第三章 安全生產(chǎn)相關(guān)法律
第三節(jié)中華人民共和國勞動法
大綱要求：
第三節(jié)中華人民共和國勞動法
一、掌握用人單位勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定；
二、熟悉有關(guān)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的規(guī)定；
三、了解勞動安全衛(wèi)生違法行政處罰的決定機關(guān)。
大綱變化情況：無變化
本講要點：
1、 勞動安全衛(wèi)生規(guī)定
2、 勞動安全衛(wèi)生檢查規(guī)定
內(nèi)容講解：
第三節(jié) 中華人民共和國勞動法
一、單位勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定
(一)安全衛(wèi)生的基本要求
1．勞動者的權(quán)利
《勞動法》第三條在勞動衛(wèi)生方面賦予了勞動者享有的7項權(quán)利：一是勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。二是享有取得勞動報酬的權(quán)利。三是享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。四是享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。五是享受社會保險和福利的權(quán)利。六是享有提請勞動爭議處理的權(quán)利。七是法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
2．勞動者的義務(wù)
《勞動法》第三條在勞動衛(wèi)生方面設(shè)定了勞動者需要履行的4項義務(wù)：一是勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)。二是勞動者應(yīng)當提高職業(yè)技能。三是勞動者應(yīng)當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。四是勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
3．用人單位的義務(wù)
《勞動法》第五十二條規(guī)定：‘‘用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。”
(二)女職工和未成年工特殊保護
女職工和未成年人由于生理等原因不適宜從事某些危險性較大或者勞動強度較大的勞動，屬于弱勢群體，應(yīng)當在勞動就業(yè)上給予特殊的保護。《勞動法》明確規(guī)定，國家對女工和未成年工實行特殊保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。同時對女職工和未成年人專門作出了特殊保護的規(guī)定。
1．女工保護
一是禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他緊急從事的勞動。二是禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。四是禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。
2．未成年工保護
一是禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二是要求用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。
第三節(jié)中華人民共和國勞動法
大綱要求：
第三節(jié)中華人民共和國勞動法
一、掌握用人單位勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定；
二、熟悉有關(guān)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的規(guī)定；
三、了解勞動安全衛(wèi)生違法行政處罰的決定機關(guān)。
大綱變化情況：無變化
本講要點：
1、 勞動安全衛(wèi)生規(guī)定
2、 勞動安全衛(wèi)生檢查規(guī)定
內(nèi)容講解：
第三節(jié) 中華人民共和國勞動法
一、單位勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定
(一)安全衛(wèi)生的基本要求
1．勞動者的權(quán)利
《勞動法》第三條在勞動衛(wèi)生方面賦予了勞動者享有的7項權(quán)利：一是勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。二是享有取得勞動報酬的權(quán)利。三是享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。四是享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。五是享受社會保險和福利的權(quán)利。六是享有提請勞動爭議處理的權(quán)利。七是法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
2．勞動者的義務(wù)
《勞動法》第三條在勞動衛(wèi)生方面設(shè)定了勞動者需要履行的4項義務(wù)：一是勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)。二是勞動者應(yīng)當提高職業(yè)技能。三是勞動者應(yīng)當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。四是勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
3．用人單位的義務(wù)
《勞動法》第五十二條規(guī)定：‘‘用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。”
(二)女職工和未成年工特殊保護
女職工和未成年人由于生理等原因不適宜從事某些危險性較大或者勞動強度較大的勞動，屬于弱勢群體，應(yīng)當在勞動就業(yè)上給予特殊的保護。《勞動法》明確規(guī)定，國家對女工和未成年工實行特殊保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。同時對女職工和未成年人專門作出了特殊保護的規(guī)定。
1．女工保護
一是禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他緊急從事的勞動。二是禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。四是禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。
2．未成年工保護
一是禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二是要求用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。