據(jù)日本《新華僑報(bào)》報(bào)道，為有效解決外國(guó)人就職渠道的問(wèn)題，進(jìn)一步提升日本產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，日本上市公司PASONA GROUP INC關(guān)聯(lián)企業(yè)保圣那全球公司推出了“GLOBAL·ROOKIE·2009”的全新服務(wù)。
眾所周知，日本早已步入少子高齡化的社會(huì)，再加上全球不斷加快競(jìng)爭(zhēng)的腳步，高級(jí)人才不足的現(xiàn)象與日俱增。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，在日本已有56%的大型企業(yè)及64%擁有海外市場(chǎng)的企業(yè)表示，在中層主管部分，僅靠日籍員工已經(jīng)無(wú)法應(yīng)付所有的業(yè)務(wù)，更有28%的大型企業(yè)及35%擁有海外市場(chǎng)的企業(yè)深感高層經(jīng)營(yíng)主管人才的不足。為了增強(qiáng)日本產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，日本福田內(nèi)閣總理大臣在國(guó)會(huì)演說(shuō)中提出“提升全球戰(zhàn)略，吸收留學(xué)生30萬(wàn)人計(jì)劃”，準(zhǔn)備透過(guò)產(chǎn)官學(xué)的通力合作，解決日本產(chǎn)業(yè)人才不足的窘境。
致力于在日外國(guó)人才就業(yè)服務(wù)的保圣那全球公司為協(xié)助解決人才不足的問(wèn)題，針對(duì)2008年4月至2009年3月畢業(yè)的留學(xué)生開(kāi)展了提供專項(xiàng)就職服務(wù)的活動(dòng)。同時(shí)，為協(xié)助日本各大學(xué)了解外國(guó)留學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)況與今后的趨勢(shì)，還在2月22日邀請(qǐng)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省產(chǎn)業(yè)人才參事官守本憲弘舉辦了相關(guān)的研討會(huì)。東京大學(xué)、早稻田大學(xué)、大阪產(chǎn)業(yè)大學(xué)、名古屋大學(xué)等63所學(xué)校參加了這次盛會(huì)。會(huì)上，守本憲弘?yún)⑹鹿偬岬皆S多日本企業(yè)已經(jīng)強(qiáng)烈地認(rèn)識(shí)到運(yùn)用外國(guó)高級(jí)人才的必要性，只是還無(wú)法下定決心跨出第一步。因此，日本政府將向企業(yè)提供建言與同過(guò)支援企業(yè)就業(yè)等活動(dòng)，激活日本企業(yè)采用外國(guó)留學(xué)生的意愿，進(jìn)一步增強(qiáng)日本產(chǎn)業(yè)界的全球競(jìng)爭(zhēng)力。
保圣那全球公司畑伴子社長(zhǎng)則希望日本各個(gè)大學(xué)具體地給外國(guó)留學(xué)生提出如下建議：
1，要培養(yǎng)長(zhǎng)期的就業(yè)觀與職涯規(guī)劃；
2，要具備廣域性的求職情報(bào)能力；
3，要提升“日本力”；
4，要不斷update母國(guó)的新趨勢(shì)；
5，要增加實(shí)踐型的知識(shí)與英文能力；
6，要努力取得相關(guān)的資格證書(shū)。（
眾所周知，日本早已步入少子高齡化的社會(huì)，再加上全球不斷加快競(jìng)爭(zhēng)的腳步，高級(jí)人才不足的現(xiàn)象與日俱增。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，在日本已有56%的大型企業(yè)及64%擁有海外市場(chǎng)的企業(yè)表示，在中層主管部分，僅靠日籍員工已經(jīng)無(wú)法應(yīng)付所有的業(yè)務(wù)，更有28%的大型企業(yè)及35%擁有海外市場(chǎng)的企業(yè)深感高層經(jīng)營(yíng)主管人才的不足。為了增強(qiáng)日本產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，日本福田內(nèi)閣總理大臣在國(guó)會(huì)演說(shuō)中提出“提升全球戰(zhàn)略，吸收留學(xué)生30萬(wàn)人計(jì)劃”，準(zhǔn)備透過(guò)產(chǎn)官學(xué)的通力合作，解決日本產(chǎn)業(yè)人才不足的窘境。
致力于在日外國(guó)人才就業(yè)服務(wù)的保圣那全球公司為協(xié)助解決人才不足的問(wèn)題，針對(duì)2008年4月至2009年3月畢業(yè)的留學(xué)生開(kāi)展了提供專項(xiàng)就職服務(wù)的活動(dòng)。同時(shí)，為協(xié)助日本各大學(xué)了解外國(guó)留學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)況與今后的趨勢(shì)，還在2月22日邀請(qǐng)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省產(chǎn)業(yè)人才參事官守本憲弘舉辦了相關(guān)的研討會(huì)。東京大學(xué)、早稻田大學(xué)、大阪產(chǎn)業(yè)大學(xué)、名古屋大學(xué)等63所學(xué)校參加了這次盛會(huì)。會(huì)上，守本憲弘?yún)⑹鹿偬岬皆S多日本企業(yè)已經(jīng)強(qiáng)烈地認(rèn)識(shí)到運(yùn)用外國(guó)高級(jí)人才的必要性，只是還無(wú)法下定決心跨出第一步。因此，日本政府將向企業(yè)提供建言與同過(guò)支援企業(yè)就業(yè)等活動(dòng)，激活日本企業(yè)采用外國(guó)留學(xué)生的意愿，進(jìn)一步增強(qiáng)日本產(chǎn)業(yè)界的全球競(jìng)爭(zhēng)力。
保圣那全球公司畑伴子社長(zhǎng)則希望日本各個(gè)大學(xué)具體地給外國(guó)留學(xué)生提出如下建議：
1，要培養(yǎng)長(zhǎng)期的就業(yè)觀與職涯規(guī)劃；
2，要具備廣域性的求職情報(bào)能力；
3，要提升“日本力”；
4，要不斷update母國(guó)的新趨勢(shì)；
5，要增加實(shí)踐型的知識(shí)與英文能力；
6，要努力取得相關(guān)的資格證書(shū)。（