移民找工的過(guò)程中，多數(shù)都希望找到與自身專業(yè)相近的職業(yè)，但事情往往不盡如人意。很多人的簡(jiǎn)歷千篇一律，復(fù)印幾十份，甚至上百份，然后開始撒網(wǎng)式投遞，最終很多簡(jiǎn)歷都如石沉大海杳無(wú)音信。
投遞簡(jiǎn)歷的目的在于引起招聘人的注意，當(dāng)看到簡(jiǎn)歷后立刻感覺“這就是我要的人才”，然后才能給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，因此，為了爭(zhēng)取這個(gè)機(jī)會(huì)，如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷變得至關(guān)重要。
首先，如果要應(yīng)聘與自身專業(yè)相符的職業(yè)，建議制作一份功能型履歷，這種履歷集中展示你的專業(yè)能力、技術(shù)、特長(zhǎng)及成就，這些內(nèi)容可組合在“專業(yè)能力”、“特殊技能”、“工作成就”等標(biāo)題之下，工作經(jīng)歷可另外列出。如果你認(rèn)為突出專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)更有利于增加你的成功機(jī)會(huì)，可考慮選用這種履歷格式。
簡(jiǎn)歷中還要加上相關(guān)工作經(jīng)歷，在這段經(jīng)歷中，你發(fā)揮了什么作用，擁有哪些獨(dú)特的品質(zhì)等。
當(dāng)然簡(jiǎn)歷不能全都一個(gè)模式下來(lái)，需根據(jù)應(yīng)聘職位不同稍做改動(dòng)。將與應(yīng)聘職位相對(duì)應(yīng)的工作技能、相關(guān)經(jīng)歷列在第一條，其余的依次排列。
例如，一個(gè)行業(yè)的應(yīng)聘職位可能包括“銷售經(jīng)理”、“客服”、“帳目管理”或“打字員”，如果以上四個(gè)職位你都想應(yīng)聘，那么應(yīng)根據(jù)需要對(duì)簡(jiǎn)歷稍作修改，突出重點(diǎn)。
其次，注意簡(jiǎn)歷不可夸大其詞，將工作業(yè)績(jī)、經(jīng)歷講的天花亂墜，否則面試過(guò)程將遭遇不可避免的尷尬。
第三，換個(gè)立場(chǎng)考慮問(wèn)題，捫心自問(wèn)“如果我是招聘經(jīng)理，為什么要雇傭這個(gè)人而不是其他人？”
第四，簡(jiǎn)歷中不要忘記強(qiáng)調(diào)個(gè)人交際能力，加拿大不同美國(guó)，美國(guó)人強(qiáng)調(diào)個(gè)性，加拿大人更看重合作、共性。因此必須說(shuō)明自己擁有與他人合作的團(tuán)隊(duì)精神，積極態(tài)度，能夠保守公司的商業(yè)機(jī)密等。
第五，注明自身具有很強(qiáng)的接受新事物的能力，如果某些地方不足，能夠很快通過(guò)學(xué)習(xí)彌補(bǔ)。
最后一點(diǎn)，不要忽略了義工經(jīng)歷，許多技能都是在為學(xué)校、教堂、社區(qū)做義工的過(guò)程中學(xué)到的，加拿大的雇主通常很看重這段經(jīng)歷。
投遞簡(jiǎn)歷的目的在于引起招聘人的注意，當(dāng)看到簡(jiǎn)歷后立刻感覺“這就是我要的人才”，然后才能給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，因此，為了爭(zhēng)取這個(gè)機(jī)會(huì)，如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷變得至關(guān)重要。
首先，如果要應(yīng)聘與自身專業(yè)相符的職業(yè)，建議制作一份功能型履歷，這種履歷集中展示你的專業(yè)能力、技術(shù)、特長(zhǎng)及成就，這些內(nèi)容可組合在“專業(yè)能力”、“特殊技能”、“工作成就”等標(biāo)題之下，工作經(jīng)歷可另外列出。如果你認(rèn)為突出專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)更有利于增加你的成功機(jī)會(huì)，可考慮選用這種履歷格式。
簡(jiǎn)歷中還要加上相關(guān)工作經(jīng)歷，在這段經(jīng)歷中，你發(fā)揮了什么作用，擁有哪些獨(dú)特的品質(zhì)等。
當(dāng)然簡(jiǎn)歷不能全都一個(gè)模式下來(lái)，需根據(jù)應(yīng)聘職位不同稍做改動(dòng)。將與應(yīng)聘職位相對(duì)應(yīng)的工作技能、相關(guān)經(jīng)歷列在第一條，其余的依次排列。
例如，一個(gè)行業(yè)的應(yīng)聘職位可能包括“銷售經(jīng)理”、“客服”、“帳目管理”或“打字員”，如果以上四個(gè)職位你都想應(yīng)聘，那么應(yīng)根據(jù)需要對(duì)簡(jiǎn)歷稍作修改，突出重點(diǎn)。
其次，注意簡(jiǎn)歷不可夸大其詞，將工作業(yè)績(jī)、經(jīng)歷講的天花亂墜，否則面試過(guò)程將遭遇不可避免的尷尬。
第三，換個(gè)立場(chǎng)考慮問(wèn)題，捫心自問(wèn)“如果我是招聘經(jīng)理，為什么要雇傭這個(gè)人而不是其他人？”
第四，簡(jiǎn)歷中不要忘記強(qiáng)調(diào)個(gè)人交際能力，加拿大不同美國(guó)，美國(guó)人強(qiáng)調(diào)個(gè)性，加拿大人更看重合作、共性。因此必須說(shuō)明自己擁有與他人合作的團(tuán)隊(duì)精神，積極態(tài)度，能夠保守公司的商業(yè)機(jī)密等。
第五，注明自身具有很強(qiáng)的接受新事物的能力，如果某些地方不足，能夠很快通過(guò)學(xué)習(xí)彌補(bǔ)。
最后一點(diǎn)，不要忽略了義工經(jīng)歷，許多技能都是在為學(xué)校、教堂、社區(qū)做義工的過(guò)程中學(xué)到的，加拿大的雇主通常很看重這段經(jīng)歷。