英國中央銀行行長主動(dòng)拒絕2008年加薪10萬英鎊（約合20萬美元），認(rèn)為接受加薪“不合適”。英國《泰晤士報(bào)》14日?qǐng)?bào)道，英國央行年度報(bào)告顯示，央行行長默文-金2008年獲準(zhǔn)享有37.5萬至40萬英鎊的年薪待遇，但默文-金表示，他愿意繼續(xù)領(lǐng)取此前的29萬英鎊年薪。
默文-金今年初連任英國央行行長，第二個(gè)任期從今年7月至2013年6月?！短┪钍繄?bào)》說，默文-金認(rèn)為接受加薪“不合適”。默文-金現(xiàn)年60歲，1991年加入英國央行，出任央行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家和執(zhí)行總裁。2003年6月30日，默文-金接替愛德華-喬治，首次出任英國央行行長。
英國目前全國的經(jīng)濟(jì)形勢不太好。英國中央銀行——英格蘭銀行上月17日公布的數(shù)據(jù)顯示，由于燃油和食品價(jià)格迅速上升，英國5月份的通貨膨脹率達(dá)到3.3%，為1997年工黨執(zhí)政以來的點(diǎn)。
同時(shí)，英國消費(fèi)者信心指數(shù)也跌至新低。根據(jù)英國零售商協(xié)會(huì)和尼爾森市場調(diào)查公司上月公布的調(diào)查結(jié)果，目前英國消費(fèi)者信心指數(shù)僅為79，是該協(xié)會(huì)于2003年開始公布該指數(shù)以來的最低值，去年同期該指數(shù)為91.該協(xié)會(huì)認(rèn)為，成本上漲和房地產(chǎn)貶值導(dǎo)致消費(fèi)者信心指數(shù)快速下滑，接受調(diào)查的消費(fèi)者普遍對(duì)就業(yè)前景、個(gè)人融資和消費(fèi)能力等表示擔(dān)憂。
上月，在接受調(diào)查的英國1000名消費(fèi)者中，55%的人表示通貨膨脹是他們最關(guān)心的問題；39%的人認(rèn)為目前的銀行利率太高；75%的人認(rèn)為現(xiàn)在并不是花錢的好時(shí)機(jī)；20%的人表示沒有閑置資金，這一比例為2003年以來的值。另據(jù)英國國家統(tǒng)計(jì)局上月公布的數(shù)據(jù)，隨著原材料價(jià)格上漲，今年5月英國工業(yè)品出廠價(jià)格指數(shù)同比上升了8.9%，漲幅為歷史新高。食品出廠價(jià)格指數(shù)變化也很明顯，上漲了11%.
分析人士認(rèn)為，上述這些情況都是默文-金認(rèn)為現(xiàn)在“不適合”接受加薪的原因。
默文-金今年初連任英國央行行長，第二個(gè)任期從今年7月至2013年6月?！短┪钍繄?bào)》說，默文-金認(rèn)為接受加薪“不合適”。默文-金現(xiàn)年60歲，1991年加入英國央行，出任央行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家和執(zhí)行總裁。2003年6月30日，默文-金接替愛德華-喬治，首次出任英國央行行長。
英國目前全國的經(jīng)濟(jì)形勢不太好。英國中央銀行——英格蘭銀行上月17日公布的數(shù)據(jù)顯示，由于燃油和食品價(jià)格迅速上升，英國5月份的通貨膨脹率達(dá)到3.3%，為1997年工黨執(zhí)政以來的點(diǎn)。
同時(shí)，英國消費(fèi)者信心指數(shù)也跌至新低。根據(jù)英國零售商協(xié)會(huì)和尼爾森市場調(diào)查公司上月公布的調(diào)查結(jié)果，目前英國消費(fèi)者信心指數(shù)僅為79，是該協(xié)會(huì)于2003年開始公布該指數(shù)以來的最低值，去年同期該指數(shù)為91.該協(xié)會(huì)認(rèn)為，成本上漲和房地產(chǎn)貶值導(dǎo)致消費(fèi)者信心指數(shù)快速下滑，接受調(diào)查的消費(fèi)者普遍對(duì)就業(yè)前景、個(gè)人融資和消費(fèi)能力等表示擔(dān)憂。
上月，在接受調(diào)查的英國1000名消費(fèi)者中，55%的人表示通貨膨脹是他們最關(guān)心的問題；39%的人認(rèn)為目前的銀行利率太高；75%的人認(rèn)為現(xiàn)在并不是花錢的好時(shí)機(jī)；20%的人表示沒有閑置資金，這一比例為2003年以來的值。另據(jù)英國國家統(tǒng)計(jì)局上月公布的數(shù)據(jù)，隨著原材料價(jià)格上漲，今年5月英國工業(yè)品出廠價(jià)格指數(shù)同比上升了8.9%，漲幅為歷史新高。食品出廠價(jià)格指數(shù)變化也很明顯，上漲了11%.
分析人士認(rèn)為，上述這些情況都是默文-金認(rèn)為現(xiàn)在“不適合”接受加薪的原因。