隨著崗位設置管理制度的全面實行，海南省將全面推行事業(yè)單位人員聘用制度?！秾嵤┮庖姟穼κ聵I(yè)單位崗位設置管理的范圍、崗位類別、等級設置以及崗位基本條件等都做出明確規(guī)定。
關(guān)鍵詞：實施范圍
凡以社會公益為宗旨，經(jīng)過機構(gòu)編制部門依法核定機構(gòu)編制而正式設立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，一律按照《實施意見》實施崗位設置管理。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，也參照《實施意見》進行崗位設置管理。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡是事業(yè)單位在冊的正式工作人員，只要簽訂聘用合同，單位與職工有正式的人事關(guān)系、工資關(guān)系，并按照聘用制度進行管理的人員，都要納入崗位設置管理，而且一視同仁、同工同酬。
關(guān)鍵詞：崗位等級
管理崗位共分8個等級，級別為三級，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員崗位。
技術(shù)崗位細分13等級
專業(yè)技術(shù)崗位在原來高、中、初三個層級基礎上拉伸、細化為13個等級，其中一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位，八到十級為中級崗位，十一至十三級為初級崗位，其中十三級是員級崗位。
此外，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。
按照實施意見，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標為1∶3∶6。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。
工勤技能崗位分為5等級
工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通供崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位不分等級。
事業(yè)單位種的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為5%左右。
關(guān)鍵詞：崗位任職條件
各類崗位任職條件分為3個層次，第一層次為通用條件，第二層次為基本條件，第三層次是具體條件。
管理崗位基本條件為：職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。各等級職員崗位還有基本任職條件。
關(guān)鍵詞：崗位聘用
事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內(nèi)容。
實施意見要求，政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。省直各有關(guān)單位、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
關(guān)鍵詞：實施范圍
凡以社會公益為宗旨，經(jīng)過機構(gòu)編制部門依法核定機構(gòu)編制而正式設立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，一律按照《實施意見》實施崗位設置管理。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，也參照《實施意見》進行崗位設置管理。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡是事業(yè)單位在冊的正式工作人員，只要簽訂聘用合同，單位與職工有正式的人事關(guān)系、工資關(guān)系，并按照聘用制度進行管理的人員，都要納入崗位設置管理，而且一視同仁、同工同酬。
關(guān)鍵詞：崗位等級
管理崗位共分8個等級，級別為三級，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員崗位。
技術(shù)崗位細分13等級
專業(yè)技術(shù)崗位在原來高、中、初三個層級基礎上拉伸、細化為13個等級，其中一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位，八到十級為中級崗位，十一至十三級為初級崗位，其中十三級是員級崗位。
此外，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。
按照實施意見，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標為1∶3∶6。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。
工勤技能崗位分為5等級
工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通供崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位不分等級。
事業(yè)單位種的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為5%左右。
關(guān)鍵詞：崗位任職條件
各類崗位任職條件分為3個層次，第一層次為通用條件，第二層次為基本條件，第三層次是具體條件。
管理崗位基本條件為：職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。各等級職員崗位還有基本任職條件。
關(guān)鍵詞：崗位聘用
事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內(nèi)容。
實施意見要求，政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。省直各有關(guān)單位、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。