輕松的對話，因為他總是滔滔不絕；但要捕捉他的講話重點卻很難，因為屬于“跳躍性”思維的他，總是能把初的話題拉得很遠。
吳世雄素以營銷見長，一度被業(yè)內稱為中國IT市場行銷的黃埔軍校校長。年過50的他隔三差五會強迫自己戴著耳機聽“小天王”周杰倫酷極的歌曲，“感受、把握數位經濟時代培養(yǎng)出來的布波一族消費群”。吳世雄覺得“做營銷應該保持年輕的心態(tài)”，和新新人類一樣泡吧、蹦迪也是自己的工作。
記者采訪吳世雄時，在他的面前放著一本關于互聯(lián)網的新書籍，這也是他今天的主要功課之一。喜歡書的吳世雄閱讀速度很快，經常是一天一本書，這也讓他始終保持著對于IT產業(yè)的敏感性。
“自由人”吳世雄還沒有加盟任何公司的打算，在他看來，以往的經理人生涯實在是太忙、太累了，經常是“跑著上廁所，在洗手間里都要強迫自己收發(fā)E-mail.”
吳世雄坦言自己目前已經參股了幾家朋友的公司，擔任顧問和獨立董事。在他看來，輕輕松松的的狀態(tài)才是適合自己的。
關鍵詞：創(chuàng)意
吳世雄是臺灣人，畢業(yè)于臺灣輔仁大學數學系，后在美國加州大學拿到電腦碩士學位，并勤工儉學讀完了南加州大學的MBA.關于吳世雄上大學時的一個段子在網上廣為流傳。當時，吳世雄對外文系的“系花”心儀已久，邀約了好幾次，才得到與佳人共進晚餐的機會。但在“用膳”之后，美女卻怒氣沖沖地說：“再也不和你出來了！”吳世雄不明所以，追問之后才明白，原來是自己只顧埋頭于碗里的“豬腳米線”，竟全然忘記了“秀色可餐”，以致無端惹惱了佳人。就這樣以近乎荒誕的方式結束了一段浪漫情緣。
如此“可愛”、率真的性格讓吳世雄始終保持著童心，這讓他不僅一直擁有著“職業(yè)販賣者”澎湃的激情，還保持著機智、幽默并善于自嘲的性格。有人說，自嘲的人必定自信、驕傲，但他卻又表現得非常謙虛。他說：“職業(yè)經理人要低調，即便需要秀也要和公司形象、品牌相結合，不能亂秀?！?BR> 擅于創(chuàng)意的吳世雄也是喜歡挑戰(zhàn)的職業(yè)經理人，“我個性愿意冒風險，沒有創(chuàng)意的工作會讓我沒有興趣?！?993年，吳世雄來到中國大陸，作為LOTUS的第一任總經理，“從此開疆辟壤”，在建立了LOTUS在中國市場的品牌形象，并打下市場拓展的根基之后，吳世雄選擇了離開。
吳世雄在國內為人熟知的經歷就是做英特爾的亞太區(qū)市場總監(jiān)，正是他在這個位置上讓奔騰處理器在國內家喻戶曉、深入人心。
1994年，吳世雄來到英特爾。那時英特爾在亞太區(qū)的市場活動剛剛開始，正是打品牌的時候。吳世雄找到了發(fā)揮創(chuàng)意的空間，盡情揮灑了一番?！拔以谟⑻貭柺莻€非常麻煩的人，意見非常多，有很多‘餿’主意。”1997年，與13家電腦廠商在英特爾網站上拍賣PC的舉動曾入選當年IT界的十大營銷活動，這來自于吳世雄的點子和創(chuàng)意。
5年之后，英特爾的知名度有了，品牌形象成熟了，吳世雄卻覺得發(fā)揮創(chuàng)意的空間越來越小，“不好玩了”。
吳世雄跳到互聯(lián)網行業(yè)的確是個必然之選，因為互聯(lián)網太對他的胃口了。但其中更重要的因素還在于吳世雄對互聯(lián)網很早就有認同。英特爾在中國的網站就是在吳世雄主持下建立的，英特爾在互聯(lián)網上投放的廣告在國內同業(yè)中也是多的。
關鍵詞：酷
如果沒有酷必得網站（Coolbid），以吳世雄的性格也一樣會離開英特爾。但吳世雄能選擇酷必得卻是有很多原因?？岜氐糜赡陜H29歲的臺灣人賀元創(chuàng)立，在進入大陸之初就把目光盯準了吳世雄。
吳世雄對賀元同樣推崇，“他能把‘我的公司’變成‘我們的公司’，這一點非常不容易，能把所有權與經營權分開的互聯(lián)網公司并不多?！眳鞘佬酆茏鹬刭R元的創(chuàng)業(yè)精神及他對互聯(lián)網的嚴謹看法、對互聯(lián)網發(fā)展的判斷。而賀元對吳更是非常敬重，完全由吳說了算。
吳世雄多年職業(yè)生涯造就的寬厚、謙虛與開放心態(tài)使北京的酷必得具有非同一般的凝聚力，在“。com人”跳槽日甚一日的當時，酷必得沒有一個人離開，這一點也讓吳世雄很得意。雖然比在英特爾時忙多了，但他做得很開心，“一個很好玩的空間，做些很好玩的事?！?BR> 吳世雄在酷必得做起了時尚的拍賣生意，玩起了原本屬于年輕人的酷的游戲。
看似反差極大，但事實上，國內早的網上拍賣就是吳世雄做的，就是前面提到曾入選IT界十大營銷活動的拍賣PC活動。其實，在富有創(chuàng)意的吳世雄身上，“老”的人做年輕、酷的游戲一點也不奇怪。
在吳世雄看來，當時大的挑戰(zhàn)在于如何適應一個快節(jié)奏但沒有多少經驗的公司，百業(yè)待舉，很多東西要確立?！皬男∶准硬綐岄_始兩萬五千里長征，同時開始瞪大眼睛找大炮?！?BR> 吳世雄本身就具有強大的號召力，自吳加盟酷必得后，從微軟、HP、IBM、摩托羅拉等傳統(tǒng)公司跳槽過來的專業(yè)人才日漸增多，吳世雄稱之為“八國聯(lián)軍”。
在吳世雄的策劃和指揮下，“團結力量大、集體來砍價”，一組又酷又浪漫的廣告出現在公眾面前。盡管酷必得在廣告方面的投入并不多，但給人的印象好像到處都有酷必得，因為這組廣告的沖擊力實在太深刻了。
業(yè)內人士表示，“在廣告里他想讓酷必得給人的印象是個很酷但又很可信賴的品牌，年輕、有個性。而這一組廣告可以說是摸準了年輕人的脈，給你絕對的酷，酷到你說不出話?，F在業(yè)界人提起資訊人可能不是很熟悉，但提起酷必得，一擺出那個胳膊向前的姿勢，人家就會明白?！?BR> 關鍵詞：跳槽
離開酷必得之后，吳世雄加入了微軟， 擔任微軟大中華區(qū)市場戰(zhàn)略部首席營銷，但在2年之后，吳世雄再次面臨人生轉折。這他閃電加盟了eBay易趣出任CEO.盡管業(yè)內對這位國際化的“”經理人頗多微詞，對其能否深入土著打贏本地化的商戰(zhàn)尚存疑慮，但對吳世雄來說，時間會驗證一切，未來只在盡心盡力?！白咦约旱穆?，讓別人去說吧！”
易趣，當年國內C2C的王者，歸順eBAY，并砸下一個億后，卻仍然不見贏利，并日益被后來半路殺出的堅持免費的淘寶逼得層層后退。
惠特曼早在2004年就對媒體表示：未來10到15年，隨著我們加大對中國市場的投入，我認為中國將可能成為eBAY在全球范圍內大的市場，我們希望竭盡全力保持我們在這一市場上的老大位置。
然而在吳世雄一年后，eBay易趣和貝寶中國公司宣布，廖光宇將出任eBay易趣及貝寶中國的首席執(zhí)行官，負責這兩家eBay旗下公司在中國市場的運營。選擇離開的吳世雄隨后出任了AMD大中華區(qū)副總裁兼市場部總經理。
談及歷次的互聯(lián)網任職經歷， 吳世雄并沒有太多的遺憾。他對互聯(lián)網及電子商務的前景仍然很清晰，“目前國內還屬于培育市場階段，商業(yè)模式還沒成熟。從事電子商務的公司還談不上競爭，應該專心致志培育市場?！?BR> “國內幅員遼闊，其實是做電子商務有利的環(huán)境。的確，目前看到錢還很難，但也正因為環(huán)境還不成熟，所以才有機會、才有挑戰(zhàn)。”對于剛剛宣布免費的TOM易趣以及一直以來堅持免費的淘寶網， 吳世雄頗有看法。
在吳世雄看來，現在不賺錢可以，但網站有沒有一個能賺到錢的商業(yè)模式卻非常重要。歸根結底，網站終還是要賺錢的。健康的公司應該想到不只是為人民服務，還要為人民幣服務，吳世雄認為這也是職業(yè)經理人的使命。
附：吳世雄的經理人生涯臺灣人吳世雄，曾獲得南加利福尼亞大學MBA 學位、加州大學計算機碩士學位以及福耶天主教大學統(tǒng)計學學士學位。
1994—2000年，吳世雄擔任Intel臺灣區(qū)，中國大陸市場總監(jiān)，負責奔騰處理器的品牌及產品推廣和Intel Inside的市場合作企劃。2000－2001年擔任過酷必得拍賣網的中國區(qū)總經理。
2003年，吳世雄加入微軟公司，到2005年8月一直就任微軟大中華區(qū)市場戰(zhàn)略部首席營銷官，主要負責微軟大中華區(qū)整體品牌戰(zhàn)略，廣告宣傳，公共關系，客戶關系管理及企業(yè)級市場的戰(zhàn)略部署及服務。
2005年8月25日，吳世雄閃電加盟eBay易趣出任CEO，一年后離開；2007年6月18日出任AMD大中華區(qū)副總裁兼市場部總經理，2008年4月宣布離職。
一個月前，吳世雄剛剛辭去AMD大中華區(qū)副總裁兼市場部總經理的職位。這位“跳槽高手”的離開，讓外界有了太多的猜測。
“離開AMD完全是心態(tài)的問題，前段時間母親的身體不是太好。巧合的是，身邊很多朋友的父母都出現突然離去的情況，自己才覺得原來和親人在一起的時間那么少。所以我要把更多的時間用在親人身上。人在江湖身不由已，平時忙碌的時候自己常常忽略了照顧身邊的人。”吳世雄對《中國新時代》說。
吳世雄說自己現在是“自由人”，生活非常規(guī)律，每天早晨起床后做一個小時的瑜伽操，然后洗澡、吃早餐，規(guī)劃一天的安排。辭去職業(yè)經理人的工作之后，吳世雄感慨自己“終于有時間在工作日時間陪家人去公園了?！边@也讓他甚為得意。
自嘲是職業(yè)經理人中“頑童”的吳世雄善于調動別人的情緒，講話很具煽動力，并常?！班浴背霎斚铝餍?、時尚的語言。作為他的聽眾，總是在不期然間被他抖的“包袱”逗得爆笑。
采訪吳世雄，似乎是很輕松的對話，因為他總是滔滔不絕；但要捕捉他的講話重點卻很難，因為屬于“跳躍性”思維的他，總是能把初的話題拉得很遠。
吳世雄素以營銷見長，一度被業(yè)內稱為中國IT市場行銷的黃埔軍校校長。年過50的他隔三差五會強迫自己戴著耳機聽“小天王”周杰倫酷極的歌曲，“感受、把握數位經濟時代培養(yǎng)出來的布波一族消費群”。吳世雄覺得“做營銷應該保持年輕的心態(tài)”，和新新人類一樣泡吧、蹦迪也是自己的工作。
記者采訪吳世雄時，在他的面前放著一本關于互聯(lián)網的新書籍，這也是他今天的主要功課之一。喜歡書的吳世雄閱讀速度很快，經常是一天一本書，這也讓他始終保持著對于IT產業(yè)的敏感性。
“自由人”吳世雄還沒有加盟任何公司的打算，在他看來，以往的經理人生涯實在是太忙、太累了，經常是“跑著上廁所，在洗手間里都要強迫自己收發(fā)E-mail.”
吳世雄坦言自己目前已經參股了幾家朋友的公司，擔任顧問和獨立董事。在他看來，輕輕松松的的狀態(tài)才是適合自己的。
關鍵詞：創(chuàng)意
吳世雄是臺灣人，畢業(yè)于臺灣輔仁大學數學系，后在美國加州大學拿到電腦碩士學位，并勤工儉學讀完了南加州大學的MBA.關于吳世雄上大學時的一個段子在網上廣為流傳。當時，吳世雄對外文系的“系花”心儀已久，邀約了好幾次，才得到與佳人共進晚餐的機會。但在“用膳”之后，美女卻怒氣沖沖地說：“再也不和你出來了！”吳世雄不明所以，追問之后才明白，原來是自己只顧埋頭于碗里的“豬腳米線”，竟全然忘記了“秀色可餐”，以致無端惹惱了佳人。就這樣以近乎荒誕的方式結束了一段浪漫情緣。
如此“可愛”、率真的性格讓吳世雄始終保持著童心，這讓他不僅一直擁有著“職業(yè)販賣者”澎湃的激情，還保持著機智、幽默并善于自嘲的性格。有人說，自嘲的人必定自信、驕傲，但他卻又表現得非常謙虛。他說：“職業(yè)經理人要低調，即便需要秀也要和公司形象、品牌相結合，不能亂秀?！?BR> 擅于創(chuàng)意的吳世雄也是喜歡挑戰(zhàn)的職業(yè)經理人，“我個性愿意冒風險，沒有創(chuàng)意的工作會讓我沒有興趣?！?993年，吳世雄來到中國大陸，作為LOTUS的第一任總經理，“從此開疆辟壤”，在建立了LOTUS在中國市場的品牌形象，并打下市場拓展的根基之后，吳世雄選擇了離開。
吳世雄在國內為人熟知的經歷就是做英特爾的亞太區(qū)市場總監(jiān)，正是他在這個位置上讓奔騰處理器在國內家喻戶曉、深入人心。
1994年，吳世雄來到英特爾。那時英特爾在亞太區(qū)的市場活動剛剛開始，正是打品牌的時候。吳世雄找到了發(fā)揮創(chuàng)意的空間，盡情揮灑了一番?！拔以谟⑻貭柺莻€非常麻煩的人，意見非常多，有很多‘餿’主意。”1997年，與13家電腦廠商在英特爾網站上拍賣PC的舉動曾入選當年IT界的十大營銷活動，這來自于吳世雄的點子和創(chuàng)意。
5年之后，英特爾的知名度有了，品牌形象成熟了，吳世雄卻覺得發(fā)揮創(chuàng)意的空間越來越小，“不好玩了”。
吳世雄跳到互聯(lián)網行業(yè)的確是個必然之選，因為互聯(lián)網太對他的胃口了。但其中更重要的因素還在于吳世雄對互聯(lián)網很早就有認同。英特爾在中國的網站就是在吳世雄主持下建立的，英特爾在互聯(lián)網上投放的廣告在國內同業(yè)中也是多的。
關鍵詞：酷
如果沒有酷必得網站（Coolbid），以吳世雄的性格也一樣會離開英特爾。但吳世雄能選擇酷必得卻是有很多原因?？岜氐糜赡陜H29歲的臺灣人賀元創(chuàng)立，在進入大陸之初就把目光盯準了吳世雄。
吳世雄對賀元同樣推崇，“他能把‘我的公司’變成‘我們的公司’，這一點非常不容易，能把所有權與經營權分開的互聯(lián)網公司并不多?！眳鞘佬酆茏鹬刭R元的創(chuàng)業(yè)精神及他對互聯(lián)網的嚴謹看法、對互聯(lián)網發(fā)展的判斷。而賀元對吳更是非常敬重，完全由吳說了算。
吳世雄多年職業(yè)生涯造就的寬厚、謙虛與開放心態(tài)使北京的酷必得具有非同一般的凝聚力，在“。com人”跳槽日甚一日的當時，酷必得沒有一個人離開，這一點也讓吳世雄很得意。雖然比在英特爾時忙多了，但他做得很開心，“一個很好玩的空間，做些很好玩的事?！?BR> 吳世雄在酷必得做起了時尚的拍賣生意，玩起了原本屬于年輕人的酷的游戲。
看似反差極大，但事實上，國內早的網上拍賣就是吳世雄做的，就是前面提到曾入選IT界十大營銷活動的拍賣PC活動。其實，在富有創(chuàng)意的吳世雄身上，“老”的人做年輕、酷的游戲一點也不奇怪。
在吳世雄看來，當時大的挑戰(zhàn)在于如何適應一個快節(jié)奏但沒有多少經驗的公司，百業(yè)待舉，很多東西要確立?！皬男∶准硬綐岄_始兩萬五千里長征，同時開始瞪大眼睛找大炮?！?BR> 吳世雄本身就具有強大的號召力，自吳加盟酷必得后，從微軟、HP、IBM、摩托羅拉等傳統(tǒng)公司跳槽過來的專業(yè)人才日漸增多，吳世雄稱之為“八國聯(lián)軍”。
在吳世雄的策劃和指揮下，“團結力量大、集體來砍價”，一組又酷又浪漫的廣告出現在公眾面前。盡管酷必得在廣告方面的投入并不多，但給人的印象好像到處都有酷必得，因為這組廣告的沖擊力實在太深刻了。
業(yè)內人士表示，“在廣告里他想讓酷必得給人的印象是個很酷但又很可信賴的品牌，年輕、有個性。而這一組廣告可以說是摸準了年輕人的脈，給你絕對的酷，酷到你說不出話?，F在業(yè)界人提起資訊人可能不是很熟悉，但提起酷必得，一擺出那個胳膊向前的姿勢，人家就會明白?！?BR> 關鍵詞：跳槽
離開酷必得之后，吳世雄加入了微軟， 擔任微軟大中華區(qū)市場戰(zhàn)略部首席營銷，但在2年之后，吳世雄再次面臨人生轉折。這他閃電加盟了eBay易趣出任CEO.盡管業(yè)內對這位國際化的“”經理人頗多微詞，對其能否深入土著打贏本地化的商戰(zhàn)尚存疑慮，但對吳世雄來說，時間會驗證一切，未來只在盡心盡力?！白咦约旱穆?，讓別人去說吧！”
易趣，當年國內C2C的王者，歸順eBAY，并砸下一個億后，卻仍然不見贏利，并日益被后來半路殺出的堅持免費的淘寶逼得層層后退。
惠特曼早在2004年就對媒體表示：未來10到15年，隨著我們加大對中國市場的投入，我認為中國將可能成為eBAY在全球范圍內大的市場，我們希望竭盡全力保持我們在這一市場上的老大位置。
然而在吳世雄一年后，eBay易趣和貝寶中國公司宣布，廖光宇將出任eBay易趣及貝寶中國的首席執(zhí)行官，負責這兩家eBay旗下公司在中國市場的運營。選擇離開的吳世雄隨后出任了AMD大中華區(qū)副總裁兼市場部總經理。
談及歷次的互聯(lián)網任職經歷， 吳世雄并沒有太多的遺憾。他對互聯(lián)網及電子商務的前景仍然很清晰，“目前國內還屬于培育市場階段，商業(yè)模式還沒成熟。從事電子商務的公司還談不上競爭，應該專心致志培育市場?！?BR> “國內幅員遼闊，其實是做電子商務有利的環(huán)境。的確，目前看到錢還很難，但也正因為環(huán)境還不成熟，所以才有機會、才有挑戰(zhàn)。”對于剛剛宣布免費的TOM易趣以及一直以來堅持免費的淘寶網， 吳世雄頗有看法。
在吳世雄看來，現在不賺錢可以，但網站有沒有一個能賺到錢的商業(yè)模式卻非常重要。歸根結底，網站終還是要賺錢的。健康的公司應該想到不只是為人民服務，還要為人民幣服務，吳世雄認為這也是職業(yè)經理人的使命。
附：吳世雄的經理人生涯臺灣人吳世雄，曾獲得南加利福尼亞大學MBA 學位、加州大學計算機碩士學位以及福耶天主教大學統(tǒng)計學學士學位。
1994—2000年，吳世雄擔任Intel臺灣區(qū)，中國大陸市場總監(jiān)，負責奔騰處理器的品牌及產品推廣和Intel Inside的市場合作企劃。2000－2001年擔任過酷必得拍賣網的中國區(qū)總經理。
2003年，吳世雄加入微軟公司，到2005年8月一直就任微軟大中華區(qū)市場戰(zhàn)略部首席營銷官，主要負責微軟大中華區(qū)整體品牌戰(zhàn)略，廣告宣傳，公共關系，客戶關系管理及企業(yè)級市場的戰(zhàn)略部署及服務。
2005年8月25日，吳世雄閃電加盟eBay易趣出任CEO，一年后離開；2007年6月18日出任AMD大中華區(qū)副總裁兼市場部總經理，2008年4月宣布離職。