最近看有些朋友pm問我關于陶瓷的問題。我就在這里隨便地說說我的感受,和gters分享。
首先說,我是小本土人一個,我的這些土方法也只對和我一樣土的人們適用,如果你是研GG,或者大牛,還是勸您不要浪費時間,直接關閉瀏覽器,省時省力。
對于我來說,申請到現(xiàn)在,一共三個半offer,有3個是陶瓷過來的,現(xiàn)在想想,總結一下陶瓷的相關特點以及方式如下:
1.陶瓷的好處就是可以促進關系。就是說,挖掘我們身邊一切教授和國外有可能的聯(lián)系,為我們所用。這個說起來可能有點俗,舉一個更俗的例子,就是好像在國內找人走后門,在兩者同等的條件下,優(yōu)先會考慮你一樣。畢竟對我我們來說,無論國內國外,關系決定一切,我也問過了一些在那邊的原來是北清畢業(yè)的師哥師姐,他們都和我說如果有個和國外有聯(lián)系的老師推薦你,你過去就很順理成章了,好像聽說前幾年有一個專科生去了havard,就是因為關系巨過硬的緣故。
我也有一個同學和我一起申請,他就是和對方老師陶瓷的時候恰好發(fā)現(xiàn)我們系有一個客座教授在他們那邊當faculty,然后他第二天就聯(lián)系了那個教授,那個教授要了他的成績單,過了兩天給了一個面試,這樣TA就到手了
2.促進雙向選擇。美國的學校很虛偽,說是給你獎學金讓你來讀,其實說白了更是需要我們這樣的廉價勞動力給他們做assistant,所以我感覺,申請對我來說,更多的是一種另一種形式的應聘。記得我們在應聘的時候,都要看看對方的公司主要做什么東西的,然后相應的修改簡歷,甚至計劃不同的面試內容。
其實陶瓷也是一樣,老板就相當于一個公司,而我們就像一對應聘者,你給老板干活創(chuàng)造利益,老板給你報酬?？从行┪业男值?陶瓷的時候真的叫做名副其實的騷擾,一樣的郵件,附上簡歷,然后群發(fā)給自己感興趣的教授。這樣做的結果就是或者教授不理你,或者明確地告訴你沒錢。而你沒有告訴那個公司你到底想過去做什么,是做技術,還是做銷售,偏軟還是偏硬,那么公司怎么好給你安排職位？？
所以說,與其把選擇的權力推給教授,和教授說“大方向上,我什么都可以做,你可以把我安排在你想安排的方向上”,還不如幫助教授做一個選擇,告訴他“我可以在你們的Research group里面做些什么,會給你們帶來什么樣的不同的東西” 更實際一些,當然要得出以上的結論,還要對教授的文章,簡歷等等東西研究透。
在這里我想說,都說申請是一個雙向選擇的過程,但這個過程卻是極度不對襯的,一邊是教授挑學生挑花了眼,一邊是我們幾乎沒有多少options.對我我們,只要要將這種不對襯變成對稱,或者相對來說對稱,那么就是你申請上的成功。改變的方法只有兩種,一是你非常牛,第二就是靠你用心的去陶瓷
3.陶瓷時間,很多人說越早越好。我也很同意這一點,一是因為開始的時候教授手里有錢,人選還沒有定,所以對每一位騷擾他的人來說多少都會考慮一下。再者說到了11一月中旬以后,到了陶瓷的高峰期,這個時候教授對email騷擾基本就免疫,不看了,即便你是很強的那種大牛,或許到了這個時候機會也會大大減少。
我感覺那個時候不是老師不想看,而是你的心被埋沒在無邊無際的垃圾郵件里面了,他心一煩,索性都不看了。我就有一個親身的例子,我的最后一個offer是一個我們學校我們系出去的一個師兄給的,他在那邊當faculty已經(jīng)快十年了,我當時在1月末的時候給他發(fā)過一封陶瓷信,可是一個月過去了都沒有給我消息,后來我以為他看我的信寫得不深刻所以不理我,所以三月末的時候又發(fā)給他了一封信,洋洋灑灑寫了好多,從校友到老鄉(xiāng)都扯上去了,沒想到他很快就會了信抱怨說為什么沒有早聯(lián)系他,現(xiàn)在他的位置都已經(jīng)滿了,雖然說后來有人據(jù)了他我才有機會也拿到了錢,但我感覺這很大程度上是運氣成分,我沒的選擇,先機已經(jīng)被別人占走了。
4.最后一點,我想把我陶瓷其他人比較容易忽略的一個因素告訴大家,這是由年前移動公司打電話給偶推薦他們的天氣預報服務偶然聯(lián)想到,不知道前人又沒有用過。 就是說如果你的英語夠好,又一直沒有教授對你感興趣,你為什么不能主動打電話過去say hello to them, 告訴他們你想過去做什么,為什么你可以能做好,為什么想做那個方向,以至于逼他們面試你 ,甚至給他們一個面試呢？我們都知道,在聯(lián)系小米的時候,Email的效率往往不如電話管作用,這也是一個道理啊,況且你打過去,可以好好準備,讓他措手不及,這樣主動權你不就占上了？否則要是等到他們給我們普通的面試,就十分被動了。
對我我們來說,知識無論是寬度還是廣度,都遠遠比不上對方教授,而對方教授有一般要一段時間內面試很多人,所以對于像我這樣的土人小本,沒什么墨水,所以在學術上很難有給他們留下深刻印象的機會。如果你主動請纓,既可以準備充分,show一下你所知道的東西,而不是單純的回答他們的問題,又可以給人家留下一個很好很open的印象,何樂而不為？？
最后想說,陶瓷不難,它和找工作時一樣,用心是必備條件,其他諸如實力,聰明,膽量,與眾不同,這四者如果還能具有任何一個,那么你肯定會套到自己滿意的offer,而對我來說,可以說陶瓷占到了總申請的一半時間,現(xiàn)在看來是正確的。
首先說,我是小本土人一個,我的這些土方法也只對和我一樣土的人們適用,如果你是研GG,或者大牛,還是勸您不要浪費時間,直接關閉瀏覽器,省時省力。
對于我來說,申請到現(xiàn)在,一共三個半offer,有3個是陶瓷過來的,現(xiàn)在想想,總結一下陶瓷的相關特點以及方式如下:
1.陶瓷的好處就是可以促進關系。就是說,挖掘我們身邊一切教授和國外有可能的聯(lián)系,為我們所用。這個說起來可能有點俗,舉一個更俗的例子,就是好像在國內找人走后門,在兩者同等的條件下,優(yōu)先會考慮你一樣。畢竟對我我們來說,無論國內國外,關系決定一切,我也問過了一些在那邊的原來是北清畢業(yè)的師哥師姐,他們都和我說如果有個和國外有聯(lián)系的老師推薦你,你過去就很順理成章了,好像聽說前幾年有一個專科生去了havard,就是因為關系巨過硬的緣故。
我也有一個同學和我一起申請,他就是和對方老師陶瓷的時候恰好發(fā)現(xiàn)我們系有一個客座教授在他們那邊當faculty,然后他第二天就聯(lián)系了那個教授,那個教授要了他的成績單,過了兩天給了一個面試,這樣TA就到手了
2.促進雙向選擇。美國的學校很虛偽,說是給你獎學金讓你來讀,其實說白了更是需要我們這樣的廉價勞動力給他們做assistant,所以我感覺,申請對我來說,更多的是一種另一種形式的應聘。記得我們在應聘的時候,都要看看對方的公司主要做什么東西的,然后相應的修改簡歷,甚至計劃不同的面試內容。
其實陶瓷也是一樣,老板就相當于一個公司,而我們就像一對應聘者,你給老板干活創(chuàng)造利益,老板給你報酬?？从行┪业男值?陶瓷的時候真的叫做名副其實的騷擾,一樣的郵件,附上簡歷,然后群發(fā)給自己感興趣的教授。這樣做的結果就是或者教授不理你,或者明確地告訴你沒錢。而你沒有告訴那個公司你到底想過去做什么,是做技術,還是做銷售,偏軟還是偏硬,那么公司怎么好給你安排職位？？
所以說,與其把選擇的權力推給教授,和教授說“大方向上,我什么都可以做,你可以把我安排在你想安排的方向上”,還不如幫助教授做一個選擇,告訴他“我可以在你們的Research group里面做些什么,會給你們帶來什么樣的不同的東西” 更實際一些,當然要得出以上的結論,還要對教授的文章,簡歷等等東西研究透。
在這里我想說,都說申請是一個雙向選擇的過程,但這個過程卻是極度不對襯的,一邊是教授挑學生挑花了眼,一邊是我們幾乎沒有多少options.對我我們,只要要將這種不對襯變成對稱,或者相對來說對稱,那么就是你申請上的成功。改變的方法只有兩種,一是你非常牛,第二就是靠你用心的去陶瓷
3.陶瓷時間,很多人說越早越好。我也很同意這一點,一是因為開始的時候教授手里有錢,人選還沒有定,所以對每一位騷擾他的人來說多少都會考慮一下。再者說到了11一月中旬以后,到了陶瓷的高峰期,這個時候教授對email騷擾基本就免疫,不看了,即便你是很強的那種大牛,或許到了這個時候機會也會大大減少。
我感覺那個時候不是老師不想看,而是你的心被埋沒在無邊無際的垃圾郵件里面了,他心一煩,索性都不看了。我就有一個親身的例子,我的最后一個offer是一個我們學校我們系出去的一個師兄給的,他在那邊當faculty已經(jīng)快十年了,我當時在1月末的時候給他發(fā)過一封陶瓷信,可是一個月過去了都沒有給我消息,后來我以為他看我的信寫得不深刻所以不理我,所以三月末的時候又發(fā)給他了一封信,洋洋灑灑寫了好多,從校友到老鄉(xiāng)都扯上去了,沒想到他很快就會了信抱怨說為什么沒有早聯(lián)系他,現(xiàn)在他的位置都已經(jīng)滿了,雖然說后來有人據(jù)了他我才有機會也拿到了錢,但我感覺這很大程度上是運氣成分,我沒的選擇,先機已經(jīng)被別人占走了。
4.最后一點,我想把我陶瓷其他人比較容易忽略的一個因素告訴大家,這是由年前移動公司打電話給偶推薦他們的天氣預報服務偶然聯(lián)想到,不知道前人又沒有用過。 就是說如果你的英語夠好,又一直沒有教授對你感興趣,你為什么不能主動打電話過去say hello to them, 告訴他們你想過去做什么,為什么你可以能做好,為什么想做那個方向,以至于逼他們面試你 ,甚至給他們一個面試呢？我們都知道,在聯(lián)系小米的時候,Email的效率往往不如電話管作用,這也是一個道理啊,況且你打過去,可以好好準備,讓他措手不及,這樣主動權你不就占上了？否則要是等到他們給我們普通的面試,就十分被動了。
對我我們來說,知識無論是寬度還是廣度,都遠遠比不上對方教授,而對方教授有一般要一段時間內面試很多人,所以對于像我這樣的土人小本,沒什么墨水,所以在學術上很難有給他們留下深刻印象的機會。如果你主動請纓,既可以準備充分,show一下你所知道的東西,而不是單純的回答他們的問題,又可以給人家留下一個很好很open的印象,何樂而不為？？
最后想說,陶瓷不難,它和找工作時一樣,用心是必備條件,其他諸如實力,聰明,膽量,與眾不同,這四者如果還能具有任何一個,那么你肯定會套到自己滿意的offer,而對我來說,可以說陶瓷占到了總申請的一半時間,現(xiàn)在看來是正確的。