浙江省2008年4月高等教育自學(xué)考試
企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是（ ）
A．企業(yè)文化
B．成長戰(zhàn)略
C．作出一系列的戰(zhàn)略薪酬決策
D．創(chuàng)新戰(zhàn)略
2.我們所討論的薪酬一般是指（?。?BR> A．內(nèi)在報(bào)酬
B．外在報(bào)酬
C．經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
D．非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
3.將企業(yè)內(nèi)各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值與其相對(duì)應(yīng)的工資率之間的關(guān)系用兩維的直角系直觀地表現(xiàn)出來，就形成了（?。?BR> A．薪酬曲線
B．薪酬表
C．薪酬變動(dòng)表
D．薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)圖
4.根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的職位來確定其基本薪酬的薪酬體系是（?。?BR> A．生活型薪酬體系
B．職能型薪酬體系
C．綜合型薪酬體系
D．職位型薪酬體系
5.適當(dāng)壓縮企業(yè)在一些福利項(xiàng)目方面的開支，從而達(dá)到控制薪酬成本的目的，這是（ ）
A．薪酬凍結(jié)
B．延緩提薪
C．調(diào)整薪酬構(gòu)成
D．控制間接薪酬支出
6.公司和員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定，這是（?。?BR> A．現(xiàn)股計(jì)劃
B．期股計(jì)劃
C．期權(quán)計(jì)劃
D．員工持股計(jì)劃
7.員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個(gè)人績效的關(guān)系不大的薪酬模式是（?。?BR> A．高彈性模式
B．高穩(wěn)定模式
C．折中模式
D．高靈活模式
8.企業(yè)為補(bǔ)充滿足勞動(dòng)者的生活需要,對(duì)其員工給予經(jīng)濟(jì)上的幫助、生活上的服務(wù)和照顧而采取的措施的總稱是指（?。?BR> A．基本薪酬
B．獎(jiǎng)金
C．員工福利
D．津貼
9.企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關(guān)系是指（?。?BR> A．薪酬關(guān)系
B．薪酬構(gòu)成
C．薪酬體系
D．薪酬水平
10.按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工作量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式是（ ）
A．計(jì)時(shí)工資制
B．計(jì)件工資制
C．年薪制
D．崗位工資制
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共4小題，每小題2分，共8分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
11.企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬構(gòu)成時(shí)，要綜合考慮的因素有（ ）
A．工作層級(jí)關(guān)系
B．個(gè)人的技能和資歷
C．個(gè)人績效
D．工作時(shí)間
E．福利待遇
12.薪酬水平?jīng)Q策的類型包括（?。?BR> A．薪酬領(lǐng)袖政策
B．市場(chǎng)追隨政策
C．企業(yè)文化政策
D．拖后政策
E．混合政策
13.通過雇用量進(jìn)行薪酬控制，主要的做法有（?。?BR> A．控制員工人數(shù)
B．薪酬凍結(jié)
C．控制工作時(shí)數(shù)
D．延緩提薪
E．調(diào)整薪酬構(gòu)成
14.崗位工資制的形式主要有（?。?BR> A．一崗一薪制
B．計(jì)時(shí)工資制
C．計(jì)件工資制
D．績效工資制
E．一崗數(shù)薪制
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共12分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。
15.基本薪酬對(duì)于員工來說是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了________和穩(wěn)定的收入來源，而且還往往是________確定的一個(gè)主要依據(jù)。
16.企業(yè)在確定薪酬水平的時(shí)候會(huì)受到來自外部________市場(chǎng)和________市場(chǎng)的雙重壓力。
17.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括這樣幾項(xiàng)內(nèi)容：一是薪酬的________；二是同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的________；三是相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的________。
18.薪酬等級(jí)之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于兩個(gè)要素，一是薪酬等級(jí)內(nèi)部的________，二是薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的________。
19.采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征：________、________、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競爭者較少。不過，充當(dāng)薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大的________壓力。
四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
20.薪酬
21.崗位工資制
22.職位評(píng)價(jià)
23.績效加薪
24.純傭金制
五、計(jì)算題(本大題10分)
25.某公司的固定費(fèi)用為2000萬元（含薪酬費(fèi)用1200萬元），變動(dòng)費(fèi)比率為60%。請(qǐng)計(jì)算盈虧平衡點(diǎn)之銷售額和高薪酬費(fèi)用比率各是多少？
六、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
26.什么是職位評(píng)價(jià)？職位評(píng)價(jià)有哪些常用方法？
27.薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的步驟主要有哪些？
28.績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有哪些？
29.什么是薪酬比較比率？它有哪兩種涵義？
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
30.試述職位評(píng)價(jià)的要素計(jì)點(diǎn)法的操作步驟。
31.試述員工福利存在的原因。
企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是（ ）
A．企業(yè)文化
B．成長戰(zhàn)略
C．作出一系列的戰(zhàn)略薪酬決策
D．創(chuàng)新戰(zhàn)略
2.我們所討論的薪酬一般是指（?。?BR> A．內(nèi)在報(bào)酬
B．外在報(bào)酬
C．經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
D．非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
3.將企業(yè)內(nèi)各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值與其相對(duì)應(yīng)的工資率之間的關(guān)系用兩維的直角系直觀地表現(xiàn)出來，就形成了（?。?BR> A．薪酬曲線
B．薪酬表
C．薪酬變動(dòng)表
D．薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)圖
4.根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的職位來確定其基本薪酬的薪酬體系是（?。?BR> A．生活型薪酬體系
B．職能型薪酬體系
C．綜合型薪酬體系
D．職位型薪酬體系
5.適當(dāng)壓縮企業(yè)在一些福利項(xiàng)目方面的開支，從而達(dá)到控制薪酬成本的目的，這是（ ）
A．薪酬凍結(jié)
B．延緩提薪
C．調(diào)整薪酬構(gòu)成
D．控制間接薪酬支出
6.公司和員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定，這是（?。?BR> A．現(xiàn)股計(jì)劃
B．期股計(jì)劃
C．期權(quán)計(jì)劃
D．員工持股計(jì)劃
7.員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個(gè)人績效的關(guān)系不大的薪酬模式是（?。?BR> A．高彈性模式
B．高穩(wěn)定模式
C．折中模式
D．高靈活模式
8.企業(yè)為補(bǔ)充滿足勞動(dòng)者的生活需要,對(duì)其員工給予經(jīng)濟(jì)上的幫助、生活上的服務(wù)和照顧而采取的措施的總稱是指（?。?BR> A．基本薪酬
B．獎(jiǎng)金
C．員工福利
D．津貼
9.企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關(guān)系是指（?。?BR> A．薪酬關(guān)系
B．薪酬構(gòu)成
C．薪酬體系
D．薪酬水平
10.按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工作量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式是（ ）
A．計(jì)時(shí)工資制
B．計(jì)件工資制
C．年薪制
D．崗位工資制
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共4小題，每小題2分，共8分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
11.企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬構(gòu)成時(shí)，要綜合考慮的因素有（ ）
A．工作層級(jí)關(guān)系
B．個(gè)人的技能和資歷
C．個(gè)人績效
D．工作時(shí)間
E．福利待遇
12.薪酬水平?jīng)Q策的類型包括（?。?BR> A．薪酬領(lǐng)袖政策
B．市場(chǎng)追隨政策
C．企業(yè)文化政策
D．拖后政策
E．混合政策
13.通過雇用量進(jìn)行薪酬控制，主要的做法有（?。?BR> A．控制員工人數(shù)
B．薪酬凍結(jié)
C．控制工作時(shí)數(shù)
D．延緩提薪
E．調(diào)整薪酬構(gòu)成
14.崗位工資制的形式主要有（?。?BR> A．一崗一薪制
B．計(jì)時(shí)工資制
C．計(jì)件工資制
D．績效工資制
E．一崗數(shù)薪制
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共12分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。
15.基本薪酬對(duì)于員工來說是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了________和穩(wěn)定的收入來源，而且還往往是________確定的一個(gè)主要依據(jù)。
16.企業(yè)在確定薪酬水平的時(shí)候會(huì)受到來自外部________市場(chǎng)和________市場(chǎng)的雙重壓力。
17.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括這樣幾項(xiàng)內(nèi)容：一是薪酬的________；二是同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的________；三是相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的________。
18.薪酬等級(jí)之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于兩個(gè)要素，一是薪酬等級(jí)內(nèi)部的________，二是薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的________。
19.采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征：________、________、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競爭者較少。不過，充當(dāng)薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大的________壓力。
四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
20.薪酬
21.崗位工資制
22.職位評(píng)價(jià)
23.績效加薪
24.純傭金制
五、計(jì)算題(本大題10分)
25.某公司的固定費(fèi)用為2000萬元（含薪酬費(fèi)用1200萬元），變動(dòng)費(fèi)比率為60%。請(qǐng)計(jì)算盈虧平衡點(diǎn)之銷售額和高薪酬費(fèi)用比率各是多少？
六、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
26.什么是職位評(píng)價(jià)？職位評(píng)價(jià)有哪些常用方法？
27.薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的步驟主要有哪些？
28.績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有哪些？
29.什么是薪酬比較比率？它有哪兩種涵義？
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
30.試述職位評(píng)價(jià)的要素計(jì)點(diǎn)法的操作步驟。
31.試述員工福利存在的原因。