工作中不被領導重用怎么辦?
【參考答案】(1)首先我會正確對待：在工作中不是每個人都能得到重用的，它只是領導對我的工作和能力的一種肯定，所以，在工作中，我會力爭得到領導和上級組織的重用，但不會把它作為工作和生活的目標，即使不被重用，我還是會做好各項工作的。
(2)我會認真分析不被重視的原因，一般可分為三種：自身原因，領導原因，技巧原因。
(3)我會針對產生問題的具體原因找出補救措施：首先是調整心態(tài)。不被重用不等于我本身沒有價值，應該對自身充滿信心，并加倍努力，但在心態(tài)上不能以被重用為目標，它更多的應該是一種鼓勵。其次是努力提高自身素質。領導是喜歡高素質的員工和高水平的下屬的，我不被重用，說明我還有一些方面不盡如人意，有不適應本職工作或不適應領導需要的地方。對此，我會認真學習，不斷進步。最后是加強與領導的溝通，爭取領導的信任。我會通過自己的不斷努力與認真學習，通過老實做人，踏實做事，謙虛謹慎贏得領導的注意和認可。路遙知馬力，日久見人心。時間一長，領導最終會賞識我，給予我更多的發(fā)揮空間。
(4)在贏得領導信任的基礎上，積極展現個人優(yōu)點，爭取受到重用。
【參考答案】(1)首先我會正確對待：在工作中不是每個人都能得到重用的，它只是領導對我的工作和能力的一種肯定，所以，在工作中，我會力爭得到領導和上級組織的重用，但不會把它作為工作和生活的目標，即使不被重用，我還是會做好各項工作的。
(2)我會認真分析不被重視的原因，一般可分為三種：自身原因，領導原因，技巧原因。
(3)我會針對產生問題的具體原因找出補救措施：首先是調整心態(tài)。不被重用不等于我本身沒有價值，應該對自身充滿信心，并加倍努力，但在心態(tài)上不能以被重用為目標，它更多的應該是一種鼓勵。其次是努力提高自身素質。領導是喜歡高素質的員工和高水平的下屬的，我不被重用，說明我還有一些方面不盡如人意，有不適應本職工作或不適應領導需要的地方。對此，我會認真學習，不斷進步。最后是加強與領導的溝通，爭取領導的信任。我會通過自己的不斷努力與認真學習，通過老實做人，踏實做事，謙虛謹慎贏得領導的注意和認可。路遙知馬力，日久見人心。時間一長，領導最終會賞識我，給予我更多的發(fā)揮空間。
(4)在贏得領導信任的基礎上，積極展現個人優(yōu)點，爭取受到重用。