昨日，市政協(xié)主席葉金生帶隊(duì)到市教育局調(diào)研。會(huì)上，市政協(xié)委員、卓刀泉中學(xué)校長(zhǎng)許學(xué)武吁請(qǐng)相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，幫助40歲以上的中年教師突破“職數(shù)瓶頸”，保護(hù)他們的工作熱情。
據(jù)了解：目前，我市學(xué)校對(duì)教師普遍實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。因?yàn)槿耸虏块T(mén)職數(shù)限制，很多老師在評(píng)過(guò)中級(jí)或高級(jí)職稱(chēng)后，無(wú)法被聘為中級(jí)或高級(jí)；但出于鼓勵(lì)年輕教師業(yè)務(wù)冒尖，人事部門(mén)對(duì)35歲以下教師在評(píng)聘上沒(méi)有職數(shù)限制，評(píng)上就可以聘。
許學(xué)武給記者算了一筆賬：教師中級(jí)職稱(chēng)中一檔與高級(jí)最低一檔，一個(gè)月的收入至少相差380元。
“達(dá)到高一級(jí)水平，卻因職數(shù)問(wèn)題只能拿低一檔的工資，這對(duì)老師們工作積極性是一種挫傷。”許學(xué)武說(shuō)。
對(duì)此，葉金生主席高度重視，他要求相關(guān)部門(mén)對(duì)此進(jìn)行調(diào)研，切實(shí)用好評(píng)聘方案，保護(hù)老師們的工作積極性。
據(jù)了解：目前，我市學(xué)校對(duì)教師普遍實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。因?yàn)槿耸虏块T(mén)職數(shù)限制，很多老師在評(píng)過(guò)中級(jí)或高級(jí)職稱(chēng)后，無(wú)法被聘為中級(jí)或高級(jí)；但出于鼓勵(lì)年輕教師業(yè)務(wù)冒尖，人事部門(mén)對(duì)35歲以下教師在評(píng)聘上沒(méi)有職數(shù)限制，評(píng)上就可以聘。
許學(xué)武給記者算了一筆賬：教師中級(jí)職稱(chēng)中一檔與高級(jí)最低一檔，一個(gè)月的收入至少相差380元。
“達(dá)到高一級(jí)水平，卻因職數(shù)問(wèn)題只能拿低一檔的工資，這對(duì)老師們工作積極性是一種挫傷。”許學(xué)武說(shuō)。
對(duì)此，葉金生主席高度重視，他要求相關(guān)部門(mén)對(duì)此進(jìn)行調(diào)研，切實(shí)用好評(píng)聘方案，保護(hù)老師們的工作積極性。