三部曲助公考面試順利

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《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》「推薦閱讀>>>公務(wù)員錄用規(guī)定(試行) 全文」第十六條指出:“國家公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方法,測試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識,專業(yè)知識水平以及其他適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù) 素質(zhì)與工作能”。而另一項(xiàng)研究數(shù)據(jù)表明:百分之八十以上的組織,在其人員的招聘與錄用工作中,是借助于面試這一甄選手段來完成的。可見在公務(wù)員錄用考試及 其他組織的人員招聘過程中,面試發(fā)揮著極為關(guān)鍵的作用。
     考生在通過高難度的公共基礎(chǔ)知識,專業(yè)知識水平測試后,都要面對面試這一關(guān)。怎樣保證順利通過,避免前功盡棄?
     一、面試準(zhǔn)備
     (1)資料準(zhǔn)備:收集招聘單位和崗位的資料;了解考官的有關(guān)情況;把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)
     (2)須發(fā)、服裝、化妝
     (3)了解考官心理、了解自我、調(diào)節(jié)情緒
     (4)預(yù)演準(zhǔn)備
     二、面試技巧
     1、非言語技巧
     面試對姿勢的要求;面試對情感控制要求;面試對傾聽的要求;
     不要輕易打斷考官的話
     用“心”而不僅是用耳朵去聽
     注意力高度集中
     面試對目光的要求
     2、言語技巧
     A、回答問題口齒清晰、語調(diào)、表情等各方面適當(dāng)配合,面試中不可有太多的手勢和口頭禪,頭禪太多讓考官聽起來費(fèi)勁,手勢太多,讓人看了也會覺得別扭。
     B、不要使用極端評價,不要輕易假定對方知道某事,不要不讓考官插話。
     C、說話時要注意考官的反映D、克服不良語言習(xí)慣
     三、結(jié)構(gòu)化面試
     面試時,考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著。答題時既要實(shí)事求是,也要隨機(jī)應(yīng)變。自然地微笑,穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題,就會給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。
     消除緊張心理,保持平和的心態(tài),把面試當(dāng)作一次聊天和對話。把面試當(dāng)作一次展現(xiàn)自己才華和體現(xiàn)自己價值的一次機(jī)會。
     真實(shí)表現(xiàn)自己,不要刻意掩飾自己。聽好主考官的指#人力資源管理師# #三部曲助公考面試順利#。
     抓住問題關(guān)鍵,回答問題時一定要先理清思路,然后有條理地回答問題。
     結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)答策略
     1、充滿自信,從容應(yīng)對。
     2、理清思路,突出重點(diǎn)。
     3、辯證分析,多維答題。
     4、要點(diǎn)分明,適當(dāng)舉例。
     5、客觀實(shí)在,有理有據(jù)。
     6、聯(lián)系實(shí)際,虛實(shí)結(jié)合。
     7、舉止端莊,言行得體。