某縣貯木場下屬木材流送站，是自治區(qū)林業(yè)部門的一個基層場站。因經營不善，年年虧損。為適應社會主義市場經濟的要求，經上級有關部門批準，當?shù)卣?，將該站全部財產及在職職工移交縣政府。但退休職工仍歸貯木場管理。由于他們對貯木場領導不信任，擔心退休工資沒有保障，因而極力反對，怨言和不滿情緒日益增多。雖經場領導耐心教育，也無濟于事。
1995年7月，當?shù)卣疀Q定由縣交通局實施，將流送站場地改建停車場，但退休職工不愿撤出原住房，當施工人員拆房時，他們極力阻攔，雙方爭執(zhí)激烈，矛盾激化，并有可能造成流血事件。因此，在7月7日早晨，25個老同志集體上訪縣政府，要求主持公道，按政策解決他們的福利待遇問題，否則他們要越級上訪。
縣政府領導對此事十分重視。在事發(fā)后連續(xù)兩天召開專門會議，由縣長、副縣長出面與貯木場領導共同研究，分析了退休職工所提的問題，提出了幾條解決辦法：一是在城區(qū)解決退休職工住房問題；二是召開退休職工子女座談會，要求他們協(xié)助做好老人思想工作；三是召開職工子女所在工作單位領導會議，支持他們子女承擔搬遷的實際工作，在運輸工具、時間、人力、房屋等給予支持。在各方努力下，兩天內完成了搬遷任務，順利地交出了場地，避免了一次流血事件和越級集體上訪的發(fā)生。
[簡評]
集體上訪是部分社會成員為同一問題在同一時間向社會組織、管理者發(fā)起上訪行為的信訪活動。按照國務院1995年12月28日頒發(fā)的《信訪條例》第十二條規(guī)定，“多人反映共同意見、建議和要求的，一般應當采用書書信、電話等形式提出；需要采用走訪形式的，應當推選代表提出，代表人數(shù)不得超過5個”。上述某縣木材流送站退休職工25人集體上訪是不符合《信訪條例》的應給予勸止。
上述集體上訪是在新舊體制轉換和社會利益格局調整中出現(xiàn)的新情況和新問題。它涉及退休職工切身利益，處理不當，影響經濟建設發(fā)展和社會安定。該縣政府及貯木場領導及時發(fā)現(xiàn)了矛盾所在，運用思想教育與解決實際問題相結合的方法，采取果斷有效措施，合理解決退休職工所反映的要求，把問題解決在可能釀成流血事件之前，積極主動地工作，領導出面，多方協(xié)調處理，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一步調，共同處理好集體上訪問題。
1995年7月，當?shù)卣疀Q定由縣交通局實施，將流送站場地改建停車場，但退休職工不愿撤出原住房，當施工人員拆房時，他們極力阻攔，雙方爭執(zhí)激烈，矛盾激化，并有可能造成流血事件。因此，在7月7日早晨，25個老同志集體上訪縣政府，要求主持公道，按政策解決他們的福利待遇問題，否則他們要越級上訪。
縣政府領導對此事十分重視。在事發(fā)后連續(xù)兩天召開專門會議，由縣長、副縣長出面與貯木場領導共同研究，分析了退休職工所提的問題，提出了幾條解決辦法：一是在城區(qū)解決退休職工住房問題；二是召開退休職工子女座談會，要求他們協(xié)助做好老人思想工作；三是召開職工子女所在工作單位領導會議，支持他們子女承擔搬遷的實際工作，在運輸工具、時間、人力、房屋等給予支持。在各方努力下，兩天內完成了搬遷任務，順利地交出了場地，避免了一次流血事件和越級集體上訪的發(fā)生。
[簡評]
集體上訪是部分社會成員為同一問題在同一時間向社會組織、管理者發(fā)起上訪行為的信訪活動。按照國務院1995年12月28日頒發(fā)的《信訪條例》第十二條規(guī)定，“多人反映共同意見、建議和要求的，一般應當采用書書信、電話等形式提出；需要采用走訪形式的，應當推選代表提出，代表人數(shù)不得超過5個”。上述某縣木材流送站退休職工25人集體上訪是不符合《信訪條例》的應給予勸止。
上述集體上訪是在新舊體制轉換和社會利益格局調整中出現(xiàn)的新情況和新問題。它涉及退休職工切身利益，處理不當，影響經濟建設發(fā)展和社會安定。該縣政府及貯木場領導及時發(fā)現(xiàn)了矛盾所在，運用思想教育與解決實際問題相結合的方法，采取果斷有效措施，合理解決退休職工所反映的要求，把問題解決在可能釀成流血事件之前，積極主動地工作，領導出面，多方協(xié)調處理，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一步調，共同處理好集體上訪問題。