＊ どんな商品を扱ってきましたか？
営業(yè)の仕事では、扱う商品によって対象や方法が違います。
そのため、前職での経験がそのまま生かせるかどうかを判斷するための質問です。
扱ってきた商品をありのままに答えればいいでしょう。
あまり一般的でないものの場合は、その用途や形態(tài)などの説明も加えた方がいいでしょう。
＊ あなたの営業(yè)ポリシーを聞かせてください？
営業(yè)という仕事に対する考え方を知ろうとする質問です。
事前に回答を用意していないと即座には答えにくい質問といえます。
「営業(yè)の仕事によって何を得てきたのか」、「自分のどんなところを生かして営業(yè)活動を進めているか」、「何を目標にして仕事をしていこうと考えているのか」、これまでの経験を思い返して、この3點について回答をまとめておくといいでしょう。
営業(yè)という仕事が好きで、その面白さがわかっていることをアピールできれば十分でしょう。
＊ 営業(yè)成績はどうでしたか？
営業(yè)の能力をストレートに聞く質問です。
答える側も「よかったです」などのあいまいな表現ではなく、具體的な數字としてハッキリ示したいものです。
同じ業(yè)界內での転職の場合は、売上の數字を提示します。
異業(yè)種への転職の場合は、數字より社內のポジションを答えたほうがわかりやすいと思います。
例えば、「同じ営業(yè)所の10人の営業(yè)マンの中では、いつも2位か3位でした」などです。
あまり成績がよくなかった場合は、「平均レベルでした」と答えておくのが無難です。
＊ 店長になったらどんな店づくりを目指したいですか？
獨創(chuàng)的なアイディアや発想はどんな企業(yè)でも歓迎されます。
あまり現実離れしていても困りますが、既成概念にとらわれない獨自のプランを語って、面接擔當官の興味を引きたいものです。
また、店舗そのものだけでなく、店長として自分のしたのスタッフたちへの心配りも加えたいものです。
「何でも話し合えるフランクな雰囲気にしたい」などと、管理能力やコミュニケーション能力もさりげなくアピールしましょう。
＊ 將來獨立したいと思いますか？
店長としてナンバーワンを目指すか、店舗開発その他のスタッフ部門を目指すか、あるいは獨立を目指すか、將來の目標は人それぞれです。
この質問は、それを尋ねているので、獨立の希望がない場合は、今後のキャリアプランについて語る必要があります。
獨立を希望している場合は、正直にいって構いません。
ただし、あまり強調しすぎると、會社はそのための踏み臺にすぎないと受け取られてしまい、マイナスイメージになってしまいます。
「獨立の希望もあるが、今はこの業(yè)界で自分を磨くことが第一」などと、その會社でのキャリアプランにつながるような話し方がよいでしょう。
＊?。希翙C器はどの程度扱えますか？
事務処理にワープロやパソコンを使っている企業(yè)では、ＯＡ機器を扱った経験があるかどうかを確認するための質問です。
ワープロなら、どこのメーカーのどんな機種を使っていて、一分間何文字くらい打てるかまで答えておいたほうがよいでしょう。
扱ったことがないなら、「これから勉強したい」という熱意を伝えましょう。
＊ 人と人とのコミュニケーションを保つには何が最も大切だと思いますか？
総務や人事などは、社內の各部署とうまくコミュニケーションを図っていかなければならない潤滑油的な役目があります。
この質問は、そうした自覚を持っているかを見るものです。
難しく考えず、他の部署の人と接するときに日ごろ気をつけていることを話せばよいでしょう。
「以前會社でこんなトラブルがありまして」とエピソードをあげて、どのように収めたかを述べると問題解決能力のアピールもできて効果的です。
営業(yè)の仕事では、扱う商品によって対象や方法が違います。
そのため、前職での経験がそのまま生かせるかどうかを判斷するための質問です。
扱ってきた商品をありのままに答えればいいでしょう。
あまり一般的でないものの場合は、その用途や形態(tài)などの説明も加えた方がいいでしょう。
＊ あなたの営業(yè)ポリシーを聞かせてください？
営業(yè)という仕事に対する考え方を知ろうとする質問です。
事前に回答を用意していないと即座には答えにくい質問といえます。
「営業(yè)の仕事によって何を得てきたのか」、「自分のどんなところを生かして営業(yè)活動を進めているか」、「何を目標にして仕事をしていこうと考えているのか」、これまでの経験を思い返して、この3點について回答をまとめておくといいでしょう。
営業(yè)という仕事が好きで、その面白さがわかっていることをアピールできれば十分でしょう。
＊ 営業(yè)成績はどうでしたか？
営業(yè)の能力をストレートに聞く質問です。
答える側も「よかったです」などのあいまいな表現ではなく、具體的な數字としてハッキリ示したいものです。
同じ業(yè)界內での転職の場合は、売上の數字を提示します。
異業(yè)種への転職の場合は、數字より社內のポジションを答えたほうがわかりやすいと思います。
例えば、「同じ営業(yè)所の10人の営業(yè)マンの中では、いつも2位か3位でした」などです。
あまり成績がよくなかった場合は、「平均レベルでした」と答えておくのが無難です。
＊ 店長になったらどんな店づくりを目指したいですか？
獨創(chuàng)的なアイディアや発想はどんな企業(yè)でも歓迎されます。
あまり現実離れしていても困りますが、既成概念にとらわれない獨自のプランを語って、面接擔當官の興味を引きたいものです。
また、店舗そのものだけでなく、店長として自分のしたのスタッフたちへの心配りも加えたいものです。
「何でも話し合えるフランクな雰囲気にしたい」などと、管理能力やコミュニケーション能力もさりげなくアピールしましょう。
＊ 將來獨立したいと思いますか？
店長としてナンバーワンを目指すか、店舗開発その他のスタッフ部門を目指すか、あるいは獨立を目指すか、將來の目標は人それぞれです。
この質問は、それを尋ねているので、獨立の希望がない場合は、今後のキャリアプランについて語る必要があります。
獨立を希望している場合は、正直にいって構いません。
ただし、あまり強調しすぎると、會社はそのための踏み臺にすぎないと受け取られてしまい、マイナスイメージになってしまいます。
「獨立の希望もあるが、今はこの業(yè)界で自分を磨くことが第一」などと、その會社でのキャリアプランにつながるような話し方がよいでしょう。
＊?。希翙C器はどの程度扱えますか？
事務処理にワープロやパソコンを使っている企業(yè)では、ＯＡ機器を扱った経験があるかどうかを確認するための質問です。
ワープロなら、どこのメーカーのどんな機種を使っていて、一分間何文字くらい打てるかまで答えておいたほうがよいでしょう。
扱ったことがないなら、「これから勉強したい」という熱意を伝えましょう。
＊ 人と人とのコミュニケーションを保つには何が最も大切だと思いますか？
総務や人事などは、社內の各部署とうまくコミュニケーションを図っていかなければならない潤滑油的な役目があります。
この質問は、そうした自覚を持っているかを見るものです。
難しく考えず、他の部署の人と接するときに日ごろ気をつけていることを話せばよいでしょう。
「以前會社でこんなトラブルがありまして」とエピソードをあげて、どのように収めたかを述べると問題解決能力のアピールもできて効果的です。