隨著崗位設(shè)置管理制度的全面實(shí)行，海南省將全面推行事業(yè)單位人員聘用制度?！秾?shí)施意見(jiàn)》對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的范圍、崗位類別、等級(jí)設(shè)置以及崗位基本條件等都做出明確規(guī)定。
關(guān)鍵詞：實(shí)施范圍
凡以社會(huì)公益為宗旨，經(jīng)過(guò)機(jī)構(gòu)編制部門依法核定機(jī)構(gòu)編制而正式設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，一律按照《實(shí)施意見(jiàn)》實(shí)施崗位設(shè)置管理。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，也參照《實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行崗位設(shè)置管理。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡是事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，只要簽訂聘用合同，單位與職工有正式的人事關(guān)系、工資關(guān)系，并按照聘用制度進(jìn)行管理的人員，都要納入崗位設(shè)置管理，而且一視同仁、同工同酬。
關(guān)鍵詞：崗位等級(jí)
管理崗位共分8個(gè)等級(jí)，級(jí)別為三級(jí)，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員崗位。
技術(shù)崗位細(xì)分13等級(jí)
專業(yè)技術(shù)崗位在原來(lái)高、中、初三個(gè)層級(jí)基礎(chǔ)上拉伸、細(xì)化為13個(gè)等級(jí)，其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位，八到十級(jí)為中級(jí)崗位，十一至十三級(jí)為初級(jí)崗位，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。
此外，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。
按照實(shí)施意見(jiàn)，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1∶3∶6。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。
工勤技能崗位分為5等級(jí)
工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通供崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。
事業(yè)單位種的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為5%左右。
關(guān)鍵詞：崗位任職條件
各類崗位任職條件分為3個(gè)層次，第一層次為通用條件，第二層次為基本條件，第三層次是具體條件。
管理崗位基本條件為：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級(jí)職員崗位還有基本任職條件。
關(guān)鍵詞：崗位聘用
事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。
實(shí)施意見(jiàn)要求，政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。省直各有關(guān)單位、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。
關(guān)鍵詞：實(shí)施范圍
凡以社會(huì)公益為宗旨，經(jīng)過(guò)機(jī)構(gòu)編制部門依法核定機(jī)構(gòu)編制而正式設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，一律按照《實(shí)施意見(jiàn)》實(shí)施崗位設(shè)置管理。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，也參照《實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行崗位設(shè)置管理。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡是事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，只要簽訂聘用合同，單位與職工有正式的人事關(guān)系、工資關(guān)系，并按照聘用制度進(jìn)行管理的人員，都要納入崗位設(shè)置管理，而且一視同仁、同工同酬。
關(guān)鍵詞：崗位等級(jí)
管理崗位共分8個(gè)等級(jí)，級(jí)別為三級(jí)，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員崗位。
技術(shù)崗位細(xì)分13等級(jí)
專業(yè)技術(shù)崗位在原來(lái)高、中、初三個(gè)層級(jí)基礎(chǔ)上拉伸、細(xì)化為13個(gè)等級(jí)，其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位，八到十級(jí)為中級(jí)崗位，十一至十三級(jí)為初級(jí)崗位，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。
此外，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。
按照實(shí)施意見(jiàn)，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1∶3∶6。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。
工勤技能崗位分為5等級(jí)
工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通供崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。
事業(yè)單位種的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為5%左右。
關(guān)鍵詞：崗位任職條件
各類崗位任職條件分為3個(gè)層次，第一層次為通用條件，第二層次為基本條件，第三層次是具體條件。
管理崗位基本條件為：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級(jí)職員崗位還有基本任職條件。
關(guān)鍵詞：崗位聘用
事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。
實(shí)施意見(jiàn)要求，政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。省直各有關(guān)單位、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。