開封市城市管理局事業(yè)單位招聘40名工作人員簡(jiǎn)章(全供事業(yè)單位)
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)的程序和要求,開封市城市管理局根據(jù)局系統(tǒng)事業(yè)單位的編制空缺和人員需求情況,經(jīng)市政府同意,面向社會(huì)公開招聘40名事業(yè)單位工作人員?,F(xiàn)制定如下簡(jiǎn)章:
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神和鄧小理理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,采取考試與考核相結(jié)合的辦法,擇優(yōu)聘用。
二、招考對(duì)象及報(bào)考資格條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考:
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守國(guó)家憲法和法律;
3、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;
4、1978年1月1日以后出生;
5、具有良好的品行;
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7、具有擬招聘崗位職責(zé)要求的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考:
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處理期未滿的;
5、不符合人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)相關(guān)內(nèi)容的;
6、其它不符合報(bào)考資格條件的。
三、報(bào)名資格審查
本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間
2008年10月15日—10月19日,每天上午8:30-11:30,下午14:00-17:30。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
開封市市政管理處(勞動(dòng)路9號(hào))
(三)報(bào)名辦法
應(yīng)聘人員持畢業(yè)證、正式身份證和畢業(yè)證、正式身份證復(fù)印件各一份(用A4紙復(fù)?。┑綀?bào)名點(diǎn)報(bào)名,gaoxiaojob,報(bào)名時(shí)交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)80元,信息采集費(fèi)15元。
報(bào)名時(shí)由本人填寫《開封市城市管理局事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》。
報(bào)考者在指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)照相。
(四)資格審查的主要內(nèi)容是
報(bào)考者是否符合所報(bào)崗位規(guī)定的資格條件;是否符合報(bào)考的其他要求。
本次招考,資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。
(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
報(bào)名資格審查合格者,于2008年10月24日持身份證及考務(wù)費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者,視為自動(dòng)放棄。
四、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行,考務(wù)工作由市城市管理局事業(yè)單位招聘工作人員辦公室負(fù)責(zé)。
1、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)二科,滿分為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論與“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本知識(shí)、法律、行政管理、時(shí)事政治等。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
筆試成績(jī)計(jì)算方法:筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%。
2、考試時(shí)間和地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。
(二)面試
1、根據(jù)筆試成績(jī),按擬聘名額1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員,達(dá)不到1:3比例的,按實(shí)有人數(shù)確定。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬擔(dān)任職位的匹配性、舉止儀表、才能展示等。滿分100分。
碩士研究生、雙學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生可直接進(jìn)入面試,其筆試成績(jī)按應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)計(jì)算,獲得博士學(xué)位的考生經(jīng)體檢、考核和政審合格后直接聘用。
(三)加分
具有機(jī)電、給排水、道橋?qū)I(yè)的考生加3分(有其中兩個(gè)或兩個(gè)以上專業(yè)的均按一個(gè)專業(yè)加分)。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算方法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%+加分。
五、體檢
體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部規(guī)定的體檢內(nèi)容和辦法進(jìn)行。按擬聘用崗位名額1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢由市城市管理局事業(yè)單位招聘工作人員辦公室統(tǒng)一組織。體檢時(shí)間另行通知。
六、考核
對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核,考核的重主要內(nèi)容是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等,并對(duì)考核對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核工作由市城市管理局事業(yè)單位招聘工作人員辦公室組織實(shí)施。
七、公示與監(jiān)督
招聘工作實(shí)行公示制度。經(jīng)測(cè)試(筆試、面試)、體檢、政審等程序,對(duì)確定擬聘和受聘人員的結(jié)果進(jìn)行公示,公示時(shí)間7天。
招聘工作接受各方監(jiān)督。聘請(qǐng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門參與全過(guò)程監(jiān)督;接受新聞媒體和社會(huì)各界隨機(jī)監(jiān)督。同時(shí)在城市管理局設(shè)立監(jiān)督與受理舉報(bào)機(jī)構(gòu),正常工作時(shí)間受理監(jiān)督舉報(bào)事宜。
監(jiān)督舉報(bào)電話:3933893
八、辦理聘用手續(xù)
對(duì)公示無(wú)異議的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理,用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同,經(jīng)鑒證后在市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察,合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。
九、遞補(bǔ)辦法
對(duì)體檢考核與政審不合格人員和公示期間受理的被舉報(bào)人員,經(jīng)核查不符合招聘條件的,取消招聘資格,等額依次遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律與回避
面向社會(huì)公開考試招聘工作人員,政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則,規(guī)范程序,做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持原則,實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求,實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員,在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為,都要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
開封市城管網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.kfchengguan.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站,有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng),均通過(guò)開封市城管網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)注意查詢。
招聘工作咨詢電話:0378—2939431
開封市城市管理局
事業(yè)單位招聘工作人員辦公室
二○○八年十月十三日
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)的程序和要求,開封市城市管理局根據(jù)局系統(tǒng)事業(yè)單位的編制空缺和人員需求情況,經(jīng)市政府同意,面向社會(huì)公開招聘40名事業(yè)單位工作人員?,F(xiàn)制定如下簡(jiǎn)章:
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神和鄧小理理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,采取考試與考核相結(jié)合的辦法,擇優(yōu)聘用。
二、招考對(duì)象及報(bào)考資格條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考:
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守國(guó)家憲法和法律;
3、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;
4、1978年1月1日以后出生;
5、具有良好的品行;
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7、具有擬招聘崗位職責(zé)要求的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考:
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處理期未滿的;
5、不符合人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)相關(guān)內(nèi)容的;
6、其它不符合報(bào)考資格條件的。
三、報(bào)名資格審查
本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間
2008年10月15日—10月19日,每天上午8:30-11:30,下午14:00-17:30。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
開封市市政管理處(勞動(dòng)路9號(hào))
(三)報(bào)名辦法
應(yīng)聘人員持畢業(yè)證、正式身份證和畢業(yè)證、正式身份證復(fù)印件各一份(用A4紙復(fù)?。┑綀?bào)名點(diǎn)報(bào)名,gaoxiaojob,報(bào)名時(shí)交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)80元,信息采集費(fèi)15元。
報(bào)名時(shí)由本人填寫《開封市城市管理局事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》。
報(bào)考者在指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)照相。
(四)資格審查的主要內(nèi)容是
報(bào)考者是否符合所報(bào)崗位規(guī)定的資格條件;是否符合報(bào)考的其他要求。
本次招考,資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。
(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
報(bào)名資格審查合格者,于2008年10月24日持身份證及考務(wù)費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者,視為自動(dòng)放棄。
四、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行,考務(wù)工作由市城市管理局事業(yè)單位招聘工作人員辦公室負(fù)責(zé)。
1、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)二科,滿分為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論與“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本知識(shí)、法律、行政管理、時(shí)事政治等。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
筆試成績(jī)計(jì)算方法:筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%。
2、考試時(shí)間和地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。
(二)面試
1、根據(jù)筆試成績(jī),按擬聘名額1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員,達(dá)不到1:3比例的,按實(shí)有人數(shù)確定。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬擔(dān)任職位的匹配性、舉止儀表、才能展示等。滿分100分。
碩士研究生、雙學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生可直接進(jìn)入面試,其筆試成績(jī)按應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)計(jì)算,獲得博士學(xué)位的考生經(jīng)體檢、考核和政審合格后直接聘用。
(三)加分
具有機(jī)電、給排水、道橋?qū)I(yè)的考生加3分(有其中兩個(gè)或兩個(gè)以上專業(yè)的均按一個(gè)專業(yè)加分)。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算方法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%+加分。
五、體檢
體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部規(guī)定的體檢內(nèi)容和辦法進(jìn)行。按擬聘用崗位名額1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢由市城市管理局事業(yè)單位招聘工作人員辦公室統(tǒng)一組織。體檢時(shí)間另行通知。
六、考核
對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核,考核的重主要內(nèi)容是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等,并對(duì)考核對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核工作由市城市管理局事業(yè)單位招聘工作人員辦公室組織實(shí)施。
七、公示與監(jiān)督
招聘工作實(shí)行公示制度。經(jīng)測(cè)試(筆試、面試)、體檢、政審等程序,對(duì)確定擬聘和受聘人員的結(jié)果進(jìn)行公示,公示時(shí)間7天。
招聘工作接受各方監(jiān)督。聘請(qǐng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門參與全過(guò)程監(jiān)督;接受新聞媒體和社會(huì)各界隨機(jī)監(jiān)督。同時(shí)在城市管理局設(shè)立監(jiān)督與受理舉報(bào)機(jī)構(gòu),正常工作時(shí)間受理監(jiān)督舉報(bào)事宜。
監(jiān)督舉報(bào)電話:3933893
八、辦理聘用手續(xù)
對(duì)公示無(wú)異議的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理,用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同,經(jīng)鑒證后在市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察,合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。
九、遞補(bǔ)辦法
對(duì)體檢考核與政審不合格人員和公示期間受理的被舉報(bào)人員,經(jīng)核查不符合招聘條件的,取消招聘資格,等額依次遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律與回避
面向社會(huì)公開考試招聘工作人員,政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則,規(guī)范程序,做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持原則,實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求,實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員,在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為,都要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
開封市城管網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.kfchengguan.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站,有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng),均通過(guò)開封市城管網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)注意查詢。
招聘工作咨詢電話:0378—2939431
開封市城市管理局
事業(yè)單位招聘工作人員辦公室
二○○八年十月十三日