日前（2月25日）從國務(wù)院國資委了解到，2008年起，央企業(yè)績考核新規(guī)定將首次引入“行業(yè)對標”原則，引導(dǎo)企業(yè)以同行業(yè)先進企業(yè)的指標為標桿，通過持續(xù)改進，逐步達到標桿企業(yè)的先進水平。
國資委是在《中央企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核補充規(guī)定》（簡稱“規(guī)定”）中提出以上要求的?！兑?guī)定》提出，為正確引導(dǎo)中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作的開展，科學(xué)核定中央企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標，客觀評價中央企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績，考核要按照“同一行業(yè)，同一尺度”的要求，實施對標管理。
《規(guī)定》提出，企業(yè)凈資產(chǎn)收益率目標值達到行業(yè)優(yōu)秀水平的，企業(yè)完成目標值時可直接加滿分；對分類指標目標值達到行業(yè)優(yōu)秀水平的，企業(yè)完成目標值時可以直接加滿分。分類指標原則上應(yīng)達到2個，指標的確定既要體現(xiàn)行業(yè)特點，又要突出企業(yè)管理“短板”。
而現(xiàn)行的《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（簡稱《考核辦法》）僅要求，年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分＝年度利潤總額指標得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋凈資產(chǎn)收益率指標得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋分類指標得分×經(jīng)營難度系數(shù)。以上指標均未特別體現(xiàn)行業(yè)差距的因素。
國資委人士昨天表示，開展行業(yè)對標是業(yè)績考核工作“上水平”，促進企業(yè)向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)看齊的重要措施。
國資委還要求，中央企業(yè)要認真做好行業(yè)對標工作，根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和發(fā)展戰(zhàn)略，樹好標桿。標桿企業(yè)的選擇，要注重數(shù)量和質(zhì)量，既要符合企業(yè)實際，又要具有一定的先進性，對標企業(yè)戶數(shù)原則上不低于12戶。對于處于國內(nèi)水平的企業(yè)，應(yīng)積極尋找國際先進企業(yè)對標；其他企業(yè)應(yīng)努力將國內(nèi)具有代表性的先進企業(yè)納入標桿范圍。
國資委表示，各企業(yè)在對標過程中應(yīng)對照標桿企業(yè)，開展廣泛的經(jīng)濟技術(shù)指標、業(yè)務(wù)流程等方面的對標工作，從中發(fā)掘優(yōu)勢，找出差距，提出目標和改進措施，不斷提高業(yè)績考核工作水平。
在2008年度中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核中，對于石油石化、電信、礦業(yè)開采等企業(yè)規(guī)模大、國內(nèi)同類企業(yè)戶數(shù)較少的中央企業(yè)，應(yīng)與國際大型企業(yè)開展對標；對于軍工、冶金、建筑、商貿(mào)、電力、科研等行業(yè)的中央企業(yè)，可開展中央企業(yè)間的相互對標；其他中央企業(yè)依據(jù)2008年國資委制訂的《企業(yè)績效評價標準值》開展行業(yè)對標。
《規(guī)定》還提出，由于國家經(jīng)濟政策發(fā)生重大調(diào)整、國際市場發(fā)生重大變化，或者企業(yè)發(fā)生經(jīng)國資委核準批復(fù)的重大資產(chǎn)重組、購并及整體上市等情況，且對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標的完成產(chǎn)生了較大影響的，國資委給予追溯調(diào)整。《規(guī)定》自2008年起施行。
國資委是在《中央企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核補充規(guī)定》（簡稱“規(guī)定”）中提出以上要求的?！兑?guī)定》提出，為正確引導(dǎo)中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作的開展，科學(xué)核定中央企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標，客觀評價中央企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績，考核要按照“同一行業(yè)，同一尺度”的要求，實施對標管理。
《規(guī)定》提出，企業(yè)凈資產(chǎn)收益率目標值達到行業(yè)優(yōu)秀水平的，企業(yè)完成目標值時可直接加滿分；對分類指標目標值達到行業(yè)優(yōu)秀水平的，企業(yè)完成目標值時可以直接加滿分。分類指標原則上應(yīng)達到2個，指標的確定既要體現(xiàn)行業(yè)特點，又要突出企業(yè)管理“短板”。
而現(xiàn)行的《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（簡稱《考核辦法》）僅要求，年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分＝年度利潤總額指標得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋凈資產(chǎn)收益率指標得分×經(jīng)營難度系數(shù)＋分類指標得分×經(jīng)營難度系數(shù)。以上指標均未特別體現(xiàn)行業(yè)差距的因素。
國資委人士昨天表示，開展行業(yè)對標是業(yè)績考核工作“上水平”，促進企業(yè)向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)看齊的重要措施。
國資委還要求，中央企業(yè)要認真做好行業(yè)對標工作，根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和發(fā)展戰(zhàn)略，樹好標桿。標桿企業(yè)的選擇，要注重數(shù)量和質(zhì)量，既要符合企業(yè)實際，又要具有一定的先進性，對標企業(yè)戶數(shù)原則上不低于12戶。對于處于國內(nèi)水平的企業(yè)，應(yīng)積極尋找國際先進企業(yè)對標；其他企業(yè)應(yīng)努力將國內(nèi)具有代表性的先進企業(yè)納入標桿范圍。
國資委表示，各企業(yè)在對標過程中應(yīng)對照標桿企業(yè)，開展廣泛的經(jīng)濟技術(shù)指標、業(yè)務(wù)流程等方面的對標工作，從中發(fā)掘優(yōu)勢，找出差距，提出目標和改進措施，不斷提高業(yè)績考核工作水平。
在2008年度中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核中，對于石油石化、電信、礦業(yè)開采等企業(yè)規(guī)模大、國內(nèi)同類企業(yè)戶數(shù)較少的中央企業(yè)，應(yīng)與國際大型企業(yè)開展對標；對于軍工、冶金、建筑、商貿(mào)、電力、科研等行業(yè)的中央企業(yè)，可開展中央企業(yè)間的相互對標；其他中央企業(yè)依據(jù)2008年國資委制訂的《企業(yè)績效評價標準值》開展行業(yè)對標。
《規(guī)定》還提出，由于國家經(jīng)濟政策發(fā)生重大調(diào)整、國際市場發(fā)生重大變化，或者企業(yè)發(fā)生經(jīng)國資委核準批復(fù)的重大資產(chǎn)重組、購并及整體上市等情況，且對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標的完成產(chǎn)生了較大影響的，國資委給予追溯調(diào)整。《規(guī)定》自2008年起施行。