考試大訊 剛剛正式實(shí)施的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（下稱指導(dǎo)意見(jiàn)），相當(dāng)于給《勞動(dòng)合同法》穿上了一件防彈衣，一些企業(yè)惡意規(guī)避勞動(dòng)合同法的行徑將通過(guò)該法受到懲處。特別是“案件排期”為中止事由，不計(jì)入仲裁案件審理期限的約定，為當(dāng)前井噴的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁現(xiàn)狀，贏得了時(shí)間，保護(hù)了廣大勞動(dòng)者的利益。昨日，廣東省勞動(dòng)保障廳省仲裁辦解讀了指導(dǎo)意見(jiàn)的各個(gè)亮點(diǎn)。
亮點(diǎn)一：化解審理時(shí)效難題
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的先后實(shí)施，使得今年以來(lái)全省的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件激增。來(lái)自省仲裁辦的數(shù)據(jù)顯示：今年1~6月全省各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)是去年同期的3倍，已達(dá)到去年全年處理總數(shù)的107%，僅5月份與去年同比增長(zhǎng)250%，增幅超過(guò)100%的地級(jí)以上市有11個(gè)，珠三角部分地區(qū)出現(xiàn)案件“井噴”，廣州、深圳、東莞、中山、佛山、惠州六市處理案件數(shù)占到全省勞動(dòng)仲裁處理案件總數(shù)的90%。
井噴的案件量，使得全省的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)均面臨排不出檔期的壓力，一些爭(zhēng)議案件在申請(qǐng)之初就面臨著即將過(guò)期的問(wèn)題。如此一來(lái)，案件還裁不裁，裁了還有沒(méi)有效？對(duì)此，指導(dǎo)意見(jiàn)給出了明確規(guī)定：“案件排期”為中止事由，不計(jì)入仲裁案件審理期限，從而化解了這一難題。
亮點(diǎn)二：企業(yè)合法變更，不影響勞動(dòng)合同履行
而勞動(dòng)者因誤解《勞動(dòng)合同法》，向企業(yè)提出的一些不合法的需求也得到遏制。一個(gè)典型事例是，一些企業(yè)重組后，改制勞動(dòng)者要求先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金再重新簽訂勞動(dòng)合同，而企業(yè)不服，因此要求仲裁。對(duì)此《指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！?BR> 亮點(diǎn)三：加班工資基數(shù)有統(tǒng)一計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)的計(jì)算也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一大重點(diǎn)，在爭(zhēng)議案件中所占比例很高。而加班費(fèi)到底怎么計(jì)算才算合理，不同地區(qū)的理解并不一致，對(duì)此《指導(dǎo)意見(jiàn)》給出了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定“勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。”同時(shí)規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外?！?BR> 亮點(diǎn)四：5月1日前發(fā)生的爭(zhēng)議仍適用《勞動(dòng)法》
指導(dǎo)意見(jiàn)還確保新舊體制平穩(wěn)過(guò)渡?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)當(dāng)事人仲裁時(shí)效和訴權(quán)作出新的規(guī)定，為妥善解決新法實(shí)施前發(fā)生的爭(zhēng)議在新法實(shí)施后受理案件的處理，《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確：“2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》?！边@樣規(guī)定，避免出現(xiàn)新法實(shí)施前已超過(guò)仲裁時(shí)效的案件在新法實(shí)施后又重新獲得時(shí)效，較好地詮釋和實(shí)現(xiàn)了立法意圖，體現(xiàn)了公平原則。
亮點(diǎn)一：化解審理時(shí)效難題
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的先后實(shí)施，使得今年以來(lái)全省的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件激增。來(lái)自省仲裁辦的數(shù)據(jù)顯示：今年1~6月全省各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)是去年同期的3倍，已達(dá)到去年全年處理總數(shù)的107%，僅5月份與去年同比增長(zhǎng)250%，增幅超過(guò)100%的地級(jí)以上市有11個(gè)，珠三角部分地區(qū)出現(xiàn)案件“井噴”，廣州、深圳、東莞、中山、佛山、惠州六市處理案件數(shù)占到全省勞動(dòng)仲裁處理案件總數(shù)的90%。
井噴的案件量，使得全省的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)均面臨排不出檔期的壓力，一些爭(zhēng)議案件在申請(qǐng)之初就面臨著即將過(guò)期的問(wèn)題。如此一來(lái)，案件還裁不裁，裁了還有沒(méi)有效？對(duì)此，指導(dǎo)意見(jiàn)給出了明確規(guī)定：“案件排期”為中止事由，不計(jì)入仲裁案件審理期限，從而化解了這一難題。
亮點(diǎn)二：企業(yè)合法變更，不影響勞動(dòng)合同履行
而勞動(dòng)者因誤解《勞動(dòng)合同法》，向企業(yè)提出的一些不合法的需求也得到遏制。一個(gè)典型事例是，一些企業(yè)重組后，改制勞動(dòng)者要求先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金再重新簽訂勞動(dòng)合同，而企業(yè)不服，因此要求仲裁。對(duì)此《指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！?BR> 亮點(diǎn)三：加班工資基數(shù)有統(tǒng)一計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)的計(jì)算也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一大重點(diǎn)，在爭(zhēng)議案件中所占比例很高。而加班費(fèi)到底怎么計(jì)算才算合理，不同地區(qū)的理解并不一致，對(duì)此《指導(dǎo)意見(jiàn)》給出了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定“勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。”同時(shí)規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外?！?BR> 亮點(diǎn)四：5月1日前發(fā)生的爭(zhēng)議仍適用《勞動(dòng)法》
指導(dǎo)意見(jiàn)還確保新舊體制平穩(wěn)過(guò)渡?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)當(dāng)事人仲裁時(shí)效和訴權(quán)作出新的規(guī)定，為妥善解決新法實(shí)施前發(fā)生的爭(zhēng)議在新法實(shí)施后受理案件的處理，《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確：“2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》?！边@樣規(guī)定，避免出現(xiàn)新法實(shí)施前已超過(guò)仲裁時(shí)效的案件在新法實(shí)施后又重新獲得時(shí)效，較好地詮釋和實(shí)現(xiàn)了立法意圖，體現(xiàn)了公平原則。