最近，中組部等有關(guān)部門決定從今年起用5年時間選聘10萬名大學(xué)生到村任職。安徽黃山市已率先將這項實踐進(jìn)行了近一年。記者遍訪了這批被農(nóng)民喻為“新上山下鄉(xiāng)知青”的大學(xué)生村干部：他們正逐漸成為當(dāng)?shù)胤?wù)新農(nóng)村建設(shè)的一支生力軍。一些還沒有“搶”大學(xué)生“村官”的偏遠(yuǎn)山區(qū)村，今年早早就到區(qū)、縣人事部門登記，希望能分配到一名大學(xué)生村干部。
2007年6月開始，安徽黃山市委決定用三年時間為全市每個村招錄、配備一名大學(xué)生。首批公開選拔的297名大學(xué)生很快就進(jìn)村擔(dān)任了村干部。歙縣徽城鎮(zhèn)范村的大學(xué)生村干部朱文艷進(jìn)村后，利用閑置在村委會辦公室已經(jīng)兩年的電腦，設(shè)計、制作出“范村甘蔗種植協(xié)會網(wǎng)頁”，就掛在商務(wù)領(lǐng)航網(wǎng)站上。甘蔗種植協(xié)會利用這個網(wǎng)頁發(fā)布銷售信息，很快吸引安徽蕪湖和江蘇、上海等地的眾多甘蔗加工企業(yè)的關(guān)注。有了網(wǎng)站做“窗口”，范村的甘蔗迅速在上海、江蘇及省內(nèi)蕪湖等地實行定點銷售。往年，村民們總為種植規(guī)模到底多大為宜傷腦筋。今年，甘蔗種下地之前，訂單就已到手。大家伙兒計劃將原定種植400畝擴大到600畝，今年預(yù)計人均年收入可達(dá)到1萬元。記者采訪時，范村村委會主任鄒四勇連說三遍：“文艷來遲了，早該來！” 點擊詳細(xì)
在“零距離”接觸中增長才干
黃山市290多名大學(xué)生進(jìn)村已將近一年時間。記者近期在黃山市采訪時了解到，走進(jìn)山區(qū)的大學(xué)生們已經(jīng)逐漸適應(yīng)了農(nóng)村生活，并在工作崗位上日益成熟，他們的工作熱情受到村干部、村民以及組織部門的肯定。最重要的是，一些大學(xué)生已經(jīng)對農(nóng)村和農(nóng)民產(chǎn)生深厚的感情。
“陽干村165戶，645人，黨員23人；青壯勞力外出打工的195人；村里“五?！崩先擞?位，其中兩人今年已經(jīng)79歲。去年全村人均收入6105元。村集體所有的一座水庫、一個碾米廠，年租賃收入2.5萬元……”在休寧縣溪口鎮(zhèn)陽干村任職的大學(xué)生周曉玲對記者報出的一串串?dāng)?shù)字，讓在場的村支部書記汪佩玲都有些驚訝。點擊詳細(xì)
招募大學(xué)生進(jìn)村工作面臨三大難題
招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，有利于培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的新農(nóng)村后備人才。然而，記者在黃山市調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，知識背景遠(yuǎn)離農(nóng)村實際，適應(yīng)“水土”難；服務(wù)時間短，發(fā)揮作用難；心存“后顧”之憂，落地生根難。黃山市選派大學(xué)生進(jìn)村工作中遇到帶有普遍性的三大難題。黃山市2007年實際錄用了297名大學(xué)生進(jìn)村，目前已有6名大學(xué)生村干部因無法適應(yīng)農(nóng)村的艱苦條件或已被公務(wù)員考試錄取，提前解除合同。點擊詳細(xì)
2007年6月開始，安徽黃山市委決定用三年時間為全市每個村招錄、配備一名大學(xué)生。首批公開選拔的297名大學(xué)生很快就進(jìn)村擔(dān)任了村干部。歙縣徽城鎮(zhèn)范村的大學(xué)生村干部朱文艷進(jìn)村后，利用閑置在村委會辦公室已經(jīng)兩年的電腦，設(shè)計、制作出“范村甘蔗種植協(xié)會網(wǎng)頁”，就掛在商務(wù)領(lǐng)航網(wǎng)站上。甘蔗種植協(xié)會利用這個網(wǎng)頁發(fā)布銷售信息，很快吸引安徽蕪湖和江蘇、上海等地的眾多甘蔗加工企業(yè)的關(guān)注。有了網(wǎng)站做“窗口”，范村的甘蔗迅速在上海、江蘇及省內(nèi)蕪湖等地實行定點銷售。往年，村民們總為種植規(guī)模到底多大為宜傷腦筋。今年，甘蔗種下地之前，訂單就已到手。大家伙兒計劃將原定種植400畝擴大到600畝，今年預(yù)計人均年收入可達(dá)到1萬元。記者采訪時，范村村委會主任鄒四勇連說三遍：“文艷來遲了，早該來！” 點擊詳細(xì)
在“零距離”接觸中增長才干
黃山市290多名大學(xué)生進(jìn)村已將近一年時間。記者近期在黃山市采訪時了解到，走進(jìn)山區(qū)的大學(xué)生們已經(jīng)逐漸適應(yīng)了農(nóng)村生活，并在工作崗位上日益成熟，他們的工作熱情受到村干部、村民以及組織部門的肯定。最重要的是，一些大學(xué)生已經(jīng)對農(nóng)村和農(nóng)民產(chǎn)生深厚的感情。
“陽干村165戶，645人，黨員23人；青壯勞力外出打工的195人；村里“五?！崩先擞?位，其中兩人今年已經(jīng)79歲。去年全村人均收入6105元。村集體所有的一座水庫、一個碾米廠，年租賃收入2.5萬元……”在休寧縣溪口鎮(zhèn)陽干村任職的大學(xué)生周曉玲對記者報出的一串串?dāng)?shù)字，讓在場的村支部書記汪佩玲都有些驚訝。點擊詳細(xì)
招募大學(xué)生進(jìn)村工作面臨三大難題
招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，有利于培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的新農(nóng)村后備人才。然而，記者在黃山市調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，知識背景遠(yuǎn)離農(nóng)村實際，適應(yīng)“水土”難；服務(wù)時間短，發(fā)揮作用難；心存“后顧”之憂，落地生根難。黃山市選派大學(xué)生進(jìn)村工作中遇到帶有普遍性的三大難題。黃山市2007年實際錄用了297名大學(xué)生進(jìn)村，目前已有6名大學(xué)生村干部因無法適應(yīng)農(nóng)村的艱苦條件或已被公務(wù)員考試錄取，提前解除合同。點擊詳細(xì)