近日，省人事廳下發(fā)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》要求，從今年10月1日起，我省除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外的各級機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位，新進專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，均要面向社會實行公開招聘。
招聘信息發(fā)布時間不得少于7個工作日
今后，事業(yè)單位應(yīng)當在機構(gòu)編制部門核定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要制定招聘計劃。招聘計劃確定后，事業(yè)單位或組織考試的部門應(yīng)向社會公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布招聘信息至報名開始時間應(yīng)不少于7個工作日。招聘信息要涉及招聘的崗位名稱和人數(shù)，所需資格條件及待遇，招聘辦法及程序，報名時間、地點和所需的證件及有關(guān)材料，考試、考核的時間及內(nèi)容、范圍、方法，考試綜合成績中筆試、面試所占比例等需要說明的事項。
同時，經(jīng)招聘后，事業(yè)單位或組織考試的部門也要在適當?shù)姆秶鷥?nèi)對擬聘用人員進行公示，公示時間不應(yīng)少于7個工作日。
4類人員經(jīng)核準可直接聘用
《辦法》要求，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。同一崗位符合條件的報考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，應(yīng)相應(yīng)核減或取消招聘崗位數(shù)，并告知報名人員。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實際情況確定。
事業(yè)單位公開招聘人員要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)用人單位招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的辦法進行，不得設(shè)置歧視性條件要求。如果是公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，急需引進的高層次人才、高技能人才、短缺專業(yè)人才，按單位預(yù)算管理方式，同類性質(zhì)事業(yè)單位人員或財政補助向財政適當補助、非經(jīng)費自理向經(jīng)費自理單位流動的人員，涉密崗位的人員，經(jīng)核準后，可直接聘用。
特殊關(guān)系要“回避”
《辦法》規(guī)定，凡與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，也不得應(yīng)聘與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
招聘信息發(fā)布時間不得少于7個工作日
今后，事業(yè)單位應(yīng)當在機構(gòu)編制部門核定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要制定招聘計劃。招聘計劃確定后，事業(yè)單位或組織考試的部門應(yīng)向社會公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布招聘信息至報名開始時間應(yīng)不少于7個工作日。招聘信息要涉及招聘的崗位名稱和人數(shù)，所需資格條件及待遇，招聘辦法及程序，報名時間、地點和所需的證件及有關(guān)材料，考試、考核的時間及內(nèi)容、范圍、方法，考試綜合成績中筆試、面試所占比例等需要說明的事項。
同時，經(jīng)招聘后，事業(yè)單位或組織考試的部門也要在適當?shù)姆秶鷥?nèi)對擬聘用人員進行公示，公示時間不應(yīng)少于7個工作日。
4類人員經(jīng)核準可直接聘用
《辦法》要求，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。同一崗位符合條件的報考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，應(yīng)相應(yīng)核減或取消招聘崗位數(shù)，并告知報名人員。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實際情況確定。
事業(yè)單位公開招聘人員要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)用人單位招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的辦法進行，不得設(shè)置歧視性條件要求。如果是公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，急需引進的高層次人才、高技能人才、短缺專業(yè)人才，按單位預(yù)算管理方式，同類性質(zhì)事業(yè)單位人員或財政補助向財政適當補助、非經(jīng)費自理向經(jīng)費自理單位流動的人員，涉密崗位的人員，經(jīng)核準后，可直接聘用。
特殊關(guān)系要“回避”
《辦法》規(guī)定，凡與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，也不得應(yīng)聘與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。