根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)市委、市政府同意，決定為市直41個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員191名，其中公開(kāi)考試招聘165名，考核招聘26名。現(xiàn)制定如下簡(jiǎn)章。
一、招聘范圍和對(duì)象
全國(guó)普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生；符合報(bào)考條件和崗位要求的在職人員及其他社會(huì)人員。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有信陽(yáng)市常住戶口或系信陽(yáng)籍生源（普通高等院校國(guó)家統(tǒng)招全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員和2006年在信陽(yáng)市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿的大學(xué)生不受戶籍限制）；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、1973年7月15日至1990年7月15日出生（18至35周歲），招聘崗位屬特殊崗位或報(bào)考者具有中級(jí)以上職稱的，根據(jù)用人單位要求，年齡高可放寬到40周歲；
5、一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化；
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7、具備招聘崗位所需要的其他條件；
8、直接進(jìn)入考核招聘的人員須具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位或?qū)偈屑?jí)急需引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)家。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、不符合人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
6、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2008年7月21日至7月24日每天上午8：30至11：30和下午15：00至18：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：信陽(yáng)市人才市場(chǎng)（地址：信陽(yáng)市人民政府東側(cè)50米）。
（二）報(bào)名方法及要求
1、報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、報(bào)名資格條件要求的相關(guān)證明（畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證等原件及復(fù)印件各一式一份）及近期同底版免冠一寸彩色照片4張，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。
報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《信陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。《報(bào)名表》由應(yīng)聘者登錄信陽(yáng)市人事局網(wǎng)站自行下載打印。通過(guò)資格審查人員現(xiàn)場(chǎng)填涂報(bào)名信息卡，進(jìn)行信息采集，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)80元，信息采集費(fèi)15元。
2、應(yīng)聘者按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)考，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，應(yīng)聘者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。
4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。
5、報(bào)名資格審查合格者，于2008年7月31日至8月1日持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到信陽(yáng)市人才市場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
四、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試工作由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。
1、筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試兩科，各科滿分均為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫(xiě)作、時(shí)事政治等內(nèi)容。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查應(yīng)試者在工作中必須具備的潛能，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
市委黨校、市直教育系統(tǒng)所屬學(xué)校和市基礎(chǔ)教研室、高級(jí)技工學(xué)校、林業(yè)學(xué)校、商業(yè)學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬小學(xué)、市政府機(jī)關(guān)幼兒園教師崗位筆試科目為：公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育基本理論（包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等）兩科；市直衛(wèi)生系統(tǒng)所屬醫(yī)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院和市政府機(jī)關(guān)幼兒園的醫(yī)療、醫(yī)技崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和衛(wèi)生公共知識(shí)（包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等）兩科。各科滿分均為100分。
2、筆試時(shí)間。2008年8月3日8：00至10：00公共基礎(chǔ)知識(shí)；10：30至12：00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（教師崗位測(cè)試教育基本理論，醫(yī)療、醫(yī)技崗位測(cè)試衛(wèi)生公共知識(shí)）。
3、筆試成績(jī)計(jì)算方法。筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50% + 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)（教育基本理論或衛(wèi)生公共知識(shí)成績(jī)）×50%；
4、2006年在信陽(yáng)市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃考核合格的大學(xué)生，本次招聘考試筆試總成績(jī)加5分。符合加分條件的報(bào)考者務(wù)于報(bào)名時(shí)間截止前，將服務(wù)所在縣區(qū)人事行政部門(mén)出具的證明材料原件送交報(bào)名地點(diǎn)，逾期不再受理。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分。
5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試工作由各招聘單位主管部門(mén)會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施，具體組織方式、方法由招聘單位自定。面試前，各招聘單位應(yīng)制定面試工作實(shí)施方案并按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人事局備案。面試時(shí)間為2008年8月下旬。
考試總成績(jī)計(jì)算辦法：
考試總成績(jī) = 筆試成績(jī) + 面試成績(jī)
五、體檢和考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核人員。在體檢和考核過(guò)程中，若有不合格人員，可從面試合格人員中依次遞補(bǔ)。體檢和考核工作由各招聘單位主管部門(mén)會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施。
體檢的內(nèi)容和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
六、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽(yáng)市人事局網(wǎng)站和信陽(yáng)市人才網(wǎng)上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書(shū)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
對(duì)具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位的人員，招聘單位及主管部門(mén)通過(guò)直接考核的方式招聘。經(jīng)考核合格的，報(bào)市人事局辦理有關(guān)手續(xù)。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人事局進(jìn)行聘用合同鑒證后在市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
七、紀(jì)律與回避
面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)考試招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0376—6207073（信陽(yáng)市人事局監(jiān)察室）
八、信息發(fā)布及政策咨詢
信陽(yáng)市人事局網(wǎng)站（http://www.xysrsj.gov.cn）和信陽(yáng)市人才網(wǎng)站（http://www.xysrcw.cn）為本次公開(kāi)招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢電話：
咨詢招聘考試政策請(qǐng)撥打：0376—6251098（信陽(yáng)市委組織部干部調(diào)配科）、0376—6278345、6278352（信陽(yáng)市人事局計(jì)劃調(diào)配錄用科）；
咨詢筆試考務(wù)方面事項(xiàng)請(qǐng)撥打：0376—6231255（信陽(yáng)市人事考試中心）。
附：1、信陽(yáng)市2008年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃
2、信陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表
中共信陽(yáng)市委組織部
信陽(yáng)市人事局
二○○八年七月十五日
一、招聘范圍和對(duì)象
全國(guó)普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生；符合報(bào)考條件和崗位要求的在職人員及其他社會(huì)人員。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有信陽(yáng)市常住戶口或系信陽(yáng)籍生源（普通高等院校國(guó)家統(tǒng)招全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員和2006年在信陽(yáng)市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿的大學(xué)生不受戶籍限制）；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、1973年7月15日至1990年7月15日出生（18至35周歲），招聘崗位屬特殊崗位或報(bào)考者具有中級(jí)以上職稱的，根據(jù)用人單位要求，年齡高可放寬到40周歲；
5、一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化；
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7、具備招聘崗位所需要的其他條件；
8、直接進(jìn)入考核招聘的人員須具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位或?qū)偈屑?jí)急需引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)家。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、不符合人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
6、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2008年7月21日至7月24日每天上午8：30至11：30和下午15：00至18：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：信陽(yáng)市人才市場(chǎng)（地址：信陽(yáng)市人民政府東側(cè)50米）。
（二）報(bào)名方法及要求
1、報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、報(bào)名資格條件要求的相關(guān)證明（畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證等原件及復(fù)印件各一式一份）及近期同底版免冠一寸彩色照片4張，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。
報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《信陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。《報(bào)名表》由應(yīng)聘者登錄信陽(yáng)市人事局網(wǎng)站自行下載打印。通過(guò)資格審查人員現(xiàn)場(chǎng)填涂報(bào)名信息卡，進(jìn)行信息采集，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)80元，信息采集費(fèi)15元。
2、應(yīng)聘者按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)考，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，應(yīng)聘者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。
4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。
5、報(bào)名資格審查合格者，于2008年7月31日至8月1日持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到信陽(yáng)市人才市場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
四、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試工作由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。
1、筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試兩科，各科滿分均為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫(xiě)作、時(shí)事政治等內(nèi)容。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查應(yīng)試者在工作中必須具備的潛能，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
市委黨校、市直教育系統(tǒng)所屬學(xué)校和市基礎(chǔ)教研室、高級(jí)技工學(xué)校、林業(yè)學(xué)校、商業(yè)學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬小學(xué)、市政府機(jī)關(guān)幼兒園教師崗位筆試科目為：公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育基本理論（包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等）兩科；市直衛(wèi)生系統(tǒng)所屬醫(yī)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院和市政府機(jī)關(guān)幼兒園的醫(yī)療、醫(yī)技崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和衛(wèi)生公共知識(shí)（包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等）兩科。各科滿分均為100分。
2、筆試時(shí)間。2008年8月3日8：00至10：00公共基礎(chǔ)知識(shí)；10：30至12：00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（教師崗位測(cè)試教育基本理論，醫(yī)療、醫(yī)技崗位測(cè)試衛(wèi)生公共知識(shí)）。
3、筆試成績(jī)計(jì)算方法。筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50% + 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)（教育基本理論或衛(wèi)生公共知識(shí)成績(jī)）×50%；
4、2006年在信陽(yáng)市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃考核合格的大學(xué)生，本次招聘考試筆試總成績(jī)加5分。符合加分條件的報(bào)考者務(wù)于報(bào)名時(shí)間截止前，將服務(wù)所在縣區(qū)人事行政部門(mén)出具的證明材料原件送交報(bào)名地點(diǎn)，逾期不再受理。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分。
5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試工作由各招聘單位主管部門(mén)會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施，具體組織方式、方法由招聘單位自定。面試前，各招聘單位應(yīng)制定面試工作實(shí)施方案并按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人事局備案。面試時(shí)間為2008年8月下旬。
考試總成績(jī)計(jì)算辦法：
考試總成績(jī) = 筆試成績(jī) + 面試成績(jī)
五、體檢和考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核人員。在體檢和考核過(guò)程中，若有不合格人員，可從面試合格人員中依次遞補(bǔ)。體檢和考核工作由各招聘單位主管部門(mén)會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施。
體檢的內(nèi)容和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
六、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽(yáng)市人事局網(wǎng)站和信陽(yáng)市人才網(wǎng)上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書(shū)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
對(duì)具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位的人員，招聘單位及主管部門(mén)通過(guò)直接考核的方式招聘。經(jīng)考核合格的，報(bào)市人事局辦理有關(guān)手續(xù)。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人事局進(jìn)行聘用合同鑒證后在市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
七、紀(jì)律與回避
面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)考試招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0376—6207073（信陽(yáng)市人事局監(jiān)察室）
八、信息發(fā)布及政策咨詢
信陽(yáng)市人事局網(wǎng)站（http://www.xysrsj.gov.cn）和信陽(yáng)市人才網(wǎng)站（http://www.xysrcw.cn）為本次公開(kāi)招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢電話：
咨詢招聘考試政策請(qǐng)撥打：0376—6251098（信陽(yáng)市委組織部干部調(diào)配科）、0376—6278345、6278352（信陽(yáng)市人事局計(jì)劃調(diào)配錄用科）；
咨詢筆試考務(wù)方面事項(xiàng)請(qǐng)撥打：0376—6231255（信陽(yáng)市人事考試中心）。
附：1、信陽(yáng)市2008年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃
2、信陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表
中共信陽(yáng)市委組織部
信陽(yáng)市人事局
二○○八年七月十五日