昨日，省勞動保障廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》)，對用人單位實行特殊工時制度的申請、審批等提出嚴(yán)格要求。
用人單位實行特殊工時須申請
據(jù)了解，目前我國實行的是每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，如果不能執(zhí)行此規(guī)定，用人單位可以向勞動保障部門提出申請。
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織因生產(chǎn)經(jīng)營或工作特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以向市、州勞動保障行政部門或省勞動保障廳申請實行特殊工時制度，包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中與勞動者建立勞動關(guān)系的，外國企業(yè)駐蓉辦事機(jī)構(gòu)、外國駐蓉領(lǐng)事館以及國際組織駐蓉機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律法規(guī)招用的勞動者，也可參照《通知》要求提出申請。
《通知》規(guī)定，各級勞動保障行政部門批準(zhǔn)用人單位實行特殊工時制度的有效期限不超過兩年，超過兩年仍需實行的，應(yīng)當(dāng)重新申請；對批準(zhǔn)實行特殊工時制度的用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面意見，載明用人單位名稱、工種崗位及人數(shù)、實施周期、實行期限、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱及印鑒等。
實行特殊工時應(yīng)寫入勞動合同
用人單位安排職工從事實行特殊工時制度的工種時，應(yīng)在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中加載。在實行特殊工時制度的過程中，要通過合理確定勞動定額，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的休息休假和身體健康。
同時，用人單位不得隨意擴(kuò)大實行特殊工時制度的范圍，更不得以實行特殊工時制度為名，隨意延長職工工作時間、不支付職工加班費等。勞動者的勞動合同在綜合計算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)對這部分勞動者的超時勞動支付相應(yīng)的勞動報酬。綜合計算工作時間的結(jié)算周期與終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，以終止、解除時間作為結(jié)算周期的時間。
省勞動保障廳要求，即日起，各級勞動保障行政部門要對本行政區(qū)域內(nèi)已經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時制度的用人單位進(jìn)行清理，對批準(zhǔn)實行特殊工時制度已經(jīng)超過兩年的用人單位，應(yīng)重新申請，經(jīng)批準(zhǔn)后才能重新實行特殊工時制度。
○相關(guān)新聞
工資開低了銀行遭投訴
8月上半月有不少勞動者通過網(wǎng)絡(luò)、信函、電話、受理投訴窗口等渠道反映國有企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)。據(jù)省勞動廳統(tǒng)計，對國有企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)的投訴占投訴舉報總數(shù)的37%，明顯高于往年同期水平。
昨日，省勞動廳在官方網(wǎng)站上公布了幾起典型案例。
某銀行成都營業(yè)部在2007年11月公開向社會招聘52名柜員，入職后單位以培訓(xùn)為由，安排部分培訓(xùn)人員在區(qū)縣分行營業(yè)部跟班實習(xí)，至今不簽勞動合同，不辦社會保險，工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每人每月僅500元生活費。舉報人參加過省勞動保障學(xué)會組織的《勞動合同法》培訓(xùn)，舉報中提供了《柜員工招聘啟事》等證據(jù)，并明確要求書面答復(fù)處理意見。省勞動監(jiān)察相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要求辦案人員把工作重點放在通過各種法律手段解決存在的違法問題上，切實保護(hù)勞動者合法權(quán)益。
用人單位實行特殊工時須申請
據(jù)了解，目前我國實行的是每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，如果不能執(zhí)行此規(guī)定，用人單位可以向勞動保障部門提出申請。
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織因生產(chǎn)經(jīng)營或工作特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以向市、州勞動保障行政部門或省勞動保障廳申請實行特殊工時制度，包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中與勞動者建立勞動關(guān)系的，外國企業(yè)駐蓉辦事機(jī)構(gòu)、外國駐蓉領(lǐng)事館以及國際組織駐蓉機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律法規(guī)招用的勞動者，也可參照《通知》要求提出申請。
《通知》規(guī)定，各級勞動保障行政部門批準(zhǔn)用人單位實行特殊工時制度的有效期限不超過兩年，超過兩年仍需實行的，應(yīng)當(dāng)重新申請；對批準(zhǔn)實行特殊工時制度的用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面意見，載明用人單位名稱、工種崗位及人數(shù)、實施周期、實行期限、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱及印鑒等。
實行特殊工時應(yīng)寫入勞動合同
用人單位安排職工從事實行特殊工時制度的工種時，應(yīng)在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中加載。在實行特殊工時制度的過程中，要通過合理確定勞動定額，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的休息休假和身體健康。
同時，用人單位不得隨意擴(kuò)大實行特殊工時制度的范圍，更不得以實行特殊工時制度為名，隨意延長職工工作時間、不支付職工加班費等。勞動者的勞動合同在綜合計算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)對這部分勞動者的超時勞動支付相應(yīng)的勞動報酬。綜合計算工作時間的結(jié)算周期與終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，以終止、解除時間作為結(jié)算周期的時間。
省勞動保障廳要求，即日起，各級勞動保障行政部門要對本行政區(qū)域內(nèi)已經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時制度的用人單位進(jìn)行清理，對批準(zhǔn)實行特殊工時制度已經(jīng)超過兩年的用人單位，應(yīng)重新申請，經(jīng)批準(zhǔn)后才能重新實行特殊工時制度。
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8月上半月有不少勞動者通過網(wǎng)絡(luò)、信函、電話、受理投訴窗口等渠道反映國有企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)。據(jù)省勞動廳統(tǒng)計，對國有企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)的投訴占投訴舉報總數(shù)的37%，明顯高于往年同期水平。
昨日，省勞動廳在官方網(wǎng)站上公布了幾起典型案例。
某銀行成都營業(yè)部在2007年11月公開向社會招聘52名柜員，入職后單位以培訓(xùn)為由，安排部分培訓(xùn)人員在區(qū)縣分行營業(yè)部跟班實習(xí)，至今不簽勞動合同，不辦社會保險，工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每人每月僅500元生活費。舉報人參加過省勞動保障學(xué)會組織的《勞動合同法》培訓(xùn)，舉報中提供了《柜員工招聘啟事》等證據(jù)，并明確要求書面答復(fù)處理意見。省勞動監(jiān)察相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要求辦案人員把工作重點放在通過各種法律手段解決存在的違法問題上，切實保護(hù)勞動者合法權(quán)益。