魯人辦發(fā)[2008]65號(hào)
省直各部門(單位)，省屬各高等院校：
根據(jù)省屬事業(yè)單位編制空缺情況和工作需要，按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)[2006]23號(hào))和《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作的通知》(魯人發(fā)[2007]22號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2008年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、公開(kāi)招聘的組織
(一)招聘方案的制定
招聘單位根據(jù)年度增人計(jì)劃，按照崗位需求，編制本單位的年度招聘方案，并認(rèn)真填寫(xiě)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》（登陸山東人事信息網(wǎng)下載），經(jīng)主管部門審核同意后，按管理權(quán)限報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案。招聘方案要根據(jù)不同等級(jí)、不同類別崗位對(duì)工作人員的需求，分類編制，主要對(duì)如何組織招聘、信息發(fā)布、招聘時(shí)間、考試辦法以及考核體檢等內(nèi)容統(tǒng)一作出計(jì)劃安排。
(二)招聘的組織方式
省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)人員，要按照不同等級(jí)的崗位和專業(yè)要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。
招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和初級(jí)管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試的組織由省人事廳負(fù)責(zé)；資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。
招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、中級(jí)管理崗位和工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定的程序自行組織實(shí)施，招聘信息必須在規(guī)定的網(wǎng)站、按規(guī)定的時(shí)間面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。其中招聘中級(jí)管理崗位人員的，須報(bào)省委組織部備案同意后，按規(guī)定程序組織實(shí)施。
對(duì)急需的高層次、短缺專業(yè)人才和具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，以及因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開(kāi)或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，招聘單位或其主管部門可采取直接考核或簡(jiǎn)化程序的方式組織招聘。
省直屬高等院校的招聘,采取招聘方案?jìng)浒负笞孕薪M織的方式進(jìn)行。
(三)招聘的時(shí)間安排
招聘單位或其主管部門自行組織的公開(kāi)招聘，時(shí)間安排和招聘程序應(yīng)按審核備案的招聘方案，根據(jù)招聘單位工作需要分期分批組織實(shí)施，年內(nèi)完成。省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的公開(kāi)招聘，3月開(kāi)始，7月完成。
二、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘
(一)招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲(1968年4月1日以后出生)以下并具有山東省常住戶口(全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生不受生源地限制)，并具備規(guī)定的基本條件和崗位要求。
屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位
招聘單位按增人計(jì)劃和崗位空缺情況確定招聘崗位，并填寫(xiě)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)省人事廳審核匯總后面向社會(huì)公布。招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，并對(duì)是否允許相近專業(yè)人員報(bào)考作出規(guī)定；同一主管部門下屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可予以適當(dāng)歸并，集中招聘；各崗位進(jìn)入面試人數(shù)按不低于1：3的比例，根據(jù)招聘計(jì)劃由招聘單位自行確定。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得擅自變更。
(三)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名
招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和初級(jí)管理崗位人員采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2008年4月24日-28日。
查詢時(shí)間：2008年4月25日-30日。
具體辦法是：
(1)個(gè)人報(bào)名：報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站(山東人事考試信息網(wǎng)www.rsks.sdrs.gov.cn)，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。
(2)單位初審：招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如果招聘單位在2個(gè)工作日內(nèi)(不含報(bào)名當(dāng)天)，未對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^(guò)。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。
(3)網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，要于2008年4月25日-30日登錄山東人事考試信息網(wǎng)(www.rsks.sdrs.gov.cn)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(以備參加面試時(shí)使用)，并于2008年5月13日-17日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。
考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。
2、資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，應(yīng)貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明，并能夠正常畢業(yè)。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(四)考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
1、筆試
筆試考一科，非醫(yī)藥衛(wèi)生類應(yīng)聘人員考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，醫(yī)藥衛(wèi)生類應(yīng)聘人員考試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，試題由省人事廳統(tǒng)一命制。公共基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容主要為國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作；綜合基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%，其中專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥檢、中醫(yī)、護(hù)理四類分別命題。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間為5月18日 上午8∶30-11∶00
2、面試
面試在省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按規(guī)定程序具體組織實(shí)施。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。筆試成績(jī)不帶入面試，進(jìn)入考核體檢范圍人選根據(jù)面試成績(jī)確定。
(五)考核體檢
按照面試成績(jī)，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核、體檢。同一招聘計(jì)劃出現(xiàn)面試成績(jī)并列應(yīng)聘人員的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要，考核體檢工作既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢應(yīng)在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)?？己?、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(六)簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7至15日公示無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。
三、監(jiān)督檢查
招聘單位要限度地實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)各界比較關(guān)注，各部門、各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格工作程序，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。
二〇〇八年三月二十八日