（實例）
某日，某局人事科貼出一張招工通知，在本局臨時工中招聘兩名打字員，人事科經(jīng)過文化考核，物色了兩名能熟練打中英文的青年。局辦公室H秘書得知局長的小姨子在印刷廠包裝車間當(dāng)臨時工，即通過人事科長把她招來。半個月后，局長的小姨子未經(jīng)考試便堂而皇之上班了。
有人說H秘書能辦事，對這種 "辦事能力"應(yīng)如何評價?
（評析）
H秘書這種所謂 "辦事能力"是不正之風(fēng)，因為違背了人事科招聘打字員需要經(jīng)過文化考核和業(yè)務(wù)考核的規(guī)定，從根本上講，是違背了"為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)和為人民服務(wù)的統(tǒng)一"這一原則。
某日，某局人事科貼出一張招工通知，在本局臨時工中招聘兩名打字員，人事科經(jīng)過文化考核，物色了兩名能熟練打中英文的青年。局辦公室H秘書得知局長的小姨子在印刷廠包裝車間當(dāng)臨時工，即通過人事科長把她招來。半個月后，局長的小姨子未經(jīng)考試便堂而皇之上班了。
有人說H秘書能辦事，對這種 "辦事能力"應(yīng)如何評價?
（評析）
H秘書這種所謂 "辦事能力"是不正之風(fēng)，因為違背了人事科招聘打字員需要經(jīng)過文化考核和業(yè)務(wù)考核的規(guī)定，從根本上講，是違背了"為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)和為人民服務(wù)的統(tǒng)一"這一原則。