考試要點：
一、《勞動法》的適用范圍
二、勞動者的權利
三、勞動合同
1.合同的訂立與效力（無固定期限勞動合同的續(xù)訂、勞動合同的生效時間、無效合同的認定機構）
2.勞動合同的內容（必備條款、試用期條款、競業(yè)禁止條款、保密條款）
3.用人單位解除勞動合同（即時解除、通知解除、經濟性裁員、不得解除合同的情形、除即時解除合同的情形外用人單位應給與勞動者經濟補償）
4.勞動者解除合同 （即時解除、通知解除）
5.違反勞動合同的責任（用人單位的責任、勞動者的責任、單位的連帶責任）
四、集體合同（合同的訂立、合同的生效時間、簽訂集體合同的爭議的解決方式、履行集體合同爭議的解決方式）
五、工時基準(工時制度、休息休假、工作時間的延長、加班加點工資報酬的支付)
六、勞動報酬基準（工資支付的保障、低工資制度）
七、勞動安全衛(wèi)生基準（對女職工與未成年職工的特殊保護）
八、勞動爭議（勞動爭議的范圍、解決的機構、解決的方式與程序）
例題：
1.下列爭議不適用《勞動法》的是（ABD）
A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
考查知識點：勞動法適用范圍
2.職工尚某因為患病期間的工資支付問題與單位在2001年5月17日發(fā)生了糾紛，5月25日李某決定通過本單位的勞動爭議調解委員會解決問題，8月 25日勞動爭議調解委員會制作了調解協(xié)議書。不久尚某反悔，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，被駁回申請。問勞動爭議仲裁委員會駁回申請的理由是什么（B）
A.勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議已發(fā)生效力，孫某必須接受
B.已超過60天的申請仲裁的時效
C.不在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內
D.孫某與單位訂立的勞動合同中沒有約定糾紛仲裁的條款
考查知識點：勞動爭議仲裁
3.張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業(yè)，通過了國家司法考試，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。
(1)假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某應聘時提供的所有證書均是偽造的，實際上是高中畢業(yè)，自學了一些法律知識。請問下列說法正確的是（C）
A.企業(yè)無權單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同
C.該合同無效 www.Ｅxamda.CoM
D.該合同屬于可撤銷的合同
考查知識點：勞動合同的無效與解除
(2)在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（AD）
A.試用期內被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C.張某，不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任，但其在產期內
D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的
考查知識點：勞動合同即時解除、預告解除的情形和不得解除合同的情形
(3)張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ABD）
A.張某應當向甲公司承擔賠償責任
B.乙公司承擔連帶責任
C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某
考查知識點：違反勞動合同的責任承擔
(4)假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是（BCD）
A.單位不得安排張某加班
B.單位不得對張某延長工作時間
C.單位不得要求張某進行夜班勞動
D.張某生育應享受不少于90天的產假
考查知識點：女職工的特殊保護
(5)假設張某與單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是（AD）
A.張某與單位帶薪休假而發(fā)生的爭議，可與單位協(xié)商解決
B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟
C.張某與單位就延長工作時間的報酬支付發(fā)生的爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解
D.張某與單位就培訓問題發(fā)生的爭議，必須先進行仲裁
考查知識點：勞動爭議的解決方式與解決程序
(6)假設張某試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的（C）
A.甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同
B.甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C.甲可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.甲在試用期內不得解除合同
考查知識點：勞動者單方解除勞動合同
(7)假設張某代表勞動者與公司簽訂集體合同，在簽訂過程中因工作時間發(fā)生了爭議，如何解決（AB）
A.當事人雙方可以協(xié)商解決
B.當事人雙方協(xié)商不成時，勞動行政主管部門協(xié)調各方處理
C.任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.對于仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟
考查知識點：集體合同爭議的解決
4.選項關于勞動合同與集體合同的比較中，何者正確（BCD）
A.勞動合同一經訂立、成立即生效；集體合同簽訂后應報送勞動行政主管部門，勞動行政主管部門收到后無異議集體合同即生效
B.勞動合同與集體合同都必須采用書面形式，都無需鑒證與公證
C.集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同的，以集體合同為準
D.勞動合同僅對訂立合同的個別勞動者有約束力；集體合同對全體勞動者具有約束力
考查知識點：勞動合同與集體合同的不同
5.某餐廳對試用期內的勞動者低于當?shù)氐凸べY標準支付報酬，被檢舉到勞動行政主管部門，問可以采取下列哪些措施（BCD）
A.處以罰款
B.責令支付相應差額的工資報酬
C.責令支付經濟補償金
D.責令支付賠償金
考查知識點：用人單位侵犯勞動者權益的責任
一、《勞動法》的適用范圍
二、勞動者的權利
三、勞動合同
1.合同的訂立與效力（無固定期限勞動合同的續(xù)訂、勞動合同的生效時間、無效合同的認定機構）
2.勞動合同的內容（必備條款、試用期條款、競業(yè)禁止條款、保密條款）
3.用人單位解除勞動合同（即時解除、通知解除、經濟性裁員、不得解除合同的情形、除即時解除合同的情形外用人單位應給與勞動者經濟補償）
4.勞動者解除合同 （即時解除、通知解除）
5.違反勞動合同的責任（用人單位的責任、勞動者的責任、單位的連帶責任）
四、集體合同（合同的訂立、合同的生效時間、簽訂集體合同的爭議的解決方式、履行集體合同爭議的解決方式）
五、工時基準(工時制度、休息休假、工作時間的延長、加班加點工資報酬的支付)
六、勞動報酬基準（工資支付的保障、低工資制度）
七、勞動安全衛(wèi)生基準（對女職工與未成年職工的特殊保護）
八、勞動爭議（勞動爭議的范圍、解決的機構、解決的方式與程序）
例題：
1.下列爭議不適用《勞動法》的是（ABD）
A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
考查知識點：勞動法適用范圍
2.職工尚某因為患病期間的工資支付問題與單位在2001年5月17日發(fā)生了糾紛，5月25日李某決定通過本單位的勞動爭議調解委員會解決問題，8月 25日勞動爭議調解委員會制作了調解協(xié)議書。不久尚某反悔，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，被駁回申請。問勞動爭議仲裁委員會駁回申請的理由是什么（B）
A.勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議已發(fā)生效力，孫某必須接受
B.已超過60天的申請仲裁的時效
C.不在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內
D.孫某與單位訂立的勞動合同中沒有約定糾紛仲裁的條款
考查知識點：勞動爭議仲裁
3.張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業(yè)，通過了國家司法考試，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。
(1)假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某應聘時提供的所有證書均是偽造的，實際上是高中畢業(yè)，自學了一些法律知識。請問下列說法正確的是（C）
A.企業(yè)無權單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同
C.該合同無效 www.Ｅxamda.CoM
D.該合同屬于可撤銷的合同
考查知識點：勞動合同的無效與解除
(2)在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（AD）
A.試用期內被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C.張某，不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任，但其在產期內
D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的
考查知識點：勞動合同即時解除、預告解除的情形和不得解除合同的情形
(3)張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ABD）
A.張某應當向甲公司承擔賠償責任
B.乙公司承擔連帶責任
C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某
考查知識點：違反勞動合同的責任承擔
(4)假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是（BCD）
A.單位不得安排張某加班
B.單位不得對張某延長工作時間
C.單位不得要求張某進行夜班勞動
D.張某生育應享受不少于90天的產假
考查知識點：女職工的特殊保護
(5)假設張某與單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是（AD）
A.張某與單位帶薪休假而發(fā)生的爭議，可與單位協(xié)商解決
B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟
C.張某與單位就延長工作時間的報酬支付發(fā)生的爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解
D.張某與單位就培訓問題發(fā)生的爭議，必須先進行仲裁
考查知識點：勞動爭議的解決方式與解決程序
(6)假設張某試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的（C）
A.甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同
B.甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C.甲可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.甲在試用期內不得解除合同
考查知識點：勞動者單方解除勞動合同
(7)假設張某代表勞動者與公司簽訂集體合同，在簽訂過程中因工作時間發(fā)生了爭議，如何解決（AB）
A.當事人雙方可以協(xié)商解決
B.當事人雙方協(xié)商不成時，勞動行政主管部門協(xié)調各方處理
C.任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.對于仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟
考查知識點：集體合同爭議的解決
4.選項關于勞動合同與集體合同的比較中，何者正確（BCD）
A.勞動合同一經訂立、成立即生效；集體合同簽訂后應報送勞動行政主管部門，勞動行政主管部門收到后無異議集體合同即生效
B.勞動合同與集體合同都必須采用書面形式，都無需鑒證與公證
C.集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同的，以集體合同為準
D.勞動合同僅對訂立合同的個別勞動者有約束力；集體合同對全體勞動者具有約束力
考查知識點：勞動合同與集體合同的不同
5.某餐廳對試用期內的勞動者低于當?shù)氐凸べY標準支付報酬，被檢舉到勞動行政主管部門，問可以采取下列哪些措施（BCD）
A.處以罰款
B.責令支付相應差額的工資報酬
C.責令支付經濟補償金
D.責令支付賠償金
考查知識點：用人單位侵犯勞動者權益的責任