生活日報3月27日訊(記者李萌博)濟南市人事局下發(fā)了《關于市屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》，從今年起，濟南市屬各級各類事業(yè)單位(參照公務員法管理的事業(yè)單位除外)均進行公開招聘。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，不得應聘該單位組織、人事、紀檢、財務、審計及有直接上下級領導關系的崗位。
《通知》要求，事業(yè)單位新進專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外，都要實行公開招聘。
全額預算管理和差額預算管理事業(yè)單位的公開招聘工作，原則上每年全市集中統(tǒng)一組織一次；因工作急需招聘人員的，經(jīng)市組織、人事部門批準，可適時組織招聘。自收自支事業(yè)單位和特殊性專業(yè)人才的招聘工作，經(jīng)市組織、人事部門批準可由招聘單位主管部門自行組織。
濟南市人事局匯總各單位的招聘方案，通過濟南人事編制信息網(wǎng)、中國濟南人才網(wǎng)和招聘單位及主管部門網(wǎng)站，發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。招聘信息的內容為：招聘崗位、招聘人數(shù)及相關待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間、范圍；面試人選比例；報名方法等。
招聘初級專業(yè)技術崗位和管理崗位人員，筆試科目為職業(yè)能力測驗或專業(yè)知識測試。職業(yè)能力測驗采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行，由濟南市組織、人事部門統(tǒng)一組織；專業(yè)知識測試由濟南市組織、人事部門會同招聘單位主管部門組織，也可經(jīng)市組織、人事部門同意，由招聘單位主管部門自行組織。
進入面試人選應根據(jù)筆試總成績由高分到低分，按照招聘人數(shù)與應聘人數(shù)原則上不低于1：3的比例依次確定。面試人選向社會公示，同時公布具體面試方案。
招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢結果，按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規(guī)定辦理檔案關系、工資、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關手續(xù)。
《通知》要求，事業(yè)單位新進專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外，都要實行公開招聘。
全額預算管理和差額預算管理事業(yè)單位的公開招聘工作，原則上每年全市集中統(tǒng)一組織一次；因工作急需招聘人員的，經(jīng)市組織、人事部門批準，可適時組織招聘。自收自支事業(yè)單位和特殊性專業(yè)人才的招聘工作，經(jīng)市組織、人事部門批準可由招聘單位主管部門自行組織。
濟南市人事局匯總各單位的招聘方案，通過濟南人事編制信息網(wǎng)、中國濟南人才網(wǎng)和招聘單位及主管部門網(wǎng)站，發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。招聘信息的內容為：招聘崗位、招聘人數(shù)及相關待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間、范圍；面試人選比例；報名方法等。
招聘初級專業(yè)技術崗位和管理崗位人員，筆試科目為職業(yè)能力測驗或專業(yè)知識測試。職業(yè)能力測驗采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行，由濟南市組織、人事部門統(tǒng)一組織；專業(yè)知識測試由濟南市組織、人事部門會同招聘單位主管部門組織，也可經(jīng)市組織、人事部門同意，由招聘單位主管部門自行組織。
進入面試人選應根據(jù)筆試總成績由高分到低分，按照招聘人數(shù)與應聘人數(shù)原則上不低于1：3的比例依次確定。面試人選向社會公示，同時公布具體面試方案。
招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢結果，按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規(guī)定辦理檔案關系、工資、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關手續(xù)。