1、當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)________。
A、勞動(dòng)者的效用水平提高了
B、勞動(dòng)者的效用水平下降了
C、勞動(dòng)者的預(yù)算約束線向左下方移動(dòng)
D、無(wú)差異曲線向左下方移動(dòng)
2、如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過(guò)________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。
A、10
B、5
C、8
D、4
3、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)臨，則________。
A、上大學(xué)的人數(shù)減少
B、上大學(xué)的人數(shù)增加
C、會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D、上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無(wú)法確定
4、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過(guò)程是________的過(guò)程。
A、貨幣貶值
B、投資回報(bào)計(jì)算
C、利息生成
D、貼現(xiàn)
5、所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在________之間進(jìn)行的分配。
A、共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素
B、資本所有者和土地所有者
C、工資所有者內(nèi)部
D、資本所有者內(nèi)部
6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。
A、貨幣因素
B、資本因素
C、勞動(dòng)生產(chǎn)率
D、人口規(guī)模
7、往往就某一問(wèn)題或事宜發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過(guò)，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱(chēng)為_(kāi)_______。
A、群體思維
B、極化傾向
C、投入的升級(jí)
D、頭腦風(fēng)暴
8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。
A、忽視了下屬的需要
B、指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性
C、重視情境因素
D、在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功
9、員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱(chēng)為_(kāi)_______。
A、工具
B、期望
C、效價(jià)
D、動(dòng)機(jī)
E、態(tài)度
10、一般說(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)。
A、較大
B、較小
C、適度
D、小
15、社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以________為對(duì)象的知覺(jué)。
A、客體
B、參照物
C、自然事物
D、人
16、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。
A、投射作用
B、月暈效應(yīng)
C、行為歸因
D、首因效應(yīng)
17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容是________。
A、技能
B、學(xué)歷
C、知識(shí)
D、責(zé)任
18、一般說(shuō)來(lái)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。
A、面試
B、口試
C、筆試
D、心理考查
19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱(chēng)為_(kāi)_______。
A、靈活性計(jì)劃
B、人員保留計(jì)劃
C、培訓(xùn)計(jì)劃
D、人力資源發(fā)展計(jì)劃
20、內(nèi)部招聘的大弊端在于________。
A、員工缺乏創(chuàng)新性
B、合格員工數(shù)量不足
C、對(duì)員工缺乏深入的了解
D、近親繁殖的問(wèn)題
21、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。
A、精確計(jì)量工作績(jī)效
B、有效地代表某一工作績(jī)效要素所要求的績(jī)效水平
C、明確工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D、及時(shí)的反饋
22、能夠避免趨中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是________。
A、評(píng)價(jià)尺度表法
B、強(qiáng)制分布法
C、交替排序法
D、關(guān)鍵事件法
23、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常________。
A、每級(jí)范圍相等
B、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小
C、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大
D、薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無(wú)關(guān)
24、關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。
A、薪酬調(diào)查
B、招聘錄用
C、業(yè)績(jī)考查
D、培訓(xùn)和發(fā)展
25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)該________。
A、制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃
B、實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃
C、長(zhǎng)期不變
D、根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)制定
26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來(lái)的毛利潤(rùn)________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時(shí)，組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。
A、小于
B、大于
C、等于
D、不確定
27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向________。
A、在職培訓(xùn)
B、工作輪換
C、崗?fù)馀嘤?xùn)
D、管理技能
28、一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)。
A、由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員
B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺
C、應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作
D、員工有強(qiáng)烈的升職野心
29、退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開(kāi)企業(yè)的行為。
A、一定年齡
B、為企業(yè)服務(wù)一定年限
C、一定職業(yè)
D、A和B
30、法律事實(shí)分為法律行為和________。
A、法律關(guān)系
B、法律義務(wù)
C、法律事件
D、法律權(quán)利
31、具有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人是________。
A、保險(xiǎn)人
B、被保險(xiǎn)人
C、投保人
D、第三人
32、18世紀(jì)初期，勞動(dòng)合同從________中獨(dú)立出來(lái)。
A、民事合同體系
B、刑事體系
C、行政體系
D、立法體系
33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過(guò)________。
A、1年
B、2年
C、3年
D、6年
34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照________與勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A、財(cái)政部
B、民政部
C、國(guó)務(wù)院
D、社會(huì)保障部
35、國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和________實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
A、發(fā)展服務(wù)業(yè)
B、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
C、在“三資”企業(yè)就業(yè)
D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)
36、集體合同期限為_(kāi)_______。
A、半年至一年
B、一年至三年
C、三年至五年
D、五年至八年
37、《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A、60；12
B、30；12
C、30；6
D、90；6
38、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是________責(zé)任。
A、政治
B、民事
C、行政
D、刑事
39、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕________個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
A、三
B、四
C、七
D、五
40、我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作________小時(shí)，每周工作________小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
A、7；35
B、8；40
C、7；42
D、8；35
41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。
A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)
B、醫(yī)生
C、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)
D、銷(xiāo)售部門(mén)
42、廣納性高的個(gè)體適于下述________工作。
A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)
B、醫(yī)生
C、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)
D、銷(xiāo)售部門(mén)
43、具有較高自控性的個(gè)體適合于下述________工作。
A、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)
B、工廠生產(chǎn)線上
C、銷(xiāo)售或咨詢(xún)
D、計(jì)算機(jī)編程
44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是________。
A、容易相處
B、不相信自己的能力
C、適于作需要大量人際交流的工作
D、在長(zhǎng)時(shí)段項(xiàng)目中易受挫折
45、________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。
B、收入與閑暇的替代性
C、貨幣收入
D、閑暇時(shí)間
46、在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線屬于________。
A、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
B、向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線
C、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來(lái)的利潤(rùn)增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。
A、邊際成本等于邊際收益
B、邊際成本大于邊際收益
C、邊際成本小于邊際收益
D、平均成本大于平均收益
48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時(shí)，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。
A、規(guī)模
B、收入
C、替代
D、互補(bǔ)
49、________是指社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。
A、事實(shí)
B、行為
C、事件
D、合法行為
50、________是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。
A、保險(xiǎn)人
B、投保人
C、被保險(xiǎn)人
D、管理人
51、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱(chēng)為_(kāi)_______。
A、勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量
B、MPL
C、勞動(dòng)力的邊際收益
D、MRPL
52、影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括________。
A、要素替代的難易度
B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性
C、終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
D、產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重
E、要素的構(gòu)成
53、上大學(xué)的直接成本包括________。
A、學(xué)費(fèi)
B、住房、伙食費(fèi)
C、學(xué)習(xí)用品費(fèi)
D、機(jī)會(huì)成本
54、讀研究生的收益有________。
A、工作收益流變長(zhǎng)
B、未來(lái)終身工作的總收入要多
C、會(huì)獲得較快的晉升
D、社會(huì)地位和聲望提高
55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________。
A、邊際生產(chǎn)率理論
B、人力資本理論
C、談判力量理論
D、卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型
E、雙因素理論
56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。
A、就業(yè)者
B、失業(yè)者
C、社會(huì)總?cè)丝讵?BR> D、非勞動(dòng)力人口
57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即
神經(jīng)質(zhì)、樂(lè)群性、責(zé)任心和 ________。
A、內(nèi)控性
B、自尊
C、正性情緒傾向
D、廣納性
E、自信
58、與個(gè)人決策相比，群體決策_(dá)_______。
A、信息全面、完整
B、多重選擇
C、可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率
D、可提高對(duì)終決策的認(rèn)同感
E、信息的真實(shí)
59、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括________。
A、親和需求
B、權(quán)利需求
C、權(quán)力需求
D、成就需求
E、感情需求
60、目標(biāo)管理的要素有________。
A、績(jī)效反饋
B、期限完成
C、目標(biāo)具體化
D、參與決策
E、具體執(zhí)行
61、參謀具有________。
A、建議權(quán)
B、控制權(quán)
C、監(jiān)督權(quán)
D、咨詢(xún)權(quán)
E、命令權(quán)
62、下列說(shuō)法正確的是________。
A、對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，
對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施
B、對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的
兩端
C、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲
的處罰
D、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰
或不處罰
63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。
A、員工的空間接近程度
B、對(duì)員工行為觀察的難易程度
C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
D、員工的隱私權(quán)
E、員工的結(jié)構(gòu)
64、為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感________。
A、雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感
B、果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠
C、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感
D、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制
E、雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員
65、常見(jiàn)的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括________。
A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B、福利
C、晉升
D、表?yè)P(yáng)或批評(píng)
E、懲罰
66、下列說(shuō)法正確的是________。
A、績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性
B、在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值
C、工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要
D、完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要
67、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法________。
A、從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高
B、把工作更加機(jī)械化
C、重視人在工作中的地位
D、使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
68、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。
A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度
B、建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制
C、充分利用現(xiàn)有人力資源
D、預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)剩或人力不足
69、人員招聘的原則有________。
A、效率優(yōu)先兼顧公平
B、計(jì)劃性原則
C、程序科學(xué)化原則
D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則
E、效果優(yōu)先原則
70、交替排序法的缺點(diǎn)有________。
A、在所有員工的績(jī)效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí)，會(huì)造成不公平
B、設(shè)計(jì)較為困難
C、可能會(huì)引起員工的不同意見(jiàn)
D、可能會(huì)產(chǎn)生趨中趨勢(shì)
E、太費(fèi)時(shí)間
71、員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平?________。
A、資歷
B、技能
C、地位
D、經(jīng)驗(yàn)
E、潛力
72、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對(duì)已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。
A、管理價(jià)值觀
B、員工數(shù)量
C、競(jìng)爭(zhēng)策略
D、盈虧狀況
E、付酬實(shí)力
73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括________。
A、文件籃練習(xí)
B、管理培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
C、導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練
D、職業(yè)生涯咨詢(xún)
74、為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個(gè)方面的信息?________。
A、參與者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的看法
B、參與者所學(xué)資料的范圍
C、參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力
D、培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成
E、培訓(xùn)的原則
75、除當(dāng)場(chǎng)解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應(yīng)對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行________的處分。
A、正式口頭警告
B、書(shū)面警告
C、增強(qiáng)其工作強(qiáng)度
D、職務(wù)輪換
E、降職
76、下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?________。
A、空位成本
B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶(hù)
C、替代成本
D、離職行為會(huì)影響離職者原來(lái)所承擔(dān)工作的順利開(kāi)展
77、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括________。
A、保險(xiǎn)人
B、被保險(xiǎn)人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。
A、社會(huì)淵源
B、行為淵源
C、國(guó)際淵源
D、國(guó)內(nèi)淵源
E、經(jīng)濟(jì)淵源
79、國(guó)家的就業(yè)方針是________。
A、其前提是：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
B、在面向勞動(dòng)力市場(chǎng)的形勢(shì)下確保勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
C、支持就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)
D、支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)
80、特殊的就業(yè)群體有________。
A、成年男子
B、婦女
C、殘疾人
D、退出現(xiàn)役的軍人
E、青少年
題干：近年來(lái)，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說(shuō)法日益流行?！澳X體
倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同時(shí)，中國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來(lái)越多。根據(jù)上述材料，回答下列（81- 83）問(wèn)題：
81、下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是__________。
A、學(xué)費(fèi)
B、資料費(fèi)
C、學(xué)習(xí)用品費(fèi)
D、伙食費(fèi)
82、題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來(lái)的貨幣性收益的
是__________。
A、社會(huì)地位的提高
B、社會(huì)知名度的提高
C、對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高
D、未來(lái)收入流的增加
83、題干如上：中國(guó)接受高等教育的人數(shù)增加的原因是
__________。
A、上大學(xué)的直接成本降低
B、上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本降低
C、上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本都降低
D、與上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本無(wú)關(guān)
題干：王某是某電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。近他想調(diào)任銷(xiāo)售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，后他辭了職，自己開(kāi)了一家小型電腦公司。根據(jù)上述材料，請(qǐng)回答下列（84-87）問(wèn)題：
84、王某的辭職說(shuō)明該公司未做好__________方面的工作。
A、招聘與錄用
B、薪酬設(shè)計(jì)
C、職業(yè)生涯管理規(guī)劃
D、員工的社會(huì)保險(xiǎn)
85、題干如上：王某屬于何種類(lèi)型的人才?__________。
A、通才型
B、純專(zhuān)業(yè)人士
C、行政人員
D、財(cái)務(wù)管理人員
86、題干如上：本案例說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好__________之間的關(guān)系。
A、培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策
B、專(zhuān)家政策與通才政策
C、短期政策與長(zhǎng)期政策
D、局部政策與整體政策
87、題干如上：該公司應(yīng)通過(guò)為王某建立__________，避免人才流失。
A、單一的職業(yè)生涯發(fā)道路
B、雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
C、穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
D、以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無(wú)權(quán)組織或加入工會(huì)，無(wú)權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。（88-90）
88、李某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是__________。
A、雙方意愿
B、勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)法
D、公司意愿
E、勞動(dòng)規(guī)章制度
89、題干如上：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應(yīng)該是__________。
A、公司單方面的決定
B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的改變
C、在勞動(dòng)法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變
D、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅
90、題干如上：勞動(dòng)者的權(quán)利是__________。
A、生產(chǎn)決策權(quán)
B、勞動(dòng)管理權(quán)
C、按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)社會(huì)福利待遇
D、遵守企業(yè)規(guī)章制度
91、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當(dāng)時(shí)與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，提前向工會(huì)說(shuō)明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及職工下崗分流意見(jiàn)。王芳于1998年底下崗，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的培訓(xùn)，半年后，通過(guò)中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務(wù)員。根據(jù)上述材料回答以下問(wèn)題91、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)至少提前__________日向工會(huì)說(shuō)明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及職工下崗分流意見(jiàn)。
A、5
B、20
C、15
D、30
92、題干如上：王芳憑__________享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。
A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決議
B、下崗職工證明
C、勞動(dòng)合同
D、職工下崗登記表
93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期長(zhǎng)為_(kāi)_________。
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
94、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用(包括個(gè)人繳費(fèi)部分)，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的__________為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的繳費(fèi)比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。
A、40%
B、80%
C、70%
D、60%
95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說(shuō)明再就業(yè)服務(wù)中心__________。
A、對(duì)下崗職工建檔建卡
B、為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)
C、積極促進(jìn)下崗職工再就業(yè)
D、執(zhí)行收支兩條線管理
96、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件： 96、進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少__________個(gè)小時(shí)。
A、0、5
B、1
C、1、5
D、2、5
97、題干如上：小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛?lái)臨早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?lái)，而本廠的庫(kù)存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報(bào)酬。
A、150%
B、200%
C、300%
D、500%
98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò)__________元人民幣。
A、200
B、300
C、500
D、600
99、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)__________。
A、不得低于企業(yè)平均工資
B、不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY
C、不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D、可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
100、題干如上：2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個(gè)月以上，工廠不得安排她延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。
A、三
B、六
C、七
D、八
A、勞動(dòng)者的效用水平提高了
B、勞動(dòng)者的效用水平下降了
C、勞動(dòng)者的預(yù)算約束線向左下方移動(dòng)
D、無(wú)差異曲線向左下方移動(dòng)
2、如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過(guò)________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。
A、10
B、5
C、8
D、4
3、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)臨，則________。
A、上大學(xué)的人數(shù)減少
B、上大學(xué)的人數(shù)增加
C、會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D、上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無(wú)法確定
4、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過(guò)程是________的過(guò)程。
A、貨幣貶值
B、投資回報(bào)計(jì)算
C、利息生成
D、貼現(xiàn)
5、所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在________之間進(jìn)行的分配。
A、共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素
B、資本所有者和土地所有者
C、工資所有者內(nèi)部
D、資本所有者內(nèi)部
6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。
A、貨幣因素
B、資本因素
C、勞動(dòng)生產(chǎn)率
D、人口規(guī)模
7、往往就某一問(wèn)題或事宜發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過(guò)，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱(chēng)為_(kāi)_______。
A、群體思維
B、極化傾向
C、投入的升級(jí)
D、頭腦風(fēng)暴
8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。
A、忽視了下屬的需要
B、指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性
C、重視情境因素
D、在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功
9、員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱(chēng)為_(kāi)_______。
A、工具
B、期望
C、效價(jià)
D、動(dòng)機(jī)
E、態(tài)度
10、一般說(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)。
A、較大
B、較小
C、適度
D、小
15、社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以________為對(duì)象的知覺(jué)。
A、客體
B、參照物
C、自然事物
D、人
16、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。
A、投射作用
B、月暈效應(yīng)
C、行為歸因
D、首因效應(yīng)
17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容是________。
A、技能
B、學(xué)歷
C、知識(shí)
D、責(zé)任
18、一般說(shuō)來(lái)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。
A、面試
B、口試
C、筆試
D、心理考查
19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱(chēng)為_(kāi)_______。
A、靈活性計(jì)劃
B、人員保留計(jì)劃
C、培訓(xùn)計(jì)劃
D、人力資源發(fā)展計(jì)劃
20、內(nèi)部招聘的大弊端在于________。
A、員工缺乏創(chuàng)新性
B、合格員工數(shù)量不足
C、對(duì)員工缺乏深入的了解
D、近親繁殖的問(wèn)題
21、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。
A、精確計(jì)量工作績(jī)效
B、有效地代表某一工作績(jī)效要素所要求的績(jī)效水平
C、明確工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D、及時(shí)的反饋
22、能夠避免趨中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是________。
A、評(píng)價(jià)尺度表法
B、強(qiáng)制分布法
C、交替排序法
D、關(guān)鍵事件法
23、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常________。
A、每級(jí)范圍相等
B、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小
C、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大
D、薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無(wú)關(guān)
24、關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。
A、薪酬調(diào)查
B、招聘錄用
C、業(yè)績(jī)考查
D、培訓(xùn)和發(fā)展
25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)該________。
A、制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃
B、實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃
C、長(zhǎng)期不變
D、根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)制定
26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來(lái)的毛利潤(rùn)________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時(shí)，組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。
A、小于
B、大于
C、等于
D、不確定
27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向________。
A、在職培訓(xùn)
B、工作輪換
C、崗?fù)馀嘤?xùn)
D、管理技能
28、一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)。
A、由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員
B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺
C、應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作
D、員工有強(qiáng)烈的升職野心
29、退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開(kāi)企業(yè)的行為。
A、一定年齡
B、為企業(yè)服務(wù)一定年限
C、一定職業(yè)
D、A和B
30、法律事實(shí)分為法律行為和________。
A、法律關(guān)系
B、法律義務(wù)
C、法律事件
D、法律權(quán)利
31、具有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人是________。
A、保險(xiǎn)人
B、被保險(xiǎn)人
C、投保人
D、第三人
32、18世紀(jì)初期，勞動(dòng)合同從________中獨(dú)立出來(lái)。
A、民事合同體系
B、刑事體系
C、行政體系
D、立法體系
33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過(guò)________。
A、1年
B、2年
C、3年
D、6年
34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照________與勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A、財(cái)政部
B、民政部
C、國(guó)務(wù)院
D、社會(huì)保障部
35、國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和________實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
A、發(fā)展服務(wù)業(yè)
B、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
C、在“三資”企業(yè)就業(yè)
D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)
36、集體合同期限為_(kāi)_______。
A、半年至一年
B、一年至三年
C、三年至五年
D、五年至八年
37、《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A、60；12
B、30；12
C、30；6
D、90；6
38、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是________責(zé)任。
A、政治
B、民事
C、行政
D、刑事
39、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕________個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
A、三
B、四
C、七
D、五
40、我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作________小時(shí)，每周工作________小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
A、7；35
B、8；40
C、7；42
D、8；35
41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。
A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)
B、醫(yī)生
C、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)
D、銷(xiāo)售部門(mén)
42、廣納性高的個(gè)體適于下述________工作。
A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)
B、醫(yī)生
C、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)
D、銷(xiāo)售部門(mén)
43、具有較高自控性的個(gè)體適合于下述________工作。
A、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén)
B、工廠生產(chǎn)線上
C、銷(xiāo)售或咨詢(xún)
D、計(jì)算機(jī)編程
44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是________。
A、容易相處
B、不相信自己的能力
C、適于作需要大量人際交流的工作
D、在長(zhǎng)時(shí)段項(xiàng)目中易受挫折
45、________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。
B、收入與閑暇的替代性
C、貨幣收入
D、閑暇時(shí)間
46、在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線屬于________。
A、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
B、向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線
C、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來(lái)的利潤(rùn)增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。
A、邊際成本等于邊際收益
B、邊際成本大于邊際收益
C、邊際成本小于邊際收益
D、平均成本大于平均收益
48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時(shí)，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。
A、規(guī)模
B、收入
C、替代
D、互補(bǔ)
49、________是指社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。
A、事實(shí)
B、行為
C、事件
D、合法行為
50、________是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。
A、保險(xiǎn)人
B、投保人
C、被保險(xiǎn)人
D、管理人
51、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱(chēng)為_(kāi)_______。
A、勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量
B、MPL
C、勞動(dòng)力的邊際收益
D、MRPL
52、影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括________。
A、要素替代的難易度
B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性
C、終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
D、產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重
E、要素的構(gòu)成
53、上大學(xué)的直接成本包括________。
A、學(xué)費(fèi)
B、住房、伙食費(fèi)
C、學(xué)習(xí)用品費(fèi)
D、機(jī)會(huì)成本
54、讀研究生的收益有________。
A、工作收益流變長(zhǎng)
B、未來(lái)終身工作的總收入要多
C、會(huì)獲得較快的晉升
D、社會(huì)地位和聲望提高
55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________。
A、邊際生產(chǎn)率理論
B、人力資本理論
C、談判力量理論
D、卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型
E、雙因素理論
56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。
A、就業(yè)者
B、失業(yè)者
C、社會(huì)總?cè)丝讵?BR> D、非勞動(dòng)力人口
57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即
神經(jīng)質(zhì)、樂(lè)群性、責(zé)任心和 ________。
A、內(nèi)控性
B、自尊
C、正性情緒傾向
D、廣納性
E、自信
58、與個(gè)人決策相比，群體決策_(dá)_______。
A、信息全面、完整
B、多重選擇
C、可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率
D、可提高對(duì)終決策的認(rèn)同感
E、信息的真實(shí)
59、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括________。
A、親和需求
B、權(quán)利需求
C、權(quán)力需求
D、成就需求
E、感情需求
60、目標(biāo)管理的要素有________。
A、績(jī)效反饋
B、期限完成
C、目標(biāo)具體化
D、參與決策
E、具體執(zhí)行
61、參謀具有________。
A、建議權(quán)
B、控制權(quán)
C、監(jiān)督權(quán)
D、咨詢(xún)權(quán)
E、命令權(quán)
62、下列說(shuō)法正確的是________。
A、對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，
對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施
B、對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的
兩端
C、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲
的處罰
D、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰
或不處罰
63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。
A、員工的空間接近程度
B、對(duì)員工行為觀察的難易程度
C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
D、員工的隱私權(quán)
E、員工的結(jié)構(gòu)
64、為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感________。
A、雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感
B、果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠
C、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感
D、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制
E、雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員
65、常見(jiàn)的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括________。
A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B、福利
C、晉升
D、表?yè)P(yáng)或批評(píng)
E、懲罰
66、下列說(shuō)法正確的是________。
A、績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性
B、在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值
C、工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要
D、完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要
67、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法________。
A、從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高
B、把工作更加機(jī)械化
C、重視人在工作中的地位
D、使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
68、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。
A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度
B、建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制
C、充分利用現(xiàn)有人力資源
D、預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)剩或人力不足
69、人員招聘的原則有________。
A、效率優(yōu)先兼顧公平
B、計(jì)劃性原則
C、程序科學(xué)化原則
D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則
E、效果優(yōu)先原則
70、交替排序法的缺點(diǎn)有________。
A、在所有員工的績(jī)效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí)，會(huì)造成不公平
B、設(shè)計(jì)較為困難
C、可能會(huì)引起員工的不同意見(jiàn)
D、可能會(huì)產(chǎn)生趨中趨勢(shì)
E、太費(fèi)時(shí)間
71、員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平?________。
A、資歷
B、技能
C、地位
D、經(jīng)驗(yàn)
E、潛力
72、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對(duì)已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。
A、管理價(jià)值觀
B、員工數(shù)量
C、競(jìng)爭(zhēng)策略
D、盈虧狀況
E、付酬實(shí)力
73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括________。
A、文件籃練習(xí)
B、管理培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
C、導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練
D、職業(yè)生涯咨詢(xún)
74、為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個(gè)方面的信息?________。
A、參與者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的看法
B、參與者所學(xué)資料的范圍
C、參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力
D、培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成
E、培訓(xùn)的原則
75、除當(dāng)場(chǎng)解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應(yīng)對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行________的處分。
A、正式口頭警告
B、書(shū)面警告
C、增強(qiáng)其工作強(qiáng)度
D、職務(wù)輪換
E、降職
76、下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?________。
A、空位成本
B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶(hù)
C、替代成本
D、離職行為會(huì)影響離職者原來(lái)所承擔(dān)工作的順利開(kāi)展
77、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括________。
A、保險(xiǎn)人
B、被保險(xiǎn)人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。
A、社會(huì)淵源
B、行為淵源
C、國(guó)際淵源
D、國(guó)內(nèi)淵源
E、經(jīng)濟(jì)淵源
79、國(guó)家的就業(yè)方針是________。
A、其前提是：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
B、在面向勞動(dòng)力市場(chǎng)的形勢(shì)下確保勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
C、支持就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)
D、支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)
80、特殊的就業(yè)群體有________。
A、成年男子
B、婦女
C、殘疾人
D、退出現(xiàn)役的軍人
E、青少年
題干：近年來(lái)，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說(shuō)法日益流行?！澳X體
倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同時(shí)，中國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來(lái)越多。根據(jù)上述材料，回答下列（81- 83）問(wèn)題：
81、下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是__________。
A、學(xué)費(fèi)
B、資料費(fèi)
C、學(xué)習(xí)用品費(fèi)
D、伙食費(fèi)
82、題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來(lái)的貨幣性收益的
是__________。
A、社會(huì)地位的提高
B、社會(huì)知名度的提高
C、對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高
D、未來(lái)收入流的增加
83、題干如上：中國(guó)接受高等教育的人數(shù)增加的原因是
__________。
A、上大學(xué)的直接成本降低
B、上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本降低
C、上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本都降低
D、與上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本無(wú)關(guān)
題干：王某是某電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。近他想調(diào)任銷(xiāo)售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，后他辭了職，自己開(kāi)了一家小型電腦公司。根據(jù)上述材料，請(qǐng)回答下列（84-87）問(wèn)題：
84、王某的辭職說(shuō)明該公司未做好__________方面的工作。
A、招聘與錄用
B、薪酬設(shè)計(jì)
C、職業(yè)生涯管理規(guī)劃
D、員工的社會(huì)保險(xiǎn)
85、題干如上：王某屬于何種類(lèi)型的人才?__________。
A、通才型
B、純專(zhuān)業(yè)人士
C、行政人員
D、財(cái)務(wù)管理人員
86、題干如上：本案例說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好__________之間的關(guān)系。
A、培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策
B、專(zhuān)家政策與通才政策
C、短期政策與長(zhǎng)期政策
D、局部政策與整體政策
87、題干如上：該公司應(yīng)通過(guò)為王某建立__________，避免人才流失。
A、單一的職業(yè)生涯發(fā)道路
B、雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
C、穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
D、以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無(wú)權(quán)組織或加入工會(huì)，無(wú)權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。（88-90）
88、李某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是__________。
A、雙方意愿
B、勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)法
D、公司意愿
E、勞動(dòng)規(guī)章制度
89、題干如上：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應(yīng)該是__________。
A、公司單方面的決定
B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的改變
C、在勞動(dòng)法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變
D、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅
90、題干如上：勞動(dòng)者的權(quán)利是__________。
A、生產(chǎn)決策權(quán)
B、勞動(dòng)管理權(quán)
C、按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)社會(huì)福利待遇
D、遵守企業(yè)規(guī)章制度
91、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當(dāng)時(shí)與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，提前向工會(huì)說(shuō)明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及職工下崗分流意見(jiàn)。王芳于1998年底下崗，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的培訓(xùn)，半年后，通過(guò)中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務(wù)員。根據(jù)上述材料回答以下問(wèn)題91、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)至少提前__________日向工會(huì)說(shuō)明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及職工下崗分流意見(jiàn)。
A、5
B、20
C、15
D、30
92、題干如上：王芳憑__________享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。
A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決議
B、下崗職工證明
C、勞動(dòng)合同
D、職工下崗登記表
93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期長(zhǎng)為_(kāi)_________。
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
94、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用(包括個(gè)人繳費(fèi)部分)，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的__________為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的繳費(fèi)比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。
A、40%
B、80%
C、70%
D、60%
95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說(shuō)明再就業(yè)服務(wù)中心__________。
A、對(duì)下崗職工建檔建卡
B、為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)
C、積極促進(jìn)下崗職工再就業(yè)
D、執(zhí)行收支兩條線管理
96、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件： 96、進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少__________個(gè)小時(shí)。
A、0、5
B、1
C、1、5
D、2、5
97、題干如上：小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛?lái)臨早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?lái)，而本廠的庫(kù)存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報(bào)酬。
A、150%
B、200%
C、300%
D、500%
98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò)__________元人民幣。
A、200
B、300
C、500
D、600
99、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)__________。
A、不得低于企業(yè)平均工資
B、不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY
C、不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D、可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
100、題干如上：2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個(gè)月以上，工廠不得安排她延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。
A、三
B、六
C、七
D、八