上海某資咨詢近日發(fā)布《2008中國企業(yè)家價值報告》，通過對14941家上市公司去年年報的數據分析，對各上市公司高管的年薪及持股數值作出排行。而相比以往，公司高管年薪首次出現了50%的年增幅，同時，獨立董事在上市公司治理中的責任和作用，以及高管薪酬水平與企業(yè)規(guī)模的相關性已越來越得到體現。
報告數據顯示，2007年末董事長年薪排行前三位的高管分別為中國平安的馬明哲，年薪6616.1萬元；深發(fā)展的法蘭克。紐曼，2285萬元；民生銀行的董文標則以1748.62萬位于“探花”之位。而中國平安的張子欣和民生銀行王浵世的年薪同時也排在了總經理榜的前兩位，第三位則為招商銀行的馬蔚華。
而去年，公司高管薪酬平均值為54.8285萬元，比上年平均值提高了34.887萬元，增幅達到了57.15%，其中董事長年薪的增幅達到了74.1%，而不兼總經理的專職董事長的年薪增幅更是達到91.49%.
對此，榮正咨詢表示，高管薪酬在同一口徑和誤差的情況下，年增長不超過30%是可信的。而今年的增長率顯得有些異常，應該歸功于監(jiān)管部門要求上市公司披露精確到人的精確值所致。
與此同時，報告還發(fā)布了去年各公司獨立董事津貼排行榜，深發(fā)展、中國銀行、工商銀行分別以98萬元、55萬元和51萬元排在榜單前三位。
分析指出，歷年來，獨立董事津貼項目均比較真實，并一直以5%~6%的水平增長，而今年首次出現了兩位數的增長。由此也反映出了獨立董事在上市公司治理中的責任和作用正在提升，因此相應的津貼水平也有所提高。
報告著重對各上市公司高管持股市值做了多個排名。2007年末，董事長持股市值排名前三的分別是蘇寧電器的張近東，年末持股4.27億余股，年末市值達307.46億元；金發(fā)科技的袁志敏，年末持股1.38億余股，年末市值達53.5億元；石基信息的李仲初，年末持股3528萬股，年末市值達49.03億元。
而此次統計的各項持股類數據的增長率均為1~5倍，分析指出，高管個人單體持股對公司的業(yè)績影響并不大，但團隊持股則顯著影響企業(yè)的經營效益，但與絕對業(yè)績規(guī)模無關。同時，高管薪酬與業(yè)績的相關性要比持股和業(yè)績的相關性更強，各崗位（包括獨立董事）的高管薪酬水平與企業(yè)規(guī)模正息息相關。
而高管年薪所屬行業(yè)排名前三的分別為金融保險、房地產及采掘業(yè)。但金融業(yè)各崗位的薪酬的平均值雖然均遙遙于其他行業(yè)，但在持股市值的分行業(yè)比較中，金融業(yè)的董事長和總經理崗位都沒有進入前三位。報告指出，這是由于金融業(yè)核心高管的當期貨幣薪酬過高，而同時，報酬結構不合理，長期（股權）激勵嚴重不足導致。
另外，報告同時對高管年薪的地域均值作出了比較分析，年薪平均值排名前五位的省市分別為廣東、北京、天津、上海和浙江，排名最后五位的分別為重慶、西藏、陜西、寧夏及甘肅。
報告數據顯示，2007年末董事長年薪排行前三位的高管分別為中國平安的馬明哲，年薪6616.1萬元；深發(fā)展的法蘭克。紐曼，2285萬元；民生銀行的董文標則以1748.62萬位于“探花”之位。而中國平安的張子欣和民生銀行王浵世的年薪同時也排在了總經理榜的前兩位，第三位則為招商銀行的馬蔚華。
而去年，公司高管薪酬平均值為54.8285萬元，比上年平均值提高了34.887萬元，增幅達到了57.15%，其中董事長年薪的增幅達到了74.1%，而不兼總經理的專職董事長的年薪增幅更是達到91.49%.
對此，榮正咨詢表示，高管薪酬在同一口徑和誤差的情況下，年增長不超過30%是可信的。而今年的增長率顯得有些異常，應該歸功于監(jiān)管部門要求上市公司披露精確到人的精確值所致。
與此同時，報告還發(fā)布了去年各公司獨立董事津貼排行榜，深發(fā)展、中國銀行、工商銀行分別以98萬元、55萬元和51萬元排在榜單前三位。
分析指出，歷年來，獨立董事津貼項目均比較真實，并一直以5%~6%的水平增長，而今年首次出現了兩位數的增長。由此也反映出了獨立董事在上市公司治理中的責任和作用正在提升，因此相應的津貼水平也有所提高。
報告著重對各上市公司高管持股市值做了多個排名。2007年末，董事長持股市值排名前三的分別是蘇寧電器的張近東，年末持股4.27億余股，年末市值達307.46億元；金發(fā)科技的袁志敏，年末持股1.38億余股，年末市值達53.5億元；石基信息的李仲初，年末持股3528萬股，年末市值達49.03億元。
而此次統計的各項持股類數據的增長率均為1~5倍，分析指出，高管個人單體持股對公司的業(yè)績影響并不大，但團隊持股則顯著影響企業(yè)的經營效益，但與絕對業(yè)績規(guī)模無關。同時，高管薪酬與業(yè)績的相關性要比持股和業(yè)績的相關性更強，各崗位（包括獨立董事）的高管薪酬水平與企業(yè)規(guī)模正息息相關。
而高管年薪所屬行業(yè)排名前三的分別為金融保險、房地產及采掘業(yè)。但金融業(yè)各崗位的薪酬的平均值雖然均遙遙于其他行業(yè)，但在持股市值的分行業(yè)比較中，金融業(yè)的董事長和總經理崗位都沒有進入前三位。報告指出，這是由于金融業(yè)核心高管的當期貨幣薪酬過高，而同時，報酬結構不合理，長期（股權）激勵嚴重不足導致。
另外，報告同時對高管年薪的地域均值作出了比較分析，年薪平均值排名前五位的省市分別為廣東、北京、天津、上海和浙江，排名最后五位的分別為重慶、西藏、陜西、寧夏及甘肅。