三星招聘全球統(tǒng)一筆試試卷

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公司人事部經(jīng)理張愛敬:不贊成大學(xué)生畢業(yè)后直接去創(chuàng)業(yè)
    11 日下午,“行走中華-尋訪名企”北京分隊(duì)與中國(guó)三星集團(tuán)做了深入交流。中國(guó)三星人事部張愛敬經(jīng)理接待了來自武漢大學(xué)和天津大學(xué)的隊(duì)員。張經(jīng)理表示,三星校園招聘,更看重學(xué)生實(shí)際運(yùn)用的能力。
    張愛敬介紹,中國(guó)三星旗下28家子公司每年會(huì)在中國(guó)高校招聘1000 余名應(yīng)屆畢業(yè)生。2007 年三星在27 所重點(diǎn)高校開設(shè)了校園宣講會(huì),今年的招聘會(huì)預(yù)計(jì)會(huì)在10 月底11 月初走進(jìn)武漢和天津的高校。
    人才選拔標(biāo)準(zhǔn)上,三星更加看重其人品,諸如工作態(tài)度等方面的品質(zhì)。除校園宣講之外,三星的人才引進(jìn)渠道還包括社會(huì)招聘、員工推薦等方式。
    三星每年的筆試卷都是全球統(tǒng)一的,綜合考察應(yīng)試者的能力。國(guó)內(nèi)的招聘面試則由各分公司獨(dú)立進(jìn)行。張愛敬提醒大家,在遞交簡(jiǎn)歷時(shí),盡量寫清楚全面,成績(jī)不相上下的基礎(chǔ)上,公司會(huì)更加注重應(yīng)聘者有哪些活動(dòng)或工作的經(jīng)歷。
    “我不太贊成大學(xué)畢業(yè)后直接去創(chuàng)業(yè)?!睆垚劬凑f,大學(xué)生社會(huì)經(jīng)歷不足,經(jīng)驗(yàn)有限,直接創(chuàng)業(yè)多會(huì)以失敗告終,不如先進(jìn)正規(guī)公司鍛煉幾年再考慮創(chuàng)業(yè)另起門戶。
    應(yīng)隊(duì)員要求,張愛敬和大家分享了她的從業(yè)經(jīng)歷。她是2002 年畢業(yè)后加盟中國(guó)三星的,雖然大學(xué)專業(yè)是理工類,但經(jīng)過不斷地的學(xué)習(xí)和努力,現(xiàn)在已經(jīng)適應(yīng)人事部的工作。她表示自己很慶幸公司給她提供了的充足的發(fā)展空間,也坦言伴隨著三星在中國(guó)的不斷成長(zhǎng),自己也在不斷成長(zhǎng)。
    在對(duì)張經(jīng)理進(jìn)行訪談之前,實(shí)踐分隊(duì)一行7人還參觀了三星廣告等子公司的工作間,實(shí)地感受了一下中國(guó)三星的工作環(huán)境和氛圍。