扣押了教師職稱證、畢業(yè)證，并違法收取4000元的押金，工資又未按時發(fā)放。19位老師合計著一定要找校方討個說法，于是有了去年1月份教師一起停課討要工資事件的發(fā)生。也正是因為這件事，東家以影響學校正常教學秩序為由，或口頭、或電話通知，將19名教師先后解聘。事情從發(fā)生到現(xiàn)在，已經(jīng)拖了將近1年。7個月前，江川縣法院審理此案。至今，法院仍未予以判決，教師與學校依然僵持不下……
律師表示，案件從立案到結(jié)案的時限為6個月，除有重大原由可以推遲，但推遲時間不得超過6個月。
狀告學校索賠127萬
去年春節(jié)，陳天賦老師正在老家湖南過年，意外接到學校打來的電話：“由于你參與罷課，已經(jīng)被解聘?！标愄熨x納悶，自己才為高三補完課，所謂的罷課卻發(fā)生在幾個月前，為什么事隔這么久才接到解聘通知？
寒假一過，陳天賦等19位老師急匆匆從各自的家鄉(xiāng)回到江川縣實驗中學。學校不僅拒絕發(fā)放春節(jié)前的工資和加班班，還拒絕退還入校時的4000元保證金。于是，老師們向江川縣勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求支付工資及保證金共計23萬元左右。
去年7月，不服仲裁的校方向江川縣法院提起訴訟。理由為19名老師以沒發(fā)工資為借口，煽動并帶頭帶領(lǐng)教師罷課，嚴重違反師德和學校規(guī)定。教師當庭反訴，并將訴訟標的增加到了127萬元。并表示，與學校簽訂的《教師聘用合同》直到4月份才正式解除，但校方卻扣押了他們的職稱證、畢業(yè)證，給他們另謀職業(yè)帶來了很大的困難，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)法律規(guī)定，請求法院判令校方予以賠償。
連23萬元的標的都難以接受的學校，又豈會支付127萬的“天價”？雙方意愿差距太大，無法調(diào)解。目前，法院以被訴人身份證明不全，訴訟書無法送達為由延期開庭。
直到現(xiàn)在，部分老師留在江川，繼續(xù)為這起勞資糾紛官司奔波，一部分老師回到老家自謀職業(yè)，委托3名老師為代表。
校方：教師違約保證金不退
從江川縣勞動爭議仲裁委下發(fā)的判決書上，記者了解到，學校拒不支付老師上述賠償?shù)睦碛捎袔c。
1月至4月期間，19位老師已被先后通知離校，在假期被通知離校的，也無須支付假期工資；4000元錢屬履約保證金，教師違約在先，無權(quán)索要；老師要求補辦繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三種保險沒有實施依據(jù)，因為很多教師是停薪留職，學校在制定工資標準時，約定三種保險由原單位繳納；另外，老師要求的經(jīng)濟補償金沒有法律根據(jù)。學校是根據(jù)《勞動法》依法解除勞動合同的，不存在經(jīng)濟補償。
昨天，記者試圖聯(lián)系江川縣實驗中學負責人，但辦公室電話一直處于占線狀態(tài)。截至記者發(fā)稿之時，也未能與其取得聯(lián)系。
仲裁員：收保證金違法
這起案件圍繞的重點在于保證金的退還和工資支付上。江川縣勞動爭議仲裁委仲裁員認為，學校是應該退還保證金的。國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取押金、保證金及證件，學校收取4000元錢合同履約保證金違反國家法律法規(guī)規(guī)定，應當退賠。
另外，在工資方面，19位老師1月仍在崗位上教學，2月放寒假，老師提出的發(fā)放1至2月工資合情合理。而學校至今仍未支付2個月的工資，應該支付經(jīng)濟補償金。
此外，這起案件，雙方關(guān)系復雜。有的是被學校開除，有的屬于自動離校，應該分開處理。
律師表示，案件從立案到結(jié)案的時限為6個月，除有重大原由可以推遲，但推遲時間不得超過6個月。
狀告學校索賠127萬
去年春節(jié)，陳天賦老師正在老家湖南過年，意外接到學校打來的電話：“由于你參與罷課，已經(jīng)被解聘?！标愄熨x納悶，自己才為高三補完課，所謂的罷課卻發(fā)生在幾個月前，為什么事隔這么久才接到解聘通知？
寒假一過，陳天賦等19位老師急匆匆從各自的家鄉(xiāng)回到江川縣實驗中學。學校不僅拒絕發(fā)放春節(jié)前的工資和加班班，還拒絕退還入校時的4000元保證金。于是，老師們向江川縣勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求支付工資及保證金共計23萬元左右。
去年7月，不服仲裁的校方向江川縣法院提起訴訟。理由為19名老師以沒發(fā)工資為借口，煽動并帶頭帶領(lǐng)教師罷課，嚴重違反師德和學校規(guī)定。教師當庭反訴，并將訴訟標的增加到了127萬元。并表示，與學校簽訂的《教師聘用合同》直到4月份才正式解除，但校方卻扣押了他們的職稱證、畢業(yè)證，給他們另謀職業(yè)帶來了很大的困難，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)法律規(guī)定，請求法院判令校方予以賠償。
連23萬元的標的都難以接受的學校，又豈會支付127萬的“天價”？雙方意愿差距太大，無法調(diào)解。目前，法院以被訴人身份證明不全，訴訟書無法送達為由延期開庭。
直到現(xiàn)在，部分老師留在江川，繼續(xù)為這起勞資糾紛官司奔波，一部分老師回到老家自謀職業(yè)，委托3名老師為代表。
校方：教師違約保證金不退
從江川縣勞動爭議仲裁委下發(fā)的判決書上，記者了解到，學校拒不支付老師上述賠償?shù)睦碛捎袔c。
1月至4月期間，19位老師已被先后通知離校，在假期被通知離校的，也無須支付假期工資；4000元錢屬履約保證金，教師違約在先，無權(quán)索要；老師要求補辦繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三種保險沒有實施依據(jù)，因為很多教師是停薪留職，學校在制定工資標準時，約定三種保險由原單位繳納；另外，老師要求的經(jīng)濟補償金沒有法律根據(jù)。學校是根據(jù)《勞動法》依法解除勞動合同的，不存在經(jīng)濟補償。
昨天，記者試圖聯(lián)系江川縣實驗中學負責人，但辦公室電話一直處于占線狀態(tài)。截至記者發(fā)稿之時，也未能與其取得聯(lián)系。
仲裁員：收保證金違法
這起案件圍繞的重點在于保證金的退還和工資支付上。江川縣勞動爭議仲裁委仲裁員認為，學校是應該退還保證金的。國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取押金、保證金及證件，學校收取4000元錢合同履約保證金違反國家法律法規(guī)規(guī)定，應當退賠。
另外，在工資方面，19位老師1月仍在崗位上教學，2月放寒假，老師提出的發(fā)放1至2月工資合情合理。而學校至今仍未支付2個月的工資，應該支付經(jīng)濟補償金。
此外，這起案件，雙方關(guān)系復雜。有的是被學校開除，有的屬于自動離校，應該分開處理。