從一名律師到法院副院長，完成這一角色轉換，35歲的王時銀僅僅用了兩個月時間。兩個月前，他還是一名縣城律師事務所的律師；兩個月后，他成了安徽亳州市中級人民法院副院長。而從汪利民律師、王松敏律師分別擔任安徽省高級人民法院、陜西省高級人民法院的副院長開始，到如今王時銀、朱云飛兩名律師擔任中院副院長，律師業(yè)開始步入一個角色轉換的時代。（11月5日《民主與法制時報》）
雖然在英美法系國家，從優(yōu)秀律師中選任法官已成通則，但對于基本傳承大陸法系傳統(tǒng)的中國而言，這樣的做法仍屬特例，所以值得關注。
同為法律職業(yè)共同體中的分子，律師和法官向來具有既有別又相通的職業(yè)特性。丹寧勛爵曾把正義女神手中的天平看作是公平的象征，法官在操作天平的過程中顯示出法律的權威，“律師一個接一個地把砝碼放在天平上，‘仔細掂量孰輕孰重’，但最后決定天平是非傾斜，哪怕只有一點傾斜的，卻是法官”。這至少表明，國家對法官在學識水平上的要求應高于律師，社會對法官影響法治的期望值也理應大于律師。但在中國的現(xiàn)實語境下，律師和法官卻形成了不一樣的格局：原本處于“法律王國”國王寶座上的法官，其職業(yè)魅力卻不及自由執(zhí)業(yè)的律師；原本是社會法律精英中的精英的法官，其整體專業(yè)素養(yǎng)卻往往也不及律師。這無疑是一種不合乎法治邏輯的職業(yè)結構。執(zhí)掌國家司法大印、主管法律運用解釋之權的法官，一旦對法律的運用技能還比不過律師，庭上的審判就容易受到律師的牽引而失去了獨立性。
改變這種職業(yè)格局的一條可行之道，就是從法律水平較高的律師隊伍中選拔法官。從已經具有多年訴訟工作經歷和閱歷的律師中選拔法官，這不僅符合法官獨立、中立、被動的職業(yè)特點，而且有助于提高法官的法律素養(yǎng)和認知案情、分析法理、明辨是非的能力。從律師職業(yè)角度看，更多優(yōu)秀的律師進入司法系統(tǒng)，也意味著他們的政治舞臺更加廣闊，其對國家法治進程的影響力也更大，可謂兩全其美。
但是，雖然國家統(tǒng)一司法考試為律師與法官的職業(yè)流動奠定了基準，但由于歷史的原因和現(xiàn)實待遇的差距，從律師中選拔法官仍面臨諸多藩籬。一份關于法律人士職業(yè)選擇的調查顯示，參與者選擇法檢系統(tǒng)做公務員的占26.67%，選擇律師職業(yè)的占73.33%.差距背后的主要原因在于待遇。就目前國內僅見的律師當法官個案情況看，這樣的職業(yè)流動基本上發(fā)生在律師與上層司法系統(tǒng)或司法領導系統(tǒng)，至于那些瀕臨法官斷層的西部基層法院，是否對律師具有同樣的吸引力，乃是一個大大的問號。
我以為，要暢通從律師中選拔法官的渠道，根本上還在于增強法官的職業(yè)吸引力，盡可能多地援引各種激勵機制提升法官的職業(yè)榮譽，包括穩(wěn)定的任期、優(yōu)厚的薪金和減少他們的人數(shù)，讓那些學問和能力很高的人進入這一機關。
“用一切手段，使司法機關受到尊重”，讓司法享有至高的榮譽，是維系法治的重要任務。法官是法律職業(yè)界里出類拔萃之士，他們的決策具有更大的正當性。在很多國家，法官人生價值的實現(xiàn)與其說依靠收入的優(yōu)厚，不如說依賴社會地位的崇高和行使司法權過程中知識、權力的彰顯和由此獲得的尊重。因此，如何在減少法官數(shù)量的同時增強法官的獨立性，如何在提高法官待遇的同時強化法官的職業(yè)榮譽感，乃是吸引更多優(yōu)秀的律師進入司法系統(tǒng)的根本之道。
雖然在英美法系國家，從優(yōu)秀律師中選任法官已成通則，但對于基本傳承大陸法系傳統(tǒng)的中國而言，這樣的做法仍屬特例，所以值得關注。
同為法律職業(yè)共同體中的分子，律師和法官向來具有既有別又相通的職業(yè)特性。丹寧勛爵曾把正義女神手中的天平看作是公平的象征，法官在操作天平的過程中顯示出法律的權威，“律師一個接一個地把砝碼放在天平上，‘仔細掂量孰輕孰重’，但最后決定天平是非傾斜，哪怕只有一點傾斜的，卻是法官”。這至少表明，國家對法官在學識水平上的要求應高于律師，社會對法官影響法治的期望值也理應大于律師。但在中國的現(xiàn)實語境下，律師和法官卻形成了不一樣的格局：原本處于“法律王國”國王寶座上的法官，其職業(yè)魅力卻不及自由執(zhí)業(yè)的律師；原本是社會法律精英中的精英的法官，其整體專業(yè)素養(yǎng)卻往往也不及律師。這無疑是一種不合乎法治邏輯的職業(yè)結構。執(zhí)掌國家司法大印、主管法律運用解釋之權的法官，一旦對法律的運用技能還比不過律師，庭上的審判就容易受到律師的牽引而失去了獨立性。
改變這種職業(yè)格局的一條可行之道，就是從法律水平較高的律師隊伍中選拔法官。從已經具有多年訴訟工作經歷和閱歷的律師中選拔法官，這不僅符合法官獨立、中立、被動的職業(yè)特點，而且有助于提高法官的法律素養(yǎng)和認知案情、分析法理、明辨是非的能力。從律師職業(yè)角度看，更多優(yōu)秀的律師進入司法系統(tǒng)，也意味著他們的政治舞臺更加廣闊，其對國家法治進程的影響力也更大，可謂兩全其美。
但是，雖然國家統(tǒng)一司法考試為律師與法官的職業(yè)流動奠定了基準，但由于歷史的原因和現(xiàn)實待遇的差距，從律師中選拔法官仍面臨諸多藩籬。一份關于法律人士職業(yè)選擇的調查顯示，參與者選擇法檢系統(tǒng)做公務員的占26.67%，選擇律師職業(yè)的占73.33%.差距背后的主要原因在于待遇。就目前國內僅見的律師當法官個案情況看，這樣的職業(yè)流動基本上發(fā)生在律師與上層司法系統(tǒng)或司法領導系統(tǒng)，至于那些瀕臨法官斷層的西部基層法院，是否對律師具有同樣的吸引力，乃是一個大大的問號。
我以為，要暢通從律師中選拔法官的渠道，根本上還在于增強法官的職業(yè)吸引力，盡可能多地援引各種激勵機制提升法官的職業(yè)榮譽，包括穩(wěn)定的任期、優(yōu)厚的薪金和減少他們的人數(shù)，讓那些學問和能力很高的人進入這一機關。
“用一切手段，使司法機關受到尊重”，讓司法享有至高的榮譽，是維系法治的重要任務。法官是法律職業(yè)界里出類拔萃之士，他們的決策具有更大的正當性。在很多國家，法官人生價值的實現(xiàn)與其說依靠收入的優(yōu)厚，不如說依賴社會地位的崇高和行使司法權過程中知識、權力的彰顯和由此獲得的尊重。因此，如何在減少法官數(shù)量的同時增強法官的獨立性，如何在提高法官待遇的同時強化法官的職業(yè)榮譽感，乃是吸引更多優(yōu)秀的律師進入司法系統(tǒng)的根本之道。