中小學(xué)教師職稱制度將出臺(tái)
今年，省人事廳將進(jìn)一步改進(jìn)評(píng)價(jià)手段，打破人才的身份、學(xué)歷、資歷等限制。
豐富評(píng)價(jià)方式，規(guī)范評(píng)審程序，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方法，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立起面向社會(huì)的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)服務(wù)體系，暢通人才成長(zhǎng)“綠色通道”。
同時(shí)，還將針對(duì)不同系列、不同行業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)一步調(diào)整、規(guī)范中高級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)置，其中還要建立符合教師職業(yè)特點(diǎn)的、統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度。
還將進(jìn)一步擴(kuò)寬職稱工作服務(wù)范圍，研究制定科學(xué)評(píng)價(jià)工農(nóng)業(yè)第一線專業(yè)技術(shù)人員的政策措施，進(jìn)一步做好農(nóng)民技術(shù)人才和民間藝人職稱評(píng)定；修訂全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)方面等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)。
博士后人才“擴(kuò)軍”100名
我省今年將擴(kuò)大博士后設(shè)站范圍，爭(zhēng)取新增博士后科研工作站15個(gè)左右，招收博士后高技能人才100人以上。聚能納賢，努力完善高學(xué)歷人才的成長(zhǎng)鏈，使博士后工作站不僅成為高層次人才的培養(yǎng)基地，而且成為我省高水平科研成果的“孵化器”。
我省還將實(shí)施高級(jí)技師的考核選拔工作，完善有突出貢獻(xiàn)專家選拔制度，大力選拔培養(yǎng)領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新開展國(guó)務(wù)院特殊津貼專家選拔推薦工作，將高技能人才納入選拔范圍。
大力吸引高層次留學(xué)人才來豫工作或創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步抓好創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，大力引進(jìn)留學(xué)人員企業(yè)，使留學(xué)人員企業(yè)超過400家。
今年，省人事廳將進(jìn)一步改進(jìn)評(píng)價(jià)手段，打破人才的身份、學(xué)歷、資歷等限制。
豐富評(píng)價(jià)方式，規(guī)范評(píng)審程序，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方法，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立起面向社會(huì)的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)服務(wù)體系，暢通人才成長(zhǎng)“綠色通道”。
同時(shí)，還將針對(duì)不同系列、不同行業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)一步調(diào)整、規(guī)范中高級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)置，其中還要建立符合教師職業(yè)特點(diǎn)的、統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度。
還將進(jìn)一步擴(kuò)寬職稱工作服務(wù)范圍，研究制定科學(xué)評(píng)價(jià)工農(nóng)業(yè)第一線專業(yè)技術(shù)人員的政策措施，進(jìn)一步做好農(nóng)民技術(shù)人才和民間藝人職稱評(píng)定；修訂全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)方面等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)。
博士后人才“擴(kuò)軍”100名
我省今年將擴(kuò)大博士后設(shè)站范圍，爭(zhēng)取新增博士后科研工作站15個(gè)左右，招收博士后高技能人才100人以上。聚能納賢，努力完善高學(xué)歷人才的成長(zhǎng)鏈，使博士后工作站不僅成為高層次人才的培養(yǎng)基地，而且成為我省高水平科研成果的“孵化器”。
我省還將實(shí)施高級(jí)技師的考核選拔工作，完善有突出貢獻(xiàn)專家選拔制度，大力選拔培養(yǎng)領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新開展國(guó)務(wù)院特殊津貼專家選拔推薦工作，將高技能人才納入選拔范圍。
大力吸引高層次留學(xué)人才來豫工作或創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步抓好創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，大力引進(jìn)留學(xué)人員企業(yè)，使留學(xué)人員企業(yè)超過400家。