「なにか質(zhì)問(wèn)は？」に対する逆質(zhì)問(wèn)！
＊ 御社は事業(yè)の多角化も積極的に行なっていらっしゃいますが、今後力を入れていこうと考えているのはどんな分野ですか？
経営ビジョンや將來(lái)の目標(biāo)についての質(zhì)問(wèn)は、前向きな姿勢(shì)が見(jiàn)られると歓迎する面接官は多いようです。
だからというわけではありませんが、會(huì)社の將來(lái)性を占う上でぜひぶつけてみたい質(zhì)問(wèn)です。
別の方向から、例えば「競(jìng)爭(zhēng)がかなり厳しいと聞きますが、御社はどう対処しようと考えておられますか」という質(zhì)問(wèn)の仕方もできます。
＊ 今、○○の資格取得を目指しているのですが、私が擔(dān)當(dāng)させていただく仕事にこの資格は生かせるのでしょうか？
仕事內(nèi)容は通常、會(huì)社側(cè)から説明があります。ですが、それだけでは自分が擔(dān)當(dāng)する実際の仕事や中身や範(fàn)囲はわかりにくい場(chǎng)合があります。
そこでこちらから自分のキャリアや態(tài)度に応じた具體的な質(zhì)問(wèn)をする必要が出てきます。
例えば「私のキャリアですと、その製品開(kāi)発にどんな立場(chǎng)、役割でタッチすることになるのでしょうか」といった聞き方になります。
＊ 積極的に中途採(cǎi)用を行なっておられるようですが、未経験で入社されて活躍していらっしゃる方も多いのでしょうか？
中途入社者が活躍できる風(fēng)土がある會(huì)社かは重要なポイントになります。
新卒入社者ばかり重寶がられて中途入社が働きにくい環(huán)境では困ります。
また異業(yè)種への転職を目指す人は、未経験で入社してもハンディがないことを確認(rèn)しておきたいものです。
このように尋ねると「○○部の部長(zhǎng)も中途で入りましたが経験はなかった」など、活躍している人のポジションやキャリアを教えてくれるところは多いはずです。
＊ 中途入社の方は何割くらいいらっしゃいますか？
答えを聞いて「かなり多いんですね」と話を続ければ、中途入社者の活躍ぶりまで話は広がっていきやすい。思ったより中途入社者が少なければ、中途入社した人に対する會(huì)社側(cè)の考え方、位置づけをストレートに聞いてみましょう。
＊ この業(yè)界は派遣や出向も多いと聞きますが御社ではいかがなものでしょう？
派遣?出向の有無(wú)は気になる人は確かめておいた方がよいようです。
派遣先や出向先が決定している時(shí)は、求人広告に初めから勤務(wù)地として表記されている場(chǎng)合もあるので、その點(diǎn)からも確認(rèn)しておきたいものです。
＊ 社內(nèi)を拝見(jiàn)したところ若い方がたくさんいらっしゃいますが、平均年齢はおいくつですか？
社風(fēng)や若手の活躍ぶりを知るための質(zhì)問(wèn)です。
社內(nèi)の雰囲気が自分に合っているかどうかはぜひ確かめておきたいことですが、人に尋ねてわかるものではありません。
それより、例えば社員の平均年齢を聞いてみた方がよりストレートにイメージできます。
男女の構(gòu)成比、クラブ活動(dòng)の活動(dòng)狀況、スポーツ大會(huì)など社內(nèi)イベントの関係狀況なども、社風(fēng)を推し量る材料になります。
＊ 係長(zhǎng)さん、課長(zhǎng)さんの平均年齢はおいくつですか？また最小年齢の方はおいくつですか？
同じ平均年齢の質(zhì)問(wèn)でも、こちらは役職についている人の平均年齢、年功序列で一定の年齢に達(dá)しないと役職に就けない會(huì)社か、実力次第でどんどん出世できる會(huì)社かが、これで判斷できます。
昇進(jìn)のシステムはストレートに聞いても構(gòu)いません。
その場(chǎng)合、中途入社者が勤続年數(shù)のハンディを負(fù)うようなことがないように確認(rèn)しておきましょう。
＊ 業(yè)績(jī)の伸びから察しますと、みなさん遅くまで頑張っていらっしゃるのではないですか？
本當(dāng)は「殘業(yè)はどのくらいありますか」とでも聞きたいところです。
しかし、ストレートに聞くとやる気はあるのかと疑われかねない。
そこで業(yè)績(jī)の伸びと関連付けて遠(yuǎn)まわしに聞いたのが、この質(zhì)問(wèn)です。
前の會(huì)社での例をあげ、「以前は月に100時(shí)間以上も殘業(yè)があり、自分の勉強(qiáng)時(shí)間も取れませんでした。御社ではいかがなものでしょうか」などと聞くのも一つの方法です。
＊ 各地に事業(yè)所を持っておられますが、配屬先についてはこちらからある程度希望を述べさせていただいてもよろしいでしょうか？
勤務(wù)地については、初めから配屬先が決まっている場(chǎng)合もあれば、応募者の希望に沿って決める場(chǎng)合もあります。
例えば技術(shù)者は研究開(kāi)発部門が本社、研究所、工場(chǎng)と分かれている場(chǎng)合もあります。
遠(yuǎn)方の工場(chǎng)に配屬されても対応できるように所持地も確認(rèn)しておきたいものです。
勤務(wù)地の話が出たところで、気になる人は転勤の有無(wú)もさり気なく聞いてみるとよいでしょう。
＊ お邪魔にならない程度にあとで社內(nèi)を拝見(jiàn)させて頂きたいのですが、よろしいでしょうか？
社內(nèi)の雰囲気を知るには、やはり自分の目で見(jiàn)て確かめるのが一番です。
このように頼んだからといってずずしいと思う面接官はいないはずです。
むしろ、熱意の表れと見(jiàn)てくれるでしょう。
運(yùn)よく見(jiàn)せてもらえば、オフィスの雰囲気だけでなく、社員の仕事ぶりや表情、上司との接し方などから、やりがいを持って働けそうな會(huì)社かどうかを感じ取れるでしょう。
＊ 御社は事業(yè)の多角化も積極的に行なっていらっしゃいますが、今後力を入れていこうと考えているのはどんな分野ですか？
経営ビジョンや將來(lái)の目標(biāo)についての質(zhì)問(wèn)は、前向きな姿勢(shì)が見(jiàn)られると歓迎する面接官は多いようです。
だからというわけではありませんが、會(huì)社の將來(lái)性を占う上でぜひぶつけてみたい質(zhì)問(wèn)です。
別の方向から、例えば「競(jìng)爭(zhēng)がかなり厳しいと聞きますが、御社はどう対処しようと考えておられますか」という質(zhì)問(wèn)の仕方もできます。
＊ 今、○○の資格取得を目指しているのですが、私が擔(dān)當(dāng)させていただく仕事にこの資格は生かせるのでしょうか？
仕事內(nèi)容は通常、會(huì)社側(cè)から説明があります。ですが、それだけでは自分が擔(dān)當(dāng)する実際の仕事や中身や範(fàn)囲はわかりにくい場(chǎng)合があります。
そこでこちらから自分のキャリアや態(tài)度に応じた具體的な質(zhì)問(wèn)をする必要が出てきます。
例えば「私のキャリアですと、その製品開(kāi)発にどんな立場(chǎng)、役割でタッチすることになるのでしょうか」といった聞き方になります。
＊ 積極的に中途採(cǎi)用を行なっておられるようですが、未経験で入社されて活躍していらっしゃる方も多いのでしょうか？
中途入社者が活躍できる風(fēng)土がある會(huì)社かは重要なポイントになります。
新卒入社者ばかり重寶がられて中途入社が働きにくい環(huán)境では困ります。
また異業(yè)種への転職を目指す人は、未経験で入社してもハンディがないことを確認(rèn)しておきたいものです。
このように尋ねると「○○部の部長(zhǎng)も中途で入りましたが経験はなかった」など、活躍している人のポジションやキャリアを教えてくれるところは多いはずです。
＊ 中途入社の方は何割くらいいらっしゃいますか？
答えを聞いて「かなり多いんですね」と話を続ければ、中途入社者の活躍ぶりまで話は広がっていきやすい。思ったより中途入社者が少なければ、中途入社した人に対する會(huì)社側(cè)の考え方、位置づけをストレートに聞いてみましょう。
＊ この業(yè)界は派遣や出向も多いと聞きますが御社ではいかがなものでしょう？
派遣?出向の有無(wú)は気になる人は確かめておいた方がよいようです。
派遣先や出向先が決定している時(shí)は、求人広告に初めから勤務(wù)地として表記されている場(chǎng)合もあるので、その點(diǎn)からも確認(rèn)しておきたいものです。
＊ 社內(nèi)を拝見(jiàn)したところ若い方がたくさんいらっしゃいますが、平均年齢はおいくつですか？
社風(fēng)や若手の活躍ぶりを知るための質(zhì)問(wèn)です。
社內(nèi)の雰囲気が自分に合っているかどうかはぜひ確かめておきたいことですが、人に尋ねてわかるものではありません。
それより、例えば社員の平均年齢を聞いてみた方がよりストレートにイメージできます。
男女の構(gòu)成比、クラブ活動(dòng)の活動(dòng)狀況、スポーツ大會(huì)など社內(nèi)イベントの関係狀況なども、社風(fēng)を推し量る材料になります。
＊ 係長(zhǎng)さん、課長(zhǎng)さんの平均年齢はおいくつですか？また最小年齢の方はおいくつですか？
同じ平均年齢の質(zhì)問(wèn)でも、こちらは役職についている人の平均年齢、年功序列で一定の年齢に達(dá)しないと役職に就けない會(huì)社か、実力次第でどんどん出世できる會(huì)社かが、これで判斷できます。
昇進(jìn)のシステムはストレートに聞いても構(gòu)いません。
その場(chǎng)合、中途入社者が勤続年數(shù)のハンディを負(fù)うようなことがないように確認(rèn)しておきましょう。
＊ 業(yè)績(jī)の伸びから察しますと、みなさん遅くまで頑張っていらっしゃるのではないですか？
本當(dāng)は「殘業(yè)はどのくらいありますか」とでも聞きたいところです。
しかし、ストレートに聞くとやる気はあるのかと疑われかねない。
そこで業(yè)績(jī)の伸びと関連付けて遠(yuǎn)まわしに聞いたのが、この質(zhì)問(wèn)です。
前の會(huì)社での例をあげ、「以前は月に100時(shí)間以上も殘業(yè)があり、自分の勉強(qiáng)時(shí)間も取れませんでした。御社ではいかがなものでしょうか」などと聞くのも一つの方法です。
＊ 各地に事業(yè)所を持っておられますが、配屬先についてはこちらからある程度希望を述べさせていただいてもよろしいでしょうか？
勤務(wù)地については、初めから配屬先が決まっている場(chǎng)合もあれば、応募者の希望に沿って決める場(chǎng)合もあります。
例えば技術(shù)者は研究開(kāi)発部門が本社、研究所、工場(chǎng)と分かれている場(chǎng)合もあります。
遠(yuǎn)方の工場(chǎng)に配屬されても対応できるように所持地も確認(rèn)しておきたいものです。
勤務(wù)地の話が出たところで、気になる人は転勤の有無(wú)もさり気なく聞いてみるとよいでしょう。
＊ お邪魔にならない程度にあとで社內(nèi)を拝見(jiàn)させて頂きたいのですが、よろしいでしょうか？
社內(nèi)の雰囲気を知るには、やはり自分の目で見(jiàn)て確かめるのが一番です。
このように頼んだからといってずずしいと思う面接官はいないはずです。
むしろ、熱意の表れと見(jiàn)てくれるでしょう。
運(yùn)よく見(jiàn)せてもらえば、オフィスの雰囲気だけでなく、社員の仕事ぶりや表情、上司との接し方などから、やりがいを持って働けそうな會(huì)社かどうかを感じ取れるでしょう。