本月底之前，2008年成都市公務(wù)員面試將陸續(xù)進(jìn)行。昨日，記者從四川大學(xué)華西醫(yī)院心理衛(wèi)生中心得知，從3月中旬開始，就有不少即將參加公務(wù)員面試的考生為調(diào)整心理狀態(tài)，應(yīng)對公務(wù)員面試，前去進(jìn)行心理咨詢。
現(xiàn)場采訪
公務(wù)員筆試得高分 一面試就發(fā)暈
昨日，記者在四川大學(xué)華西醫(yī)院心理衛(wèi)生中心(以下簡稱華西心理衛(wèi)生中心)，見到了不久后即將進(jìn)行公務(wù)員面試的考生周磊(化名)，他告訴記者：“我參加公務(wù)員考試兩年了，今年是第三次。前兩次的筆試我都是高分，但一到面試，看見考官我就發(fā)暈。”據(jù)周先生講，因為前兩次的面試成績不過關(guān)，他的公務(wù)員考試就沒有通過，“面試中那些關(guān)于人際交往的提問總讓我感覺緊張，短短十幾分鐘，我總是忘記自己上句說了些什么?！敝芟壬诖痤}過程中頭腦一片空白。然而，像他這樣的公務(wù)員考生因為在面試中難以控制心理狀態(tài)，而導(dǎo)致面試失敗的考生還不少。楊玲(化名)同樣報考了公務(wù)員，她在面試前變得十分焦急，每天晚上都要靠服安眠藥才能入睡。
網(wǎng)絡(luò)心理測試 讓考生找不到方向
昨日，記者從一些心理專家處獲悉，他們從近前來做心理咨詢的考生中發(fā)現(xiàn)，被網(wǎng)絡(luò)上并不專業(yè)的心理測試誤導(dǎo)的人還不少。在華西心理衛(wèi)生中心接受專家分析和做同步方案的余小姐很感慨地對記者說：“這之前我真的被誤導(dǎo)了，要不是我的導(dǎo)師強(qiáng)烈指出我的失控，我完全可能被網(wǎng)上那些心理測試題給蒙了。”據(jù)了解，余小姐此前在網(wǎng)上隨意找了一些心理測試題給自己做了全面的個性、情緒分析。測試結(jié)果告訴余小姐，她需要發(fā)揮自己外向活潑的一面。然而，通過華西心理衛(wèi)生中心一套專業(yè)心理測試后，心理專家發(fā)現(xiàn)，余小姐的關(guān)鍵問題在于如何調(diào)節(jié)她的焦慮情緒，突破她完美主義人格下的心理障礙，拓寬人際交往圈。余小姐說：“通過專家的心理分析，我才明白生活中為什么自己常常被別人視為難以相處和改善關(guān)系的人，我確實需要從心理上來調(diào)節(jié)行為和言語上的不當(dāng)?！?BR> 專家訪談
要了解自己的心 請你如實回答
應(yīng)對面試 考生做這些題測試心理
隨后，記者采訪了華西心理衛(wèi)生中心負(fù)責(zé)心理測試室的心理專家黃虹，她告訴記者，心理測試是一項非常專業(yè)和科學(xué)的測評項目。華西心理衛(wèi)生中心在2004年從國外專業(yè)心理機(jī)構(gòu)引進(jìn)了心理測試項目后，再根據(jù)相關(guān)文化背景、地域環(huán)境、人個經(jīng)歷的不同，設(shè)計出適合中國人的一套心理測試量表。據(jù)黃虹心理專家介紹，針對公務(wù)員面試，華西心理衛(wèi)生中心推出了三套心理測試題：一、明尼蘇達(dá)多相個性測驗題；二、明尼蘇達(dá)個性調(diào)查表；三、個人能力、擇業(yè)類。這些心理測試題共有三四百道，涉及問題有1、我的日常生活中，使我很感興趣的事情；2、我現(xiàn)在工作(學(xué)習(xí))的能力和從前差不多；3、當(dāng)我處境困難的時候；4、我的判斷力比以往任何時候都好……這些測試題型還有專門一套分析軟件，對測試結(jié)果有著科學(xué)的數(shù)據(jù)說明，公務(wù)員能過這一套心理測試方案，了解自己的個性、情緒、心理障礙等。
臨近面試 專家制訂“心理應(yīng)急方案”
記：隨著公務(wù)員面試的來臨，心理專家是否有一套方案來對參加面試的考生進(jìn)行輔導(dǎo)？
黃：近，一些公務(wù)員考生提出，是否能夠很快速地幫助他們將心理狀態(tài)調(diào)整到佳。其實心理調(diào)試和心理咨詢都有一個過程，盲目加快速度不僅達(dá)不到效果，甚至?xí)斐刹涣己蠊?。我們討論出一個“應(yīng)急方案”，是在心理測試后的咨詢過程中，將調(diào)試面試心理這項提前引入，其他心理咨詢手段跟進(jìn)配合，并建議咨詢者面試后繼續(xù)進(jìn)行心理咨詢。
記：即將參加面試的公務(wù)員前來進(jìn)行心理測試時，有哪些原則？
黃：面對心理測試的題型，必須如實、真誠地選擇對答。在這一過程中，我們發(fā)現(xiàn)不少人都存在掩飾和裝好心理。這幾百道題雖然題型不一樣，但考評的心理因素是相同的，有人常出現(xiàn)前后回答不一致的情況，甚至每一道題都是完美對答，實際上這些題沒有標(biāo)準(zhǔn)和完美答案，只有適合自己的答案。前兩天有一位準(zhǔn)備參加面試的男公務(wù)員在進(jìn)行測試題時對心理專家說：“我可以照抄旁邊這位女士的答案，我覺得她的選擇很不錯。”心理專家說：“那樣做出來，測試結(jié)果將會是一個女人的心理。”
記：公務(wù)員面試時會受哪些心理的影響？
黃：在面試過程中，應(yīng)試者處于一種接受提問與考察，同時又要自我表現(xiàn)的角色。這種角色往往讓應(yīng)試者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或者因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩種傾向都會影響面試成績。比如：1、期望過高：看社會過于理想化，不能正確估價自己與周圍環(huán)境。2、趨同心理：為迎合考官口味，采取隨眾對答。3、掩飾心理：企圖掩蓋自身缺陷的傾向。表現(xiàn)在回答問題上，支吾搪塞、答非所問；表現(xiàn)在言行舉止上，神色不安，抓耳撓腮，避開主考官視線等。4、懷疑心理：面試過于敏感和多慮傾向。表現(xiàn)為對考官的警惕性，對面試過程的敷衍態(tài)度以及對面試得分過于關(guān)注。還有恐懼心理、自卑心理等都會影響面試效果。
記：如果心理測試結(jié)果是面試者的確不適合公務(wù)員職業(yè)，專家會如何建議？
黃：心理測試分析結(jié)果和專家咨詢分析都指出該面試者不適合公務(wù)員職業(yè)，我們會如實告知他(她)考慮放棄，接受現(xiàn)實。如果咨詢者堅持，就算能過面試，在以后的工作中也很難處理好相關(guān)問題，嚴(yán)重的可能造成失職。
現(xiàn)場采訪
公務(wù)員筆試得高分 一面試就發(fā)暈
昨日，記者在四川大學(xué)華西醫(yī)院心理衛(wèi)生中心(以下簡稱華西心理衛(wèi)生中心)，見到了不久后即將進(jìn)行公務(wù)員面試的考生周磊(化名)，他告訴記者：“我參加公務(wù)員考試兩年了，今年是第三次。前兩次的筆試我都是高分，但一到面試，看見考官我就發(fā)暈。”據(jù)周先生講，因為前兩次的面試成績不過關(guān)，他的公務(wù)員考試就沒有通過，“面試中那些關(guān)于人際交往的提問總讓我感覺緊張，短短十幾分鐘，我總是忘記自己上句說了些什么?！敝芟壬诖痤}過程中頭腦一片空白。然而，像他這樣的公務(wù)員考生因為在面試中難以控制心理狀態(tài)，而導(dǎo)致面試失敗的考生還不少。楊玲(化名)同樣報考了公務(wù)員，她在面試前變得十分焦急，每天晚上都要靠服安眠藥才能入睡。
網(wǎng)絡(luò)心理測試 讓考生找不到方向
昨日，記者從一些心理專家處獲悉，他們從近前來做心理咨詢的考生中發(fā)現(xiàn)，被網(wǎng)絡(luò)上并不專業(yè)的心理測試誤導(dǎo)的人還不少。在華西心理衛(wèi)生中心接受專家分析和做同步方案的余小姐很感慨地對記者說：“這之前我真的被誤導(dǎo)了，要不是我的導(dǎo)師強(qiáng)烈指出我的失控，我完全可能被網(wǎng)上那些心理測試題給蒙了。”據(jù)了解，余小姐此前在網(wǎng)上隨意找了一些心理測試題給自己做了全面的個性、情緒分析。測試結(jié)果告訴余小姐，她需要發(fā)揮自己外向活潑的一面。然而，通過華西心理衛(wèi)生中心一套專業(yè)心理測試后，心理專家發(fā)現(xiàn)，余小姐的關(guān)鍵問題在于如何調(diào)節(jié)她的焦慮情緒，突破她完美主義人格下的心理障礙，拓寬人際交往圈。余小姐說：“通過專家的心理分析，我才明白生活中為什么自己常常被別人視為難以相處和改善關(guān)系的人，我確實需要從心理上來調(diào)節(jié)行為和言語上的不當(dāng)?！?BR> 專家訪談
要了解自己的心 請你如實回答
應(yīng)對面試 考生做這些題測試心理
隨后，記者采訪了華西心理衛(wèi)生中心負(fù)責(zé)心理測試室的心理專家黃虹，她告訴記者，心理測試是一項非常專業(yè)和科學(xué)的測評項目。華西心理衛(wèi)生中心在2004年從國外專業(yè)心理機(jī)構(gòu)引進(jìn)了心理測試項目后，再根據(jù)相關(guān)文化背景、地域環(huán)境、人個經(jīng)歷的不同，設(shè)計出適合中國人的一套心理測試量表。據(jù)黃虹心理專家介紹，針對公務(wù)員面試，華西心理衛(wèi)生中心推出了三套心理測試題：一、明尼蘇達(dá)多相個性測驗題；二、明尼蘇達(dá)個性調(diào)查表；三、個人能力、擇業(yè)類。這些心理測試題共有三四百道，涉及問題有1、我的日常生活中，使我很感興趣的事情；2、我現(xiàn)在工作(學(xué)習(xí))的能力和從前差不多；3、當(dāng)我處境困難的時候；4、我的判斷力比以往任何時候都好……這些測試題型還有專門一套分析軟件，對測試結(jié)果有著科學(xué)的數(shù)據(jù)說明，公務(wù)員能過這一套心理測試方案，了解自己的個性、情緒、心理障礙等。
臨近面試 專家制訂“心理應(yīng)急方案”
記：隨著公務(wù)員面試的來臨，心理專家是否有一套方案來對參加面試的考生進(jìn)行輔導(dǎo)？
黃：近，一些公務(wù)員考生提出，是否能夠很快速地幫助他們將心理狀態(tài)調(diào)整到佳。其實心理調(diào)試和心理咨詢都有一個過程，盲目加快速度不僅達(dá)不到效果，甚至?xí)斐刹涣己蠊?。我們討論出一個“應(yīng)急方案”，是在心理測試后的咨詢過程中，將調(diào)試面試心理這項提前引入，其他心理咨詢手段跟進(jìn)配合，并建議咨詢者面試后繼續(xù)進(jìn)行心理咨詢。
記：即將參加面試的公務(wù)員前來進(jìn)行心理測試時，有哪些原則？
黃：面對心理測試的題型，必須如實、真誠地選擇對答。在這一過程中，我們發(fā)現(xiàn)不少人都存在掩飾和裝好心理。這幾百道題雖然題型不一樣，但考評的心理因素是相同的，有人常出現(xiàn)前后回答不一致的情況，甚至每一道題都是完美對答，實際上這些題沒有標(biāo)準(zhǔn)和完美答案，只有適合自己的答案。前兩天有一位準(zhǔn)備參加面試的男公務(wù)員在進(jìn)行測試題時對心理專家說：“我可以照抄旁邊這位女士的答案，我覺得她的選擇很不錯。”心理專家說：“那樣做出來，測試結(jié)果將會是一個女人的心理。”
記：公務(wù)員面試時會受哪些心理的影響？
黃：在面試過程中，應(yīng)試者處于一種接受提問與考察，同時又要自我表現(xiàn)的角色。這種角色往往讓應(yīng)試者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或者因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩種傾向都會影響面試成績。比如：1、期望過高：看社會過于理想化，不能正確估價自己與周圍環(huán)境。2、趨同心理：為迎合考官口味，采取隨眾對答。3、掩飾心理：企圖掩蓋自身缺陷的傾向。表現(xiàn)在回答問題上，支吾搪塞、答非所問；表現(xiàn)在言行舉止上，神色不安，抓耳撓腮，避開主考官視線等。4、懷疑心理：面試過于敏感和多慮傾向。表現(xiàn)為對考官的警惕性，對面試過程的敷衍態(tài)度以及對面試得分過于關(guān)注。還有恐懼心理、自卑心理等都會影響面試效果。
記：如果心理測試結(jié)果是面試者的確不適合公務(wù)員職業(yè)，專家會如何建議？
黃：心理測試分析結(jié)果和專家咨詢分析都指出該面試者不適合公務(wù)員職業(yè)，我們會如實告知他(她)考慮放棄，接受現(xiàn)實。如果咨詢者堅持，就算能過面試，在以后的工作中也很難處理好相關(guān)問題，嚴(yán)重的可能造成失職。