“兩天前，我突然接到校長的電話，通知我下個學期不用上班了，我很納悶，就問為什么，校長說因為我懷孕了，下學期不能給學生講課，中途學校還得再找教師。雖然我跟學校沒有簽訂勞動合同，但是我已經(jīng)在這個學校工作兩年了，就因為懷孕被學校辭退了，學校的做法合理嗎？”1月20日，呼和浩特煉油廠學校一位不愿透露姓名的女教師向本報記者反映。
1月21日中午，記者在呼和浩特煉油廠學校見到了該校的楊校長。他表示，這件事情基本上就這樣定了，因為這位女教師在六七月份之間生產(chǎn)，正好是在下個學期期間，不能把一個學期的課全部代完，產(chǎn)假期間學校就得另外聘請教師。記者在采訪中還了解到，自2007年9月以來，該學校已經(jīng)相繼辭退了5名懷有身孕的女教師。
對此，內(nèi)蒙古元信律師事務所的白宏律師表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，該學校以懷孕為理由辭退女教師的做法是違法的，學校應承擔法律責任，雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實上的勞動關系了。女教師可以到勞動仲裁部門要求撤銷學校的辭退決定，維護自己的合法權益。就在記者發(fā)稿時，這位女教師打來電話說，該校校長通知讓她下學期繼續(xù)代課。
1月21日中午，記者在呼和浩特煉油廠學校見到了該校的楊校長。他表示，這件事情基本上就這樣定了，因為這位女教師在六七月份之間生產(chǎn)，正好是在下個學期期間，不能把一個學期的課全部代完，產(chǎn)假期間學校就得另外聘請教師。記者在采訪中還了解到，自2007年9月以來，該學校已經(jīng)相繼辭退了5名懷有身孕的女教師。
對此，內(nèi)蒙古元信律師事務所的白宏律師表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，該學校以懷孕為理由辭退女教師的做法是違法的，學校應承擔法律責任，雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實上的勞動關系了。女教師可以到勞動仲裁部門要求撤銷學校的辭退決定，維護自己的合法權益。就在記者發(fā)稿時，這位女教師打來電話說，該校校長通知讓她下學期繼續(xù)代課。