近日，湖北省省委組織部、省人事廳公布2008年該省公務(wù)員招考計劃。值得關(guān)注的是，為保證公平、公正，湖北省委組織部副部長、省人事廳廳長張兆本稱：“很多不明白情況的市民都認為面試一定要找關(guān)系，否則不可能進入。這其實是一種誤解。今年，省人事廳考慮選取一些社會關(guān)注度高的熱門崗位，對其招聘的面試過程進行現(xiàn)場直播。 ”（《長江商報》3月27日）
不可否認，隨著社會的不斷進步以及受關(guān)注程度的進一步提升，公務(wù)員考試的公正性也在水漲船高。但公眾對公務(wù)員考試的公正認知大多停留在筆試階段，因為諸如行政職業(yè)能力測試機器讀卡判分以及純主觀的申論“電腦掃描試卷”、“背對背打分”、“分?jǐn)?shù)誤差矯正”等舉措，可以在大程度上保證筆試判卷的公正性。但是，對于面試，公眾普遍的觀點是，關(guān)系在面試評分中舉足輕重。
公務(wù)員面試過程中種種不公開的現(xiàn)象，使得公眾對公務(wù)員考試的公信力產(chǎn)生了強烈的懷疑。以筆者不久前參加某一中央國家機關(guān)招考面試為例，面試不當(dāng)場打分、面試和專業(yè)課考試成績、綜合成績排名等信息均不公開，只有一個冷冰冰的是否進入體檢的告知結(jié)果。這樣的面試過程很容易讓人對其公正性產(chǎn)生懷疑。
法律上有句名言，“正義不僅要實現(xiàn)，還要以看得見的方式實現(xiàn)”，公務(wù)員考試的公正性也是如此，面試的公正性不僅要實現(xiàn)，也要以當(dāng)事人和公眾看得見的方式實現(xiàn)，也就是說，公正的價值要靠公開的過程來運送。從這個意義上講，湖北省將熱門職位的公務(wù)員面試過程進行全程直播，無論怎樣贊賞都不為過，因為，在陽光這種好的“防腐劑”的直接作用下，任何“暗箱操作”都無法逃脫公眾敏銳的目光。
不過，在贊揚湖北省全程直播熱門公務(wù)員職位面試過程的同時，人們也不禁要擔(dān)憂，囿于資源的有限性，能被電視直播的畢竟只是少數(shù)，對于大多數(shù)不能進入直播行列的“非幸運兒”，如何在制度上設(shè)計出一套周密而且嚴(yán)格的程序，來保障每一個面試考生受到公正對待，才是問題的關(guān)鍵。否則，電視直播個別職位的面試情況只能被視為一種“公正秀”，有政績上的效果，但卻缺乏任何制度上的信服力。
具體到制度的設(shè)計上，雖然不一定也不可能直播所有職位的面試情況，但公開的過程應(yīng)該是公務(wù)員面試貫穿始終的價值訴求。比如面試考官的組成必須嚴(yán)格篩選、面試過程需要中立的紀(jì)檢檢查部門進行全程監(jiān)督、面試成績應(yīng)該當(dāng)場公布，甚至所有面試過程應(yīng)該全程錄像等都是必不可少的“公開內(nèi)容”。相關(guān)主管部門，也應(yīng)組織由媒體、公眾以及政府部門工作人員組成的聯(lián)合小組，對面試過程進行抽查，以確保所有的面試考生都能受到公平公正的對待。 作者：志靈