以為出國(guó)回來，隨便拿個(gè)文憑都一定會(huì)有高收入，其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。
一個(gè)人究竟值多少，完全取決于“頭腦”，而不是頭腦上的那頂帽子。
“海歸貶值”的思維誤區(qū)
關(guān)于“海歸”是否貶值，不可泛泛而論。
無論貶值或升值，都是比較的結(jié)果。例如，將過去國(guó)外一流大學(xué)的“海歸”與如今二流甚至三流學(xué)校的“海歸”作收入上的比較，本質(zhì)上毫無意義，何況還包括是否學(xué)以致用和知識(shí)的本土化在內(nèi)的許多不存在可比性的差異。只要是學(xué)非所用，其價(jià)值都不可能得到充分體現(xiàn)。國(guó)外的技術(shù)和管理特點(diǎn)能否適合中國(guó)的國(guó)情，對(duì)于那些從小就對(duì)國(guó)內(nèi)生活不甚了解的“海歸”們來說，很可能成為一個(gè)門檻，這個(gè)門檻過不去，其人力資本的價(jià)值是要打折扣的?！昂w”的優(yōu)勢(shì)是嫁接的優(yōu)勢(shì)。例如學(xué)界張維迎等人的“吃香”，很大程度上是因?yàn)樗麄円呀?jīng)具備了相當(dāng)?shù)膰?guó)學(xué)基礎(chǔ)和對(duì)中國(guó)社會(huì)生活有著深刻的了解，否則，只是帶一些半生不熟的洋貨回來，上課時(shí)雖能夾雜著幾個(gè)英語單詞，其效果并不如正式的國(guó)外訪問學(xué)者。
當(dāng)然，討論“海歸”是否貶值，其重要性不僅在于對(duì)已經(jīng)“海歸”者作人力價(jià)值判斷，同時(shí)更為即將出國(guó)“留洋”將來也想成為“方鴻漸”的人們提供了參考。在未來信息更加發(fā)達(dá)，干活更要靠真本領(lǐng)，投資卻并不都能確保收益的時(shí)代，指望通過“鍍金”，回國(guó)后就能拿高收入的人來說，在做“出國(guó)留學(xué)”的投資回報(bào)分析時(shí)，倒是應(yīng)該謹(jǐn)慎一點(diǎn)為好。
人的素質(zhì)決定了有的錢你能掙到，別人掙不著，有的錢你掙不到，人家再怎么掙，都與你無關(guān)。“只見森林不見樹木”，以為出國(guó)回來，隨便拿個(gè)文憑都一定會(huì)有高收入，其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。即使在國(guó)外同屬一所大學(xué)、一個(gè)年級(jí)甚至一個(gè)班的同學(xué)，回國(guó)后的境遇和收入差距也是大了去啦。因此，任何兩個(gè)個(gè)案的比較都不會(huì)有太大的普遍意義。
人力資本的價(jià)值是在博弈中確定的。盡管社會(huì)上可能會(huì)有“海歸”者人力資本價(jià)格的大致水平，但具體到每一個(gè)“海歸”者，仍然取決于在信息成本約束條件下其本人選擇與誰博弈，交易總是在平等自愿的前提下進(jìn)行，對(duì)方的市場(chǎng)運(yùn)作能力和制度知識(shí)水平如何，也將決定自己的收入高低，“大馬拉小車”和“小馬拉大車”都得不到高收入；如果對(duì)方不了解現(xiàn)代企業(yè)制度，就不可能與他談“期權(quán)”。因此，每一個(gè)“海歸”的市場(chǎng)價(jià)格，都是市場(chǎng)博弈的結(jié)果。
關(guān)于“海歸貶值”的討論，其實(shí)是有點(diǎn)兒大驚小怪的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)人都有選擇的自由，并終以實(shí)力獲得應(yīng)有的收入。即使存在某些投機(jī)取巧的機(jī)會(huì)，但一個(gè)人究竟值多少，完全取決于“頭腦”，而不是頭腦上的那頂帽子。
一個(gè)人究竟值多少，完全取決于“頭腦”，而不是頭腦上的那頂帽子。
“海歸貶值”的思維誤區(qū)
關(guān)于“海歸”是否貶值，不可泛泛而論。
無論貶值或升值，都是比較的結(jié)果。例如，將過去國(guó)外一流大學(xué)的“海歸”與如今二流甚至三流學(xué)校的“海歸”作收入上的比較，本質(zhì)上毫無意義，何況還包括是否學(xué)以致用和知識(shí)的本土化在內(nèi)的許多不存在可比性的差異。只要是學(xué)非所用，其價(jià)值都不可能得到充分體現(xiàn)。國(guó)外的技術(shù)和管理特點(diǎn)能否適合中國(guó)的國(guó)情，對(duì)于那些從小就對(duì)國(guó)內(nèi)生活不甚了解的“海歸”們來說，很可能成為一個(gè)門檻，這個(gè)門檻過不去，其人力資本的價(jià)值是要打折扣的?！昂w”的優(yōu)勢(shì)是嫁接的優(yōu)勢(shì)。例如學(xué)界張維迎等人的“吃香”，很大程度上是因?yàn)樗麄円呀?jīng)具備了相當(dāng)?shù)膰?guó)學(xué)基礎(chǔ)和對(duì)中國(guó)社會(huì)生活有著深刻的了解，否則，只是帶一些半生不熟的洋貨回來，上課時(shí)雖能夾雜著幾個(gè)英語單詞，其效果并不如正式的國(guó)外訪問學(xué)者。
當(dāng)然，討論“海歸”是否貶值，其重要性不僅在于對(duì)已經(jīng)“海歸”者作人力價(jià)值判斷，同時(shí)更為即將出國(guó)“留洋”將來也想成為“方鴻漸”的人們提供了參考。在未來信息更加發(fā)達(dá)，干活更要靠真本領(lǐng)，投資卻并不都能確保收益的時(shí)代，指望通過“鍍金”，回國(guó)后就能拿高收入的人來說，在做“出國(guó)留學(xué)”的投資回報(bào)分析時(shí)，倒是應(yīng)該謹(jǐn)慎一點(diǎn)為好。
人的素質(zhì)決定了有的錢你能掙到，別人掙不著，有的錢你掙不到，人家再怎么掙，都與你無關(guān)。“只見森林不見樹木”，以為出國(guó)回來，隨便拿個(gè)文憑都一定會(huì)有高收入，其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。即使在國(guó)外同屬一所大學(xué)、一個(gè)年級(jí)甚至一個(gè)班的同學(xué)，回國(guó)后的境遇和收入差距也是大了去啦。因此，任何兩個(gè)個(gè)案的比較都不會(huì)有太大的普遍意義。
人力資本的價(jià)值是在博弈中確定的。盡管社會(huì)上可能會(huì)有“海歸”者人力資本價(jià)格的大致水平，但具體到每一個(gè)“海歸”者，仍然取決于在信息成本約束條件下其本人選擇與誰博弈，交易總是在平等自愿的前提下進(jìn)行，對(duì)方的市場(chǎng)運(yùn)作能力和制度知識(shí)水平如何，也將決定自己的收入高低，“大馬拉小車”和“小馬拉大車”都得不到高收入；如果對(duì)方不了解現(xiàn)代企業(yè)制度，就不可能與他談“期權(quán)”。因此，每一個(gè)“海歸”的市場(chǎng)價(jià)格，都是市場(chǎng)博弈的結(jié)果。
關(guān)于“海歸貶值”的討論，其實(shí)是有點(diǎn)兒大驚小怪的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)人都有選擇的自由，并終以實(shí)力獲得應(yīng)有的收入。即使存在某些投機(jī)取巧的機(jī)會(huì)，但一個(gè)人究竟值多少，完全取決于“頭腦”，而不是頭腦上的那頂帽子。