浙江省2006年7月高等教育自學(xué)考試
勞動就業(yè)概論試題
課程代碼：00165
一、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.所謂職業(yè)，是指_____________從事的相對穩(wěn)定的有_____________的專門工作或角色。
2.心理測驗是使用系列_____________測量量表來測量一個人的潛能和_____________的特點。
3.面試是_____________在特定的情景下，通過當面交談來對_____________進行考核的一種方法和技巧。
4.信息分析主要指信息的信度分析、_____________和_____________。
5._____________是表明人們具備某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，是勞動者求職、任職、開業(yè)的_____________，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)之一，是對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，也可以說是勞動力市場上的一張“通行證”。
二、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列活動中不屬于勞動的是（?。?BR> A.打掃衛(wèi)生
B.科學(xué)研究
C.睡覺
D.蓋房子
2.抽去了具體形式的一般人類勞動，就是_____，它形成商品的價值。（ ）
A.具體勞動
B.抽象勞動
C.簡單勞動
D.復(fù)雜勞動
3.下列不屬于工作績效評估的目的的是（ ）
A.獲得人事決策信息
B.為職員提供反饋信息
C.發(fā)現(xiàn)組織中存在的問題
D.調(diào)查組織成員個人隱私
4.勞動力流動有多種類型，其中，勞動者在企業(yè)內(nèi)部各工種、職位之間進行流動是（?。?BR> A.崗位間流動
B.企業(yè)間流動
C.地區(qū)間流動
D.城鄉(xiāng)流動
5._____是指當其他投入要素不變時，企業(yè)每增加一個單位勞動投入（或一個勞動力）所能增加的實物產(chǎn)出量。（ ）
A.勞動產(chǎn)量
B.勞動邊際產(chǎn)量
C.產(chǎn)量
D.邊際產(chǎn)量
6._____生產(chǎn)出商品的使用價值。（?。?BR> A.具體勞動
B.抽象勞動
C.技術(shù)性勞動
D.非技術(shù)性勞動
7.下列不屬于勞動力市場配置模式的是（ ）
A.“行政配置”型模式
B.“市場配置”型模式
C.“社會配置”型模式
D.“混合配置”型模式
8.在我國社會主義初級階段，應(yīng)堅持以_____為主。（ ）
A.按生產(chǎn)要素分配
B.按勞分配
C.按風險分配
D.按需分配
9.按生產(chǎn)要素分配，就是指勞動、土地、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素均參與分配，其分配收益率由_____來決定。（?。?BR> A.政府
B.社會
C.企業(yè)主
D.市場
10.工資水平是指某一特定時期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度，用公式表示為（?。?BR> A.工資水平=![]()
B.工資水平=![]()
C.工資水平=![]()
D.工資水平=![]()
11.凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點主要集中在他1936年出版的_____里。（?。?BR> A.《蜜蜂的寓言》
B.《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》
C.《新制度經(jīng)濟學(xué)》
D.《就業(yè)、利息和貨幣通論》
12.結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦就業(yè)，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報到證》上注明_____字樣。（ ）
A.結(jié)業(yè)生
B.畢業(yè)生
C.自籌經(jīng)費生
D.定向生
13.所謂_____，是指能夠并愿意接受工作的適齡勞動人口，在一定時間內(nèi)通過勞動市場做過努力，仍然得不到工作崗位的現(xiàn)象。（ ）
A.待業(yè)
B.下崗
C.失業(yè)
D.再就業(yè)
14.正確的失業(yè)率計算公式是（ ）
A.失業(yè)率=![]()
*100%
B.失業(yè)率=![]()
*100%
C.失業(yè)率=![]()
*100%
D.失業(yè)率=![]()
*100%
15.3-4%以內(nèi)的失業(yè)率，根據(jù)目前西方發(fā)達國家的失業(yè)率的相對標準，屬于（?。?BR> A.勞動力供給寬松型
B.勞動力供給緊張型
C.失業(yè)問題嚴重型
D.勞動力供給均衡型
16._____，一般指從事腦力勞動為主的工人。（?。?BR> A.藍領(lǐng)
B.灰領(lǐng)
C.白領(lǐng)
D.金領(lǐng)
17._____是人們從其職業(yè)地位上所獲得的評價和社會承認。（ ）
A.職業(yè)種類
B.職業(yè)聲望
C.職業(yè)生涯
D.職業(yè)道德
18.不同職業(yè)、職位給就業(yè)者帶來的財富、權(quán)力和聲望不同，由此，決定他們社會地位的上下差別，這體現(xiàn)了職業(yè)的（ ）
A.社會協(xié)作功能
B.社會變遷功能
C.社會分層功能
D.社會控制功能
19._____，又稱需求不足性失業(yè)，是指在國民經(jīng)濟衰退期由于總需求乏力、難以創(chuàng)造足夠的就業(yè)機會所引起的間歇性失業(yè)。（?。?BR> A.摩擦性失業(yè)
B.下崗
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
20.一般認為，基尼系數(shù)的合理界限在_____之間。（?。?BR> A.0.2——0.4
B.0.2——0.5
C.0.3——0.4
D.0.3——0.5
三、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列表述正確的有（?。?BR> A.勞動是人的客觀物質(zhì)活動
B.勞動是人的有目的的能動的活動
C.勞動一開始就是社會活動
D.勞動是人的本能的無意識的活動
E.人的勞動具有雙重效果，勞動不僅改變了勞動對象，同時在勞動中也改變了人本身及人類的社會狀況
2.一個國家或地區(qū)勞動力人口質(zhì)量，實際上是全體勞動力人口的平均質(zhì)量。它主要包括_____三個方面。（?。?BR> A.勞動者的身心素質(zhì)
B.勞動者的專業(yè)技能水平
C.勞動者的智力結(jié)構(gòu)狀況
D.勞動者的經(jīng)濟狀況
E.勞動者的人際關(guān)系狀況
3.勞動力資源投資的特點包含（?。?BR> A.投資超前，效益滯后
B.投資的產(chǎn)出特殊
C.投資的表現(xiàn)形式特殊
D.投資滯后，效益超前
E.階段性和連續(xù)性
4.按照空間、區(qū)域范圍標準，勞動力流動包含（?。?BR> A.崗位間流動
B.結(jié)構(gòu)性流動
C.企業(yè)間流動
D.地區(qū)間流動
E.個別性流動
5.就業(yè)的基本特征包含（?。?BR> A.社會性
B.經(jīng)濟性
C.流動性
D.變動性
E.計劃性
6.摩擦性失業(yè)的主要原因包含（ ）
A.現(xiàn)實勞動力市場的動態(tài)屬性
B.工資剛性
C.企業(yè)人力資本投資的不均衡
D.對現(xiàn)實勞動力市場信息掌握的不完全
E.現(xiàn)實勞動力市場供求平衡存在時間差
7.職業(yè)的特征包含（?。?BR> A.同一性
B.差異性
C.層次性
D.廣泛性
E.時代性
8.簡歷的制作格式大致有（?。?BR> A.標題式
B.表格式
C.文字式
D.半表格式
E.結(jié)語式
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)
1.勞動
2.勞動力供給
3.就業(yè)
4.人才測評
五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)
1.簡述工會的基本權(quán)利。
2.簡述凱恩斯就業(yè)政策理論的主要內(nèi)容。
3.簡述失業(yè)率統(tǒng)計調(diào)查的主要方法。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.試述面試時應(yīng)試者應(yīng)避免的問題。
2.試述撰寫求職信的要點。
勞動就業(yè)概論試題
課程代碼：00165
一、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.所謂職業(yè)，是指_____________從事的相對穩(wěn)定的有_____________的專門工作或角色。
2.心理測驗是使用系列_____________測量量表來測量一個人的潛能和_____________的特點。
3.面試是_____________在特定的情景下，通過當面交談來對_____________進行考核的一種方法和技巧。
4.信息分析主要指信息的信度分析、_____________和_____________。
5._____________是表明人們具備某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，是勞動者求職、任職、開業(yè)的_____________，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)之一，是對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，也可以說是勞動力市場上的一張“通行證”。
二、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列活動中不屬于勞動的是（?。?BR> A.打掃衛(wèi)生
B.科學(xué)研究
C.睡覺
D.蓋房子
2.抽去了具體形式的一般人類勞動，就是_____，它形成商品的價值。（ ）
A.具體勞動
B.抽象勞動
C.簡單勞動
D.復(fù)雜勞動
3.下列不屬于工作績效評估的目的的是（ ）
A.獲得人事決策信息
B.為職員提供反饋信息
C.發(fā)現(xiàn)組織中存在的問題
D.調(diào)查組織成員個人隱私
4.勞動力流動有多種類型，其中，勞動者在企業(yè)內(nèi)部各工種、職位之間進行流動是（?。?BR> A.崗位間流動
B.企業(yè)間流動
C.地區(qū)間流動
D.城鄉(xiāng)流動
5._____是指當其他投入要素不變時，企業(yè)每增加一個單位勞動投入（或一個勞動力）所能增加的實物產(chǎn)出量。（ ）
A.勞動產(chǎn)量
B.勞動邊際產(chǎn)量
C.產(chǎn)量
D.邊際產(chǎn)量
6._____生產(chǎn)出商品的使用價值。（?。?BR> A.具體勞動
B.抽象勞動
C.技術(shù)性勞動
D.非技術(shù)性勞動
7.下列不屬于勞動力市場配置模式的是（ ）
A.“行政配置”型模式
B.“市場配置”型模式
C.“社會配置”型模式
D.“混合配置”型模式
8.在我國社會主義初級階段，應(yīng)堅持以_____為主。（ ）
A.按生產(chǎn)要素分配
B.按勞分配
C.按風險分配
D.按需分配
9.按生產(chǎn)要素分配，就是指勞動、土地、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素均參與分配，其分配收益率由_____來決定。（?。?BR> A.政府
B.社會
C.企業(yè)主
D.市場
10.工資水平是指某一特定時期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度，用公式表示為（?。?BR> A.工資水平=
B.工資水平=
C.工資水平=
D.工資水平=
11.凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點主要集中在他1936年出版的_____里。（?。?BR> A.《蜜蜂的寓言》
B.《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》
C.《新制度經(jīng)濟學(xué)》
D.《就業(yè)、利息和貨幣通論》
12.結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦就業(yè)，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報到證》上注明_____字樣。（ ）
A.結(jié)業(yè)生
B.畢業(yè)生
C.自籌經(jīng)費生
D.定向生
13.所謂_____，是指能夠并愿意接受工作的適齡勞動人口，在一定時間內(nèi)通過勞動市場做過努力，仍然得不到工作崗位的現(xiàn)象。（ ）
A.待業(yè)
B.下崗
C.失業(yè)
D.再就業(yè)
14.正確的失業(yè)率計算公式是（ ）
A.失業(yè)率=
*100%B.失業(yè)率=
*100%C.失業(yè)率=
*100%D.失業(yè)率=
*100%15.3-4%以內(nèi)的失業(yè)率，根據(jù)目前西方發(fā)達國家的失業(yè)率的相對標準，屬于（?。?BR> A.勞動力供給寬松型
B.勞動力供給緊張型
C.失業(yè)問題嚴重型
D.勞動力供給均衡型
16._____，一般指從事腦力勞動為主的工人。（?。?BR> A.藍領(lǐng)
B.灰領(lǐng)
C.白領(lǐng)
D.金領(lǐng)
17._____是人們從其職業(yè)地位上所獲得的評價和社會承認。（ ）
A.職業(yè)種類
B.職業(yè)聲望
C.職業(yè)生涯
D.職業(yè)道德
18.不同職業(yè)、職位給就業(yè)者帶來的財富、權(quán)力和聲望不同，由此，決定他們社會地位的上下差別，這體現(xiàn)了職業(yè)的（ ）
A.社會協(xié)作功能
B.社會變遷功能
C.社會分層功能
D.社會控制功能
19._____，又稱需求不足性失業(yè)，是指在國民經(jīng)濟衰退期由于總需求乏力、難以創(chuàng)造足夠的就業(yè)機會所引起的間歇性失業(yè)。（?。?BR> A.摩擦性失業(yè)
B.下崗
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
20.一般認為，基尼系數(shù)的合理界限在_____之間。（?。?BR> A.0.2——0.4
B.0.2——0.5
C.0.3——0.4
D.0.3——0.5
三、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列表述正確的有（?。?BR> A.勞動是人的客觀物質(zhì)活動
B.勞動是人的有目的的能動的活動
C.勞動一開始就是社會活動
D.勞動是人的本能的無意識的活動
E.人的勞動具有雙重效果，勞動不僅改變了勞動對象，同時在勞動中也改變了人本身及人類的社會狀況
2.一個國家或地區(qū)勞動力人口質(zhì)量，實際上是全體勞動力人口的平均質(zhì)量。它主要包括_____三個方面。（?。?BR> A.勞動者的身心素質(zhì)
B.勞動者的專業(yè)技能水平
C.勞動者的智力結(jié)構(gòu)狀況
D.勞動者的經(jīng)濟狀況
E.勞動者的人際關(guān)系狀況
3.勞動力資源投資的特點包含（?。?BR> A.投資超前，效益滯后
B.投資的產(chǎn)出特殊
C.投資的表現(xiàn)形式特殊
D.投資滯后，效益超前
E.階段性和連續(xù)性
4.按照空間、區(qū)域范圍標準，勞動力流動包含（?。?BR> A.崗位間流動
B.結(jié)構(gòu)性流動
C.企業(yè)間流動
D.地區(qū)間流動
E.個別性流動
5.就業(yè)的基本特征包含（?。?BR> A.社會性
B.經(jīng)濟性
C.流動性
D.變動性
E.計劃性
6.摩擦性失業(yè)的主要原因包含（ ）
A.現(xiàn)實勞動力市場的動態(tài)屬性
B.工資剛性
C.企業(yè)人力資本投資的不均衡
D.對現(xiàn)實勞動力市場信息掌握的不完全
E.現(xiàn)實勞動力市場供求平衡存在時間差
7.職業(yè)的特征包含（?。?BR> A.同一性
B.差異性
C.層次性
D.廣泛性
E.時代性
8.簡歷的制作格式大致有（?。?BR> A.標題式
B.表格式
C.文字式
D.半表格式
E.結(jié)語式
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)
1.勞動
2.勞動力供給
3.就業(yè)
4.人才測評
五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)
1.簡述工會的基本權(quán)利。
2.簡述凱恩斯就業(yè)政策理論的主要內(nèi)容。
3.簡述失業(yè)率統(tǒng)計調(diào)查的主要方法。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.試述面試時應(yīng)試者應(yīng)避免的問題。
2.試述撰寫求職信的要點。